Le Réseau francophone formation santé au travail (RFFST) a pour objet de “mettre en commun des ressources et des compétences sur la formation en santé au travail” à destination des managers et ingénieurs. Il s’agit “principalement de proposer un référentiel de formation en santé au travail pour ces professionnels”.

Ce référentiel, en cours d’élaboration, ainsi que des outils pédagogiques validés par le réseau sont accessibles depuis février dernier sur le site du réseau, rffst.org, qui offre également la possibilité de participer activement aux travaux engagés, soit en proposant du matériel pédagogique soit encore en contribuant à l’élaboration du Guide de référence.

Outre le référentiel de compétences, la liste d’outils, de dossiers, de documents et de références disponibles commence à être longue. On peut citer, à titre illustratif, les nombreuses fiches pédagogiques et vidéos sur le management et les bonnes pratiques en sécurité et santé au travail ou sur les risques spécifiques (risques psychosociaux, troubles musculo-squelettiques, risques routiers professionnels) ; le recensement de documents législatifs (décrets, arrêtés, jurisprudence), de rapports officiels (sur le mal être ou, à l’inverse, le bien être et l’efficacité, au travail), de dossiers (sur la pénibilité ou le travail dans le froid).

Le réseau a été créé en 2009 par les ministères en charge du travail (Délégation générale du travail, DGT), de l’enseignement supérieur et de la recherche (Direction générale pour l’enseignement supérieur et l’insertion professionnelle, DGESIP) et de la formation professionnelle (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle, DGEFP). Il réunit de nombreux partenaires et des membres actifs issus de tous les domaines (entreprises, institutions, universités et grandes écoles, organismes de recherche, partenaires sociaux, particuliers…) en France et dans le monde francophone.

@Visiter :
Réseau francophone formation santé travail

L’ETUI (European Trade Union Institute ou Institut syndical européen ) est “le centre indépendant de recherche et de formation de la Confédération européenne des syndicats (CES), qui regroupe elle-même les organisations syndicales d’Europe”.

Outre des activités de recherche et de formation, l’ETUI se consacre à l’analyse et à l’amélioration des conditions de travail, de la santé et de la sécurité au travail notamment à travers sa revue semestrielle, Hesamag, publiée en anglais et en français, qui veut souligner combien “la santé au travail ne concerne pas les seuls spécialistes et qu’il s’agit à la fois d’un enjeu politique important et d’une préoccupation quotidienne pour des millions de travailleurs”.

Sommaire du numéro 4
Editorial : 2011 ou le printemps du “précariat”
Cancer au travail : le principal défi de la nouvelle stratégie communautaire
Autriche : la lutte contre les “moutons noirs” des centres d’appels commence à payer
Actualité internationale : Retour à Fukushima
Dossier spécial – Restructurations : la santé des travailleurs en crise
Restructurations, conditions de travail et santé
Restructuration à retardements chez Alstom
Les restructurations dans les hôpitaux publics en France
Les cellules de reconversion : une alternative syndicale à l’outplacement

La consultation des différents articles est possible en ligne, au format PDF ; si vous préférez recevoir la revue, l’abonnement individuel à Hesamag est gratuit, vous pouvez également vous abonner à la lettre mensuelle, Hesamail.

@Lire :
Hesamag #4

Le site regorge d’informations sur les thèmes suivis par l’institut (tendances économiques et politiques, développement durable, politique sociales, etc.) ainsi que sur les formations qu’il organise et les autres publications qu’il édite ou auxquelles il participe.

@Visiter :
Le site de l’ETUI

Chômage et retour à l’emploi
Incitation à la reprise d’emploi par le cumul de l’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE) avec une rémunération professionnelle non salariée, l’Unédic modifie les bases forfaitaires pour l’année 2012.
Circulaire Unédic N°2012-06 du 20 janvier 2012

Création d’entreprise
L’article 37 de la loi de finances rectificative pour 2011 modifie le dispositif d’exonération pour les jeunes entreprises innovantes en augmentant les plafonds d’exonération de cotisation.
Loi du 28 décembre 2011 (document à télécharger au format PDF), via SVP

Médecine du travail
Il aura fallu six mois, d’hésitations ?, pour permettre l’application d’une loi fort discutée au moment du vote.
Les décrets d’application de la loi du 20 juillet 2011 sur la réforme de la médecine du travail ont été publiés au Journal officiel du 31 janvier 2012, sur l’info expoprotection

Contrat de travail
Où l’on revient, encore, sur la limite raisonnable d’une période d’essai…
J’évoquais il y a quelques jours dans un billet d’actualité semblable à celui-ci l’arrêt de la Cour de cassation qui établissait qu’une période d’essai d’un an “est déraisonnable, au regard de la finalité de la période d’essai”.
Il m’avait échappé que, le même jour, la même cour, établissait également “que le fait de rompre le contrat en période d’essai mais au bout de deux jours seulement était constitutif d’un abus”.
Période d’essai : un an trop long, deux jours trop court, sur Juritravail
L’arrêt 10-14868 de la chambre sociale de la cour de cassation, sur Légifrance

Santé au travail
Le Carrefour santé social publie le rapport établi à la suite d’une enquête menée en mai 2011 auprès de plus de 5000 agents de l’Education nationale sur les risques psychosociaux, l’épuisement professionnel et les troubles musculosquelettiques (TMS).
Le communiqué de presse : “24% des agents de l’Education nationale en état de tension au travail, 14% en épuisement professionnel”
Le rapport dans son intégralité

L’association Diffusion des connaissances sur le travail humain a été fondée en janvier 2011, elle regroupe des spécialistes de la santé au travail sous la présidence de Marie Pezé, psychologue et psychanalyste, qui créa la première consultation hospitalière “Souffrance et travail”, à Nanterre en 1997 c’est-à-dire à une époque où il était clairement tabou, et parfaitement iconoclaste, de questionner sous cette forme la relation des individus à leur travail.

Depuis quelques mois, l’association a mis en ligne un site Internet qui poursuit le travail engagé il y a bientôt quinze ans et qui a, depuis, démontré toute son utilité.
Souffrance & Travail est un magazine qui suit l’actualité de la santé au travail, tant au travers de chroniques des consultations ouvertes à la suite de celle de Nanterre (il en existe aujourd’hui 35…) que de grandes thématiques (les femmes au travail, le suicide) et d’articles des différents contributeurs (psychologues, avocats, journalistes, médecins, inspecteurs du travail, etc.).
C’est aussi un recueil précieux de guides pratiques, pour les travailleurs, les médecins du travail, les professionnels de santé, les professions juridiques et plus largement pour tous les acteurs de l’entreprise qui recensent les informations à connaître, les conduites à adopter devant telle ou telle situation, les recours possibles en cas de conflit, etc.
C’est encore un site d’échanges et d’entraide grâce à divers forums de discussion animés par les contributeurs du site?
C’est enfin une source d’informations utiles qui reprend les textes de loi existants, qui propose des modèles de lettres à destination des salariés qui veulent effectuer une déclaration d’accident du travail ou des médecins du travail qui veulent alerter un chef d’entreprise, qui recense les consultations existantes dans le domaine de la santé au travail (centres anti-douleur, consultations Souffrance et travail, consultations de pathologies professionnelles).

Bref, Souffrance & travail est un site d’utilité publique.

@Connaître :
Souffrance & travail

Et, parce que les problématiques les plus complexes et les plus douloureuses ne sont jamais sans issue, il est parfois bon de laisser place à l’humour, ne gâchons pas notre plaisir.

@Savourer :
Je ne me plaindrai plus jamais de mon travail

Pour la quinzième année consécutive, l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organise du 14 au 20 novembre une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
La volonté est de “montrer les expériences qui marchent, parler des potentialités des profils, proposer des axes de progrès et évoquer de manière pratique ce sujet qui doit engager l’ensemble de la société, politiques, entreprises et citoyens. Car, si aujourd’hui le taux de chômage des personnes handicapées est encore le double de la moyenne nationale, c’est aussi parce que les mentalités ont besoin d’évoluer.”
La capture d’écran ci-dessous donne un aperçu de la richesse des manifestations organisées tout au long de cette semaine, manifestations dont vous avez pu déjà entendre parler, ici ou ailleurs, ainsi que vous le rappellent les billets en rapport cités à la fin de cet article.

La semaine repose aussi sur une campagne de communication et d’information qui met l’accent sur l’engagement de chacun à reconnaître l’autre tel qu’il est, vous pouvez en voir une belle illustration dans ce spot.

@Suivre :
La semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Billets en rapport :
Sur ce blog :
Handicafés : faciliter la rencontre entre recruteurs et travailleurs handicapés
Handi2day, salon de recrutement en ligne et sur mobile pour personnes handicapées
Sur Le blog pour choisir sa solution de gestion de la paie & des RH :
HANDIRECT, entreprise citoyenne fête ses 15 ans par Carole Blancot
Sur handicap.fr :
Handicap et compétence : novembre, le mois de l’emploi !