Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire de la vie au travail (OVAT) livre les résultats de son enquête auprès des internautes autour de quatre grands thèmes de leur vie professionnelle et la manière dont ils la vivent au quotidien :

• la direction générale,
• le management de proximité,
• leur état d’esprit,
• leur niveau de stress.

Si les résultats de ce type d’étude doivent toujours être interprétés avec précaution, la représentativité des participants étant difficile à établir, les méthodes utilisées par m@rs-lab (cabinet d’audit spécialisé dans la mesure de la performance sociale) permettent néanmoins d’obtenir un aperçu intéressant du “vécu au travail” des personnes interrogées. Cette année, 3959 personnes ont participé à l’étude par voie électronique et 463 autres ont été interviewées en face à face, pour un total donc de 4422 participants.

Les résultats généraux conduisent à ce que les auteurs appellent “le paradoxe français” : une idéalisation du travail et, dans le même temps, une insatisfaction au travail.
En clair, il ressort de l’étude que le travail est “une valeur sociale qui fait sens positivement” chez des “salariés qui s’estiment très impliqués par le travail” mais dans des conditions de travail insatisfaisantes, notamment du fait d’un manque de transparence, de proximité et d’enthousiasme.

Je vous invite à découvrir en détail les résultats de l’étude de l’Observatoire de la vie au travail.

@Lire :
Résultats de l’enquête nationale 2011 de l’OVAT (document à télécharger au format PDF)

Un rapport de l’Agence nationale de sécurité sanitaire de l’alimentation, de l’environnement et du travail (Anses) publié au début du mois d’octobre fait état de la progression régulière, depuis une dizaine d’années, des risques psychosociaux (RPS) parmi les pathologies professionnelles recensées par les Centres de consultation de pathologie professionnelle (CCPP).
Les RPS représentent 22 % du total des pathologies en relation avec le travail étudiées dans le rapport (soit 10574 signalements parmi les 47768 “identifiés comme des pathologies en relation avec le travail avec une exposition professionnelle identifiée et une imputabilité possible, probable ou certaine vis-à-vis de l’exposition” sur un total de 111852 consultations enregistrées entre 2001 et 2009), ce qui les place en deuxième position, après les maladies de l’appareil respiratoire.
Les femmes sont notablement plus touchées que les hommes : les RPS sont pour elles la première cause de pathologie (36,4 %) loin devant les maladies de la peau (21,5 %).
Sur la période concernée, les RPS progressent très fortement et de manière continue chez les femmes ; chez les hommes la progression est moins forte mais supérieure à toutes les autres pathologies.
Le rapport analyse également les pathologies par secteur d’activité et relève à propos des RPS :

“Elles sont issues majoritairement des secteurs suivants : « Commerces et réparation automobile » (n=1 855 signalements ; 18 % des troubles mentaux d’origine professionnelle signalés en CCPP), « Santé et action sociale » (n=1 695 ; 16 %), « Industries manufacturières » (n=1 458 ; 14%) et « Immobilier et services aux entreprises » (n=1 275 ; 12 %).”

La réserve posée par l’Anses dans son rapport à propos des résultats observés en matière de RPS, qui signale la difficulté à distinguer entre “une augmentation due à la propension de plus en plus importante qu’ont les personnes à consulter pour des questions de ce type et un phénomène réel d’augmentation d’incidence”, est importante à garder à l’esprit. Toutefois, à l’inverse, le rapport “constate un doublement, entre 2007 et 2009, des cas ayant une origine professionnelle certaine selon les spécialistes cliniciens”.

Au final, le constat reste inquiétant et invite à s’informer plus en détail sur ces risques psychosociaux.
Que sont-ils ? Le stress n’est pas seul en cause, le harcèlement moral comme sexuel et, plus largement, les violences ont une part prépondérante.
Comment les prévenir, les repérer et les diagnostiquer ?
Comment agir, selon quel cadre réglementaire ?
Ainsi, pour ceux que cela intéresse d’aller plus loin, je vous propose quelques liens utiles et, bien sûr, la lecture du rapport de l’Anses.

@Lire :
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ? sur Travailler mieux, site gouvernemental de la santé et de la sécurité au travail
La formation et l’écoute pour prévenir les risques psychosociaux sur l’info expoprotection, site d’actualité de la prévention et de la gestion des risques
Adopter la bonne méthode pour diagnostiquer les RPS sur l’info expoprotection
Prendre la mesure des risques psychosociaux : le diagnostic psychosociologique, sur le blog de m@rs-lab, entreprise de conseil en performance sociale
Les risques psychosociaux : comment agir ? sur Travailler mieux
Cadre juridique applicable aux risques psychosociaux sur Travailler mieux
Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles, Rapport scientifique Anses, 2011

La santé au travail est un sujet relativement récent de préoccupation dans la société, amplifié par l’écho médiatique de faits comme l’omniprésence de l’amiante dans le bâtiment bien longtemps après que l’on ait connu les dangers de cette substance ou encore les suicides indiscutablement en lien avec l’activité professionnelle au sein de grandes sociétés françaises.
Depuis 20 ans maintenant, les auteurs de Santé & travail, une publication soutenue par de grandes sociétés mutualistes (Macif, Mutualité française, Matmut…) mais indépendante au regard des enjeux essentiels du monde du travail et de sa réglementation, analysent “les connaissances sur les risques professionnels” et les “savoirs scientifiques pour qu’ils soient accessibles aux non-spécialistes… Tout cela avec un double objectif : défendre la santé des travailleurs malgré les contraintes économiques, transformer le travail pour qu’il cesse d’être un lieu d’expositions à risque et d’aliénation.”

Le numéro du mois d’octobre célèbre les 20 ans d’efforts menés par la revue dans un dossier spécial La santé au travail, nouvel enjeu de société dont vous pouvez découvrir le sommaire détaillé et quelques éléments de contenus sur le site Internet Santé & travail.
On y trouve notamment un retour sur dix années de surveillance épidémiologique des troubles musculo-squelettiques (TMS) menée dans les Pays de la Loire ainsi qu’un portrait de Christophe Dejours, psychiatre et psychanalyste, qui s’intéresse à la souffrance mentale au travail.

@Consulter :
La santé au travail, nouvel enjeu de société, Santé & travail, N°76, octobre 2011, 7,50 euros

La Cité des métiers et la Cité de la santé proposent, d’octobre à février, un cycle de projections-débats organisé en partenariat avec le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) intitulé Le travail c’est la santé ?

4 documentaires seront à l’affiche qui traitent, chacun à leur manière, des problèmes que le travail peut poser à la société en particulier dans un contexte de mondialisation des échanges et, donc, de concurrence parfois féroce. Risques industriels ou environnementaux, conditions de travail stressantes et dégradées, conflits entre employeurs et salariés constituent les thèmes principaux des films présentés dont les projections seront suivies d’échanges entre les invités et les participants.

• Samedi 1er octobre, 15h : Le nucléaire et l’homme de René Baratta
• Samedi 19 novembre, 15h : Orange amère de Patricia Bodet et Bernard Debord
• Samedi 14 janvier, 15h : Zambie : à qui profite le cuivre ? de Audrey Gallet, Alice Odiot et Stéphane Horel
• Samedi 4 février, 15h : Prud’hommes de Stéphane Goël

Parmi ces 4 films je n’ai vu que le deuxième, Orange amère, que vous pouvez découvrir ci-dessous, et qui traite de la souffrance au travail et des suicides à France Télécom, il constitue une analyse minutieuse menée sur une année complète au sein même de l’entreprise.

@Consulter :
Le programme détaillé

@Savoir :
Le travail c’est la santé ?
Cinéma Jean Painlevé,
Bibliothèque des sciences et de l’industrie, niv. -1
Entrée libre dans la limite des places disponibles
Informations : 01 40 05 76 84
Comment s’y rendre ?

Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire de la vie au travail (OVAT) propose aux internautes de répondre à une grande enquête sur quatre grands thèmes de leur vie professionnelle et la manière dont ils la vivent au quotidien :

• la direction générale,
• le management de proximité,
• leur état d’esprit,
• leur niveau de stress.

L’enquête, anonyme, s’adresse à tous, salariés comme dirigeants, intérimaires ou stagiaires, chercheurs d’emploi ; elle est élaborée par des experts en ressources humaines et des universitaires.
Le questionnaire nécessite dix minutes, pas plus, et une première restitution immédiate vous donne quelques éléments d’évaluation de votre situation pour les quatre grands thèmes traités.
Les résultats complets seront diffusés fin novembre mais vous pouvez consulter les résultats définitifs des deux premières éditions de l’enquête.

@Faire :
Répondre à l’enquête : Zen ou stressé ?
Consulter les résultats des enquêtes précédentes