Faut-il s’en féliciter ? Voici un site consacré à l’emploi des “plus de 45 ans”, aux seniors autrement dit puisque c’est ainsi désormais qu’il faut désigner les hurluberlu(e)s qui prétendent encore travailler passé cet âge canonique.
Travailler à 45 ans, le seul nom de ce site au contenu succinct suffit à comprendre le fossé, le gouffre même, qui sépare désormais les “moins” des “plus” et la représentation qui s’est installée selon laquelle le partage du travail passe par cette frontière : d’un côté les moins qui en ont – ou devraient en avoir – de l’autre les plus qui n’en ont pas, ou plus, mais qui ont encore le culot d’en vouloir. Signe évocateur de la lourdeur du sujet – et du tabou qui pèse désormais ? – le site n’a pas d’éditeur identifié, seule l’Europe s’affiche à travers le soutien apporté par le FSE (Fonds social européen) ; il fallait bien une telle Union pour sauver les quinquagénaires qui l’ont portée aux nues.
Car la situation n’est guère brillante.
Le baromètre seniors publié à la mi-année par Notre Temps et Entreprise & Carrières est éloquent, comme le rapporte l’Express le 4 juillet dernier :

“Pour beaucoup, l’avancement professionnel semble s’être figé. 78% des plus de 50 ans n’ont par exemple pas bénéficié d’une augmentation de salaires depuis trois ans. 85% n’ont pas accédé à une promotion ou à un changement de poste, et 82% ne croient d’ailleurs pas qu’il soit possible de donner une nouvelle orientation à leur carrière. 69% disent n’avoir suivi aucune formation ces trois dernières années.”

Certes, ce n’est qu’une enquête, ce ne sont que des déclarations, la réalité n’est sans doute pas si sombre, quoique…
Quoique ! Pôle emploi a établi, en juillet de cette année également, un nouvel indicateur conjoncturel “dans le but de synthétiser l’incidence de la conjoncture économique sur l’état du marché du travail, et les opportunités qu’il offre pour trouver rapidement un emploi”.
Baptisé ICDC, pour Indicateur conjoncturel de durée au chômage, ce nouvel outil permet “d’évaluer la durée moyenne de chômage d’une cohorte fictive de demandeurs d’emplois qui connaîtraient durant toute leur période de chômage les mêmes conditions sur le marché du travail que celles du trimestre considéré.”
Et que dit cet indice ?
Pour un chômeur lambda, homme ou femme, jeune ou moins jeune, il atteignait 359 jours au quatrième trimestre 2011, un record.
Mais il y a pire : quand le chômeur est licencié économique, l’indice dépasse les 500 jours.
Le summum est atteint pour le chômeur de 50 ans et plus puisque l’indice avoisine les 600 jours et je ne parle même pas des chômeuses de 50 ans et plus qui, elles, font allègrement exploser ce plafond des 600 jours.

A l’instar de J-C Slovar, qui tenait en avril 2011 la “chronique d’une catastrophe annoncée” dans une analyse approfondie de la politique en matière d’emploi des seniors d’un précédent gouvernement, je relève dans ces “indicateurs” une mise à l’écart d’”une grande partie de la population, en âge et obligation de travailler !”. Une mise à l’écart qui s’apparente de plus en plus à de la discrimination ainsi que le souligne Philippe W. Guillaume dans un billet qui pointe les dérives de certains ”process de recrutement”.

@Lire :
Pôle emploi, Repères & analyses, L’Indicateur conjoncturel de durée au chômage (document à télécharger au format PDF)
L’Express, Les salariés seniors exclus des augmentations et de la formation
Slovar Les nouvelles, Emploi des seniors : Chronique d’une catastrophe annoncée !
Philippe W. Guillaume, Les seniors sont-ils réellement discriminés ?

@Visiter :
Travailler après 45 ans

Le dispositif local d’accompagnement a été créé en 2002 par le ministère de l’emploi et de la solidarité et la Caisse des Dépôts dans l’intention de consolider l’emploi dans le champ de l’économie sociale et solidaire.
Un rapport de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) cherche à établir si le dispositif apporte une réponse adaptée
Evaluation du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA), à télécharger au format PDF

Un second rapport, remis par Jérome Ballarin, Président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, au secrétariat d’état chargé de la famille se penche sur les conditions de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sous l’angle de la parentalité et fait 10 propositions de bonnes pratiques pour résoudre la persistante inégalité des parcours professionnels. Un constat central sous-tend le rapport : “pour que les femmes puissent, à salaire égal, trouver toute leur place au sein de ces dernières et franchir le « plafond de verre », ne pourra se produire que si les hommes sont convaincus de la pertinence de cette transformation et y jouent un rôle de premier plan”.
Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ? 10 bonnes pratiques d’entreprises, à télécharger au format PDF

Publication du Droit de l’emploi des seniors (Lamy), sur David Taté Juridique.
Un ouvrage, écrit par Marie-Cécile Amauger-Lattes et Isabelle Desbarats, qui fait “le point sur les différents dispositifs qui existent en ce qui concerne l’emploi des seniors”.

Régions Job vient de publier la 2ème édition du guide Emploi au féminin, il est disponible gratuitement au format PDF.
Emploi au féminin : l’égalité est en marche !, sur Mode(s) d’emploi

Jurisprudence

Harcèlement

La chambre sociale de la Cour de cassation affirme qu’il peut y avoir harcèlement sexuel au travail même en dehors du temps et du lieu de travail.
Harcèlement sexuel : même en dehors du temps et du lieu de travail, sur Légifrance via Juritravail
La chambre criminelle, elle, affirme dans un arrêt du 6 décembre dernier que la définition du harcèlement moral ne suppose pas l’existence d’un pouvoir hiérarchique sur la victime.
Harcèlement moral : la victime peut être le supérieur hiérarchique, Cass. crim. 6 décembre 2011 n° 10-82.266, sur Légifrance via David Taté Juridique

Contrat de travail
Où l’on revient sur la limite raisonnable d’une période d’essai…
La durée d’une période d’essai doit être raisonnable : un an c’est trop ! sur RF Social

Parutions

Handicap

L’Unapei publie un livre blanc qui “met en avant des propositions concrètes pour une activité professionnelle réussie des personnes handicapées mentales” soutenues par la volonté de garantir et développer le droit des personnes handicapées mentales.
Livre Blanc Travail & handicap : une équation multiforme

RSA

Après l’institution du Revenu de solidarité active (RSA) en décembre 2008, lo’bjet de ce rapport “est d’évaluer au niveau national la performance du RSA en matière de lutte contre la pauvreté, d’incitation à la reprise d’activité, de gouvernance et de résultats en matière d’accompagnement des bénéficiaires.”
Rapport final du Comité national dévaluation du RSA, François Bourguignon, décembre 2001 (à télécharger au format PDF)

Emploi

Seniors

On sait que plusieurs mesures en faveur de l’emploi des seniors ont été supprimées récemment mais certaines sont maintenues, un état des leiux utile.
Emploi des seniors : les aides qui disparaissent… et celles qui restent sur Capital

L’association Ressources Solidaires, fondée en 2002, constitue aujourd’hui une référence solide en matière d’emploi, et de recherche d’emploi, dans l’Economie sociale et solidaire (ESS).
Le site, récemment refondu, présente les actualités de l’ESS et offre les services classiques en matière de recherche d’emploi : offres d’emplois, espace personnel avec constitution de curriculum vitae en ligne (vous pouvez en créer 2 différents) et possibilité de postuler directement aux offres qui vous intéressent.

Depuis le mois de septembre dernier Ressources solidaires a en outre développé et ouvert le site Seniors Compétences pour répondre aux besoins spécifiques des chercheurs d’emploi de plus de 45 ans qui souhaitent se reconvertir dans l’ESS. Mais il s’agit également de répondre aux besoins de l’ESS elle-même comme le souligne Cyrille Chrétien, président de Ressources Solidaires : “les chiffres des départs en retraite dans l’économie sociale et solidaire, 600 000 postes dans les 10 ans à venir, offrent des perspectives pour des professionnels en recherche de sens dans leurs pratiques.”
L’offre est double ; d’abord le site qui propose informations et conseils pratiques ensuite les ateliers collectifs Emploi et métiers de l’économie sociale qui proposeront de s’initier aux “fondamentaux de l’économie sociale et solidaire” ainsi que de découvrir “le marché de l’emploi et les techniques de candidature spécifiques à cette population”.

Enfin, l’agora de l’économie sociale et solidaire, site de forums également mis en ligne par Ressources Solidaires propose un espace de discussions et d’échanges sur le thème Seniors et emploi.

@Visiter :
Seniors Compétences
L’agora de l’économie sociale et solidaire
Ressources Solidaires

16 décembre : mise à jour importante

Annulation des salons emplois seniors de Paris et de Strasbourg

Qu’avais-je en tête au moment de choisir le titre de ce billet, je ne le sais pas mais, sans doute, un pressentiment me traversait.
Aujourd’hui, je devrais écrire : Seniors, ni salons ni emplois !
Dès sa publication j’ai en effet reçu un message de la personne chargée des relations de presse des salons emploi seniors de Paris et Strasbourg pour m’informer de leur annulation faute d’un nombre suffisant d’entreprises susceptibles d’être présentes les jours dits.
Le salon de Toulouse, dont les dates n’étaient pas encore arrêtées et qui devait de toute façon se tenir plus tard dans l’année, n’est pas concerné, pour le moment, par cette annulation. A toutes fins utiles vous pouvez vous tenir informé en vous rendant sur les sites indiqués dans le billet.
Sans vouloir systématiquement attribuer à la “crise” économique et financière actuelle de tels évènements, force est de constater que les entreprises auront vraisemblablement d’autres priorités en 2012 que d’embaucher de nouveaux salariés.

Ah ! l’emploi de seniors, l’épine dans le pied de bien des décideurs, n’a pas fini de poser problème.

Les salons se multiplient, soutenus souvent par le ministère du travail, de l’emploi et de la santé, comme ceux organisés depuis quelques années déjà par DAW events, une société créée par Marc Weintraub, lui-même atteint par cette limite d’âge totalement fictive mais pesante, avoir plus de 45 ans.

En 2012, ce sont trois salons qui se tiendront à Paris, Strasbourg puis Toulouse, tous concentrés sur la volonté de démontrer l’utilité des seniors dans l’entreprise.
Bien sûr la priorité est de faire de ces salons un espace de recrutement pour les plus de 45 ans, ils seront aussi l’occasion de conférences et d’ateliers autour des solutions existantes ou à imaginer pour faciliter “l’employabilité” des seniors.
Un espace Café contact de l’emploi, convivial et informel, sera également ouvert à tous mais destiné plus particulièrement à favoriser les échanges entre TPE (Très petites entreprises) et travailleurs indépendants.

@Savoir :
Vous pouvez retrouver toutes les informations utiles sur ces salons sur le site dédié :
Emploi des seniors
Pour connaître en détail le principe des Cafés contact de l’emploi :
Un café, un contact… un emploi !

Ces initiatives aideront peut-être à redresser une situation peu reluisante que soulignent s’il en est besoin l’édition 2011 du baromètre annuel d’Entreprise et carrières sur les seniors dans l’entreprise (réalisé par les sociétés Horemis et Menway du 18 octobre au 1er novembre auprès d’environ 2700 personnes) ou encore l’observatoire du quinquennat actuellement tenu par le Nouvel observateur et qui fait le point sur nombre de rapports officiels, d’études et d’enquêtes restés, pour le moment, sans effet notable sur le taux d’emploi des seniors qui plafonne en France autour de 40 %, très en-dessous de la moyenne observée dans les pays de l’OCDE.

@Lire :
Pas de mesure de maintien d’emploi pour les seniors !, sur LeMonde.fr à propos du baromètre Entreprise et carrières
Les Seniors dans l’entreprise Baromètre Entreprise et Carrières (Vague octobre 2011), à télécharger au format PDF
Un Observatoire pour évaluer le quinquennat et Les 55-64 ans sacrifiés sur le marché de l’emploi sur challenges.fr