L’Union des syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale, on peut aussi dire Usgeres mais ce n’est pas vraiment plus simple ou plus clair, a mis en ligne à la fin du mois de janvier le Portail de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire.

Deux caractéristiques essentielles soutiennent ce portail : la volonté d’offrir une vitrine à l’économie sociale et solidaire en valorisant ses métiers, ses formations et l’opportunité pour les utilisateurs de retrouver les offres d’emplois disponibles dans le secteur.

Les formations sont présentées par branches dans une rubrique qui dresse la liste des principaux diplômes, titres ou certifications menant aux métiers de l’économie sociale et solidaire. Elles sont mises en lien avec les principaux employeurs qui, dans ces différentes branches, sont susceptibles de proposer des postes. Une géographie utile pour ensuite rechercher travail à sa mesure parmi les offres proposées, issues directement des acteurs de l’économie sociale et solidaire ou proposées par Pôle emploi, partenaire du projet. Le site propose également une “cv-thèque” destinée à faciliter les démarches de candidature.

Un “espace jeunes”, encore en construction, complète le portail en détaillant les dispositifs d’emploi existants, notamment les récents contrats d’avenir mis en place par le gouvernement qui est d’ailleurs partie prenante dans le projet via le ministère délégué à l’économie sociale et solidaire et à la consommation.

@Visiter :
Portail de l’emploi dans l’économie sociale et solidaire

Les 4 et 5 octobre prochain, 2000 recruteurs et 15 000 offres d’emploi vous donnent rendez-vous place de la Concorde à Paris pour la dixième édition de Paris pour l’emploi.

La mairie de Paris, en partenariat avec Pôle emploi Ile-de-France, propose gratuitement des préparations individuelles pour optimiser votre visite.
Vous pouvez notamment bénéficier d’un soutien pour :

• L’amélioration de votre CV,
• L’entraînement aux entretiens,
• Le suivi de vos candidatures.

Pour bénéficier d’une préparation individuelle avant le forum, vous pouvez obtenir inscriptions et renseignements au 01 53 95 15 15.

Vous pouvez dès maintenant télécharger, sur le site dédié au forum, le guide du candidat incluant l’ensemble des postes proposés.
L’entrée est libre et gratuite, sans inscription préalable.

@Visiter :
Le site Paris pour l’emploi

Parmi les démarches habituelles du chercheur d’emploi, l’inscription sur les sites spécialisés d’offres d’emplois est l’une des plus basiques et des plus utiles qui soit.
Déposer son curriculum vitae, créer son propre “espace” et sélectionner, selon différents critères, les offres qui nous concernent directement afin d’être averti de toute nouvelle opportunité constituent des services pratiques qu’il faut ajouter à sa panoplie afin de rester vigilant et réactif.

Il ne faut pas pour autant se reposer sur ses seuls outils car ils peuvent, plus souvent qu’à leur tour, s’avérer insuffisants.
Je prendrai pour exemple ce courriel que j’ai reçu récemment de la part de Qapa, un de ces sites spécialisés, dans lequel “l’équipe Qapa” se souciait de savoir si j’avais trouvé un emploi, si je cherchais encore ou si Qapa ne m’avait pas aidé.

J’ai choisi la dernière option et voici la réponse :

“Si vous êtes en recherche, vérifiez que votre profil est complet à 100% afin que nous puissions vous proposer des offres adaptées” précisait encore le courriel que j’ai reçu.
Oui mais voilà, mon profil est complet à 100 % et, non, je ne suis pas en poste.

Il ne s’agit pas de stigmatiser ce site et son fonctionnement, il n’est assurément pas plus mauvais que celui d’autres sites emploi bien plus célèbres (j’ai d’ailleurs pu parfois y trouver de bonnes opportunités !) ; il s’agit à mon avis d’une conséquence inévitable d’une automatisation excessive qui me laisse à penser que ces sites auraient tout intérêt à créer eux-mêmes davantage d’emplois pour améliorer, humainement, le traitement des abonnements.
Chaque chercheur d’emploi mérite mieux qu’un simple profilage et tous pourraient gagner à ce que des échanges personnalisés permettent une meilleure adéquation entre offre et demande. Et qu’on ne me réponde pas que les coûts en seraient insurmontables, le modèle économique – s’il n’existe pas déjà ! – est à créer.

Tiens, c’est une idée : il n’y a qu’à… pas !

Le site Monster est assurément un des leaders de l’emploi et du recrutement en ligne, nul n’est besoin de le présenter en détail : il offre, comme ses principaux concurrents, l’ensemble des services indispensables indispensables aux chercheurs d’emploi.

Pour demeurer parmi les acteurs les plus influents, il est aussi nécessaire d’innover ou, à tout le moins, de diversifier toujours davantage ses services : il en va ainsi avec BeKnown, récemment lancé sur Facebook pour permettre “à tous les utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel en ligne, tout en séparant « vie professionnelle » et « vie privée »” comme le précisait le communiqué de presse diffusé à la fin du mois de juin.
Il est encore trop tôt pour se faire une idée quelconque de l’intérêt de la démarche mais, sur sa lancée, Monster va proposer, gratuitement, un service d’accompagnement et de recherche d’emploi sur les réseaux sociaux (en l’occurrence Facebook, toujours, et Twitter).
Monster s’engage ainsi “à proposer aux candidats une sélection d’offres les plus pertinentes et proches de leurs critères”.
A suivre attentivement, donc…

@Visiter :
Le site Monster
Monster sur Facebook et sur Twitter

@Lire :
Le communiqué de presse du 27 juin

Est-il encore besoin de le répéter ?
Oui ! Malheureusement, décrocher un emploi lorsqu’on vit avec un handicap est encore et toujours plus compliqué que pour une personne dite valide sans qu’il y ait, le plus souvent, la moindre bonne raison à cela.

Du 23 au 27 avril prochain une nouvelle session de recrutement sera mise en oeuvre par Handi2Day. Le principe est simple : “des entretiens privés avec des entreprises de France entière sans vous déplacer”.
Dès maintenant les offres d’emploi des entreprises participantes, représentant tous les secteurs d’activité économique (hôtellerie-restauration, banque et finances, bâtiment et travaux publics, commerce et distribution, industrie…), sont consultables sur le site du salon.

Il est nécessaire, et suffisant, de s’inscrire avant le 17 avril et de déposer son curriculum vitae pour participer au salon.
Dès lors vous pourrez postuler et ainsi de prendre rendez-vous avec un recruteur pour entretien qui se déroulera par téléphone à un horaire que vous pourrez choisir si votre candidature est retenue.
Pour cette troisième édition, une journée de coaching (le 23 avril) sera animée par le Pôle Emploi et une journée sera consacrée à du “speed dating” (le 24 avril).

@Visiter :
Handi2Day