Hanvol est une association créée en 2010 pour faciliter la formation et l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans l’industrie aéronautique et spatiale. Elle regroupe des entreprises comme Safran, Thales ou Dassault aviation qui proposent des formations en alternance aux métiers de l’aéronautique et du spatial aux personnes en situation de handicap.

Les formations peuvent concerner les métiers de l’électronique, de la logistique ou encore de la mécanique comme des fonctions plus généralistes : comptabilité, gestion, etc.
Les candidats peuvent déposer leur curriculum vitae et créer leur espace sur le site de l’association.

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Le site Hanvol

Est-il encore besoin de le répéter ?
Oui ! Malheureusement, décrocher un emploi lorsqu’on vit avec un handicap est encore et toujours plus compliqué que pour une personne dite valide sans qu’il y ait, le plus souvent, la moindre bonne raison à cela.

Du 23 au 27 avril prochain une nouvelle session de recrutement sera mise en oeuvre par Handi2Day. Le principe est simple : “des entretiens privés avec des entreprises de France entière sans vous déplacer”.
Dès maintenant les offres d’emploi des entreprises participantes, représentant tous les secteurs d’activité économique (hôtellerie-restauration, banque et finances, bâtiment et travaux publics, commerce et distribution, industrie…), sont consultables sur le site du salon.

Il est nécessaire, et suffisant, de s’inscrire avant le 17 avril et de déposer son curriculum vitae pour participer au salon.
Dès lors vous pourrez postuler et ainsi de prendre rendez-vous avec un recruteur pour entretien qui se déroulera par téléphone à un horaire que vous pourrez choisir si votre candidature est retenue.
Pour cette troisième édition, une journée de coaching (le 23 avril) sera animée par le Pôle Emploi et une journée sera consacrée à du “speed dating” (le 24 avril).

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Handi2Day

Formation
Le Conseil régional d’Ile-de-France, qui finance 56000 formations qualifiantes par an, a décidé un élargissement de ses dispositifs d’insertion professionnelle.
Des aides renforcées à la formation des chômeurs d’Ile-de-France

Droit du travail
Le 29 février, l’Assemblée nationale a adopté la loi dite “Warsmann 4″ qui prévoit de nombreuses nouvelles dispositions en matière de droit du travail.
Que retenir de “Warsmann 4″ ?, sur Localtis info
Proposition de loi relative à la simplification du droit et à l’allègement des démarches administratives (Texte définitif)

Parutions
Le ministère du travail, de l’emploi et de la santé publie la quatrième édition de L’emploi des personnes handicapées à La documentation française.
L’emploi des personnes handicapées

Le Pôle emploi présente les résultats d’une enquête de Sandra Gaumont (Département Enquêtes) sur les “sortants de formation” dans le n° 36 de Repères et Analyses Statistiques.
Enquête « Sortants de formation» : un retour à l’emploi plus difficile en 2011, à télécharger au format PDF

La DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques), dans sa revue Dares Analyses, fait une évaluation des évolutions dans l’insertion des jeunes entre 2002 et 2010.
Évolution récente de l’insertion des jeunes sur le marché du travail selon le niveau de diplôme, à télécharger au format PDF

Le Défi H réunit grandes écoles et universités autour d’un projet proposé par Sogeti, société de services informatiques et d’ingénierie de proximité, et le site Internet LeMondeInformatique.fr, média d’information et de services pour les professionnels de l’informatique.

Après une première sélection, 7 équipes de 4 étudiants, représentant 7 grandes écoles et universités ont été retenues pour relever le Défi h, réaliser le meilleur projet informatique contribuant à l’insertion professionnelle des handicapés.
Les équipes ont jusqu’au 30 avril 2012 pour mener leur projet à terme, elles bénéficient pendant tout leur parcours de l’appui d’un “coach” issu de la société Sogeti et travaillent en partenariat avec une association luttant contre le handicap. L’Adapt et Tremplin, associations travaillant à l’insertion professionnelle des handicapés, sont partenaires du Défi H.
Parallèlement à la réalisation des projets, les équipes doivent également rendre compte régulièrement de l’avancée de leurs travaux sur un blog, sorte de carnet de bord du projet, et sur les réseaux sociaux Twitter et Facebook. Il est ainsi possible de suivre de très près les équipes, leurs projets et leurs aventures.

Les résultats seront proclamés lors de la soirée de remise des prix, le 15 mai 2012, dans les Salons de la légion d’honneur à Paris.

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Le site du Défi H

Apprentissage

Un décret vient simplifier la procédure d’enregistrement des contrats d’apprentissage.
Décret n° 2011-1924 du 21 décembre 2011 relatif à l’enregistrement des contrats d’apprentissage

Un second décret vient, lui, prolonger l’aide aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Cette aide est attribuée aux entreprises de moins de 250 salariés qui embaucheronnt sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation un jeune de moins de 26 ans entre le 1er janvier et le 30 juin 2012.
Décret n° 2011-1971 du 26 décembre 2011 relatif à la prorogation du 1er janvier 2012 jusqu’au 30 juin 2012 de l’aide à l’embauche d’un jeune sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation supplémentaire dans les petites et moyennes entreprises instituée par le décret n° 2011-523 du 16 mai 2011

Handicap

Le premier ministre a signé, jeudi 22 décembre 2011, le Pacte pour l’emploi des personnes handicapées en entreprises adaptées qui va permettre la création de 3 000 nouveaux postes à destination des personnes en situation de handicap.
Une nécessité sans aucun doute puisque, dans le même temps, le premier ministre a constaté que le taux de 6 % de personnes handicapées parmi les effectifs, “taux rendu obligatoire pour toute entreprise de plus de vingt salariés par la loi du 10 juillet 1987″, n’est toujours pas atteint dans la fonction publique : il est passé de 3,99% en 2009 à 4,21% en 2010.
A lire sur le Portail du gouvernement
Emploi des handicapés dans la fonction publique : les 6 % toujours pas atteints

Chômage

Le dispositif de dispense de recherche d’emploi (DRE), mis en place dans les années 1980, qui permettait aux chômeurs de plus de 57 ans “de faire le lien entre leur sortie de l’emploi et l’ouverture de leurs droits à la retraite” est définitivement supprimé au 1er janvier 2012.
Les dispenses de recherche d’emploi des chômeurs seniors supprimées, sur Les Echos

Je l’ignorais totalement mais l’Unedic, puis Pôle emploi, avaient la possibilité de réclamer la récupération automatique et intégrale des indus sur les paiements ultérieurs dont bénéficiaient les allocataires de l’assurance chômage, à l’encontre de la procédure légale existante, dite de «la quotité cessible et saisissable», qui est fixée par les articles L 3251-1 à L. 3252-13 et R. 3252-1 à R. 3252-49 du Code du travail. Cela passait pour une “simple régularisation de paiement”.
Le site actuchomage.org m’a appris également que cette règle est désormais caduque (enfin peut-être… après la lecture des commentaires de l’article en question) : “Dans l’intérêt de tous — chômeurs comme agents —, la CGT-Pôle Emploi affiliée à la Fédération des Organismes Sociaux a obtenu l’abolition de la retenue à 100% des indus, en faveur du principe de la «quotité cessible et saisissable» inscrite dans le Code du travail. Une règle valable de suite.”
Allocations chômage : fin de la récupération automatique des indus