Le Fongecif est un organisme paritaire, interprofessionnel et régional, qui assure, entre autres choses, le financement du Congé individuel de formation (CIF).
Il met à disposition sur un site dédié une présentation détaillée de ce dispositif de formation qui reprend, en 9 séquences, les principales questions que soulève un projet de formation de cet ordre : les démarches nécessaires, les conditions à remplir, le rôle et l’implication de l’employeur, etc.

Des témoignages de personnes ayant bénéficié d’un CIF viennent utilement illustrer les différentes situations qui peuvent vous amener à envisager une formation : la volonté de reconversion, bien sûr, qui est souvent une motivation première de choix d’un CIF mais aussi l’approfondissement d’un projet professionnel déjà bien défini.

@Visiter :
Zoom sur le CIF

TECOMAH est un établissement d’enseignement de la Chambre de commerce et d’industrie de Paris qui propose des formations aux métiers de l’environnement et du cadre de vie.

L’école ouvre ses portes les samedi 12 et dimanche 13 mars 2011. Elle offrira ainsi l’occasion aux visiteurs d’échanger avec les équipes pédagogiques et les enseignants, de croiser les étudiants actuels ou anciens qui témoigneront de leur formation en cours – pour les premiers – et de leur expérience professionnelle – pour les seconds, de découvrir concrètement les différents cursus de formations qui concernent trois grands domaines d’activité :

• Paysage et valorisation des espaces
• Arts culinaire, de la table, et du service
• Agrofourniture et agroalimentaire

Plus de la moitié des formations proposées se déroulent en apprentissage et vont des filières techniques (CAP, Bac professionnel) aux formations supérieures (BTS, licences professionnelles, Bac + 4 et Bac + 5). Elles ouvrent sur des métiers aussi divers que l’aménagement paysager, l’horticulture, la pâtisserie, la conduite et la maintenance d’engins de travaux publics, etc.

@Visiter :
Le site de TECOMAH
@Savoir :
Journées portes ouvertes de TECOMAH
Samedi 12 mars 2011 de 10h à 18h et dimanche 13 mars 2011 de 10h à 16h
Contact : François Demnard au 01 39 67 12 66
Comment se rendre à l’école ?

La découverte de ces formations et des métiers sur lesquels elles ouvrent est d’autant plus propice que les métiers de l’environnement au sens large semblent avoir le vent en poupe. Si les spéculations sur le nombre d’emplois “verts” susceptibles d’être créés à plus ou moins brève échéance n’ont qu’un intérêt limité et ne reposent que sur des conjectures très incertaines, il n’en demeure pas moins que ce domaine d’activité est appelé à se développer et à se diversifier et, surtout, qu’il proposera des formations et des métiers de tous niveaux et de toutes sortes. Le dossier que vient de publier le site emploipublic.fr en atteste amplement : il détaille par le menu les développements à venir, d’ici 2020, de l’emploi environnemental dans la fonction publique. On y retrouve nombre des métiers auxquels forme TECOMAH.

@Lire :
Le dossier Les métiers de l’environnement sur emploipublic.fr

Alexandra Bidet, sociologue chargée de recherche au CNRS, a mené une étude ethnographique auprès de techniciens de la téléphonie concernés de très près par les évolutions technologiques du travail. L’auteure s’intéresse aux engagements concrets, quotidiens des salariés dans leur métier et analyse les valeurs qui comptent pour les salariés eux-mêmes face aux impératifs de productivité.

L’engagement dans le travail Qu’est ce que le vrai boulot ?
Alexandra Bidet, Ed. PUF, Coll “Le lien social”, 2011, 428 p., 31 euros
Présentation de l’éditeur

Avec cet ouvrage aussi nous sommes au coeur du travail. Par l’analyse des pratiques de travail à temps partagé de différentes entreprises et à travers des récits biographiques Bénédicte Zimmermmann, directrice d’études à l’Ecole des hautes études en sciences sociales, analyse le travail dans sa dimension collective, à l’encontre d’une vision dominante, individuelle, centrée sur les compétences.

Ce que travailler veut dire – Une sociologie des capacités et des parcours professionnels
Bénédicte Zimmermann, Ed. Economica, Coll” Etudes sociologique”, 2011, 240 p., 29 euros

Deux ans après la création du statut d’auto-entrepreneur, voici un ouvrage utile pour faire le point sur les avantages et les inconvénients du statut, connaître les obligations légales – car il y en a !, en matière de qualification professionnelle, de gestion et de comptabilité par exemple – et mieux se repérer, notamment par rapport à la création récente de l’EIRL (Entreprise individuelle à responsabilité limitée).

L’auto-entrepreneur en clair
Legrand Véronique, Ed. Ellipses, Coll. “Série en clair”, 2011, 144 p., 13 euros
Présentation de l’éditeur

Après la loi sur la formation professionnelle tout au long de la vie, cet ouvrage brosse un panorama de la place de la formation dans l’entreprise et la vie professionnelle. L’auteur, ingénieur des mines et sociologue, professeur au CNAM (Conservatoire national des arts et métiers), s’appuie sur son expérience pour livrer sa vision de la formation et de l’accès au savoir.

La formation des adultes hier, aujourd’hui, demain…
Pierre Caspar, Ed. d’Organisation, 2011, 268 p., 27 euros
Présentation de l’éditeur

Rechercher un emploi quand on a passé la quarantaine et qu’on flirte déjà avec le demi-siècle est une chose suffisamment complexe pour ne pas manquer de rappeler la présence sur la toile de Fifti, site destiné aux employeurs ou aux responsables de ressources humaines comme aux salariés qui ont à se préoccuper de la vie professionnelle “après 45 ans”.

Au premier abord, et malgré un effort manifeste de paraître dans l’air du temps, le site fait indéniablement penser à une couverture de revue en papier glacé, style Notre temps par exemple. Le coeur de cible est ainsi clairement affiché, on est vite certain de ne pas s’être trompé d’adresse.

Mais une fois passé ce stade, le simple test proposé (sans avoir à s’inscrire) en page d’accueil présente déjà de l’intérêt : si les questions restent générales, les réponses, quoique pré-formatées, offrent de multiples pistes qui sont autant de pense-bête très utiles face à telle ou telle situation.
De la même manière une visite de la rubrique “Et si on parlait de formation ?” permet d’obtenir un ensemble d’informations pratiques. Quand on connaît la faiblesse de la formation en cours de carrière en France, faiblesse encore plus manifeste pour les salariés seniors, il est très utile de disposer d’informations sur les dispositifs existants qui sont, paradoxe bien français, extrêmement nombreux et, ô combien, complexes. Ici, grâce à des fiches téléchargeables (au format PDF), il est simple pour l’employeur ou pour le salarié de faire un point sur le DIF, la VAE, le CIF ou le passeport formation.

Bien sûr, pour profiter pleinement du site, vous devez créer votre profil : c’est gratuit, simple, vous pouvez tout annuler à tout moment. Dès lors vous accéder à un espace personnel dans lequel vous pouvez notamment tenir un “carnet de route” dans lequel reporter votre parcours, vos projets, vos réflexions. Ce carnet reste privé, l’intérêt est de pouvoir s’y référer quand le besoin s’en fait sentir. Vous pouvez également noter vos contacts, consulter les résultats des multiples tests proposés sur le site.

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Fifti

Savoir-faire & découverte est un organisme de formation composé d’un large réseau de professionnels de l’artisanat, de l’agriculture et des métiers d’arts qui propose, depuis une bonne dizaine d’années maintenant, de découvrir une quarantaine de métiers qu’il s’agisse d’acquérir simplement un savoir-faire pour ses loisirs, son développement personnel ou d’apprendre un métier.

Depuis le stage pratique de courte durée jusqu’aux formations professionnelles en passant par les tests métiers, l’association couvre un vaste spectre d’activités et vous pourrez tout aussi bien vous intéresser à une découverte de la matelasserie qu’à l’apiculture ou à la décoration d’intérieur.
Je vous laisse explorer par vous-même, grâce au moteur de recherche du site de l’association, l’ensemble des activités couvertes par Savoir-faire & découverte : pour chacune vous trouverez une fiche détaillée explicative des techniques et des savoir-faire à acquérir et des modalités pratiques de formation.

Les tests métiers, très utiles pour conforter un choix et se confronter à la réalité d’une activité professionnelle donnée, d’une durée de 4 à 5 jours, sont des formations personnalisées qui sont éligibles aux dispositifs de financement de la formation professionnelle (DIF (Droit individuel à la formation) ou CIF (Congé individuel de formation) par exemple). S’ils sont bien évidemment insuffisants à l’acquisition de toutes les compétences nécessaires à l’exercice d’un métier, ces tests peuvent néanmoins ouvrir des perspectives professionnelles concrètes qu’il sera toujours temps de conforter par une formation professionnelle ultérieure.

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Savoir-faire & découverte