SMIC

Le SMIC sera revalorisé le 1er janvier 2012 pour la deuxième fois en deux mois, le montant officiel de la hausse sera fixé par décret mais il n’y aura pas de “coup de pouce”.
Comment le SMIC est-il revalorisé ?, sur le site du ministère du travail, de l’emploi et de la santé
SMIC : une hausse en deux fois mais sans coup de pouce, sur Les échos

Handicap

Les aides versées par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) aux entreprises seront modifiées à dater du 1er janvier 2012 a annoncé son directeur général précisant qu’elle ne seront plus systématiques mais attribuées “en fonction du besoin de l’entreprise et seulement si elles s’avèrent déterminantes pour concrétiser le recrutement ou le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée”.
Aides au recrutement AGEFIPH : plus encadrées et non automatiques dès le 1er janvier 2012

Orientation

Le service téléphonique « Orientation pour tous » est ouvert au public depuis le 6 décembre 2011, via le numéro 0811 70 3939 opéré par la direction de l’information légale et administrative (DILA). Il est complété par le site Orientation pour tous construit autour de deux grandes rubriques “Choisir un métier” et “S’orienter dans la formation”.
Le site orientation-pour-tous.fr

Portage salarial

L’Unédic, dans une circulaire, a précisé les modalités de prise en charge des personnes exerçant une activité dans le cadre du portage salarial
Portage salarial : un droit au chômage transitoire
La circulaire de l’UNEDIC n°2011-33 du 7 novembre 2011
La FeNPS (Fédération nationale du portage salarial) a pris acte de la reconnaissance du portage salarial par l’Unédic, mais critique les restrictions de sa circulaire.
L’Unédic reconnaît le portage salarial avec une circulaire discriminatoire, sur Miroir social

Fonction publique

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) annonce la parution d’un guide du coaching pour les cadres et les DRH de la fonction publique
Le coaching professionnel dans la fonction publique Définition et méthode, bonnes pratiques ministérielles, outils pour agir (à télécharger au format PDF)

Les réseaux sociaux forment, depuis quelques années déjà, une part importante des échanges entre internautes, qu’ils soient d’ordre professionnel, communautaire ou encore simplement convivial.
Bien sûr on pense immédiatement à Facebook, à Twitter ou, dans le domaine professionnel par exemple, à Linkedin et à Viadeo.
Mais l’exemple que fournissent ces locomotives inspirent également d’autres initiatives, moins ambitieuses peut-être, pas moins intéressantes pour autant.
Deux exemples, de création récente, montrent l’intérêt de ces espaces.

Worker, né au début de l’année, s’adresse aux travailleurs et aux chercheurs d’emploi non cadres, considérant – plutôt à juste titre me semble-t-il – que l’offre existante s’adressait prioritairement aux cadres ou aux professionnels de secteurs bien précis et laissait au bord du clavier les employés, les ouvriers et nombre de chercheurs d’emploi.
Forum, groupes de discussion, espace personnel sur lequel regrouper les offres d’emplois et les informations qui les intéressent, blogs, informations sur le droit du travail, les membres peuvent utiliser un ensemble de services conçus à leur intention.

Expert public, né tout récemment, s’adresse aux acteurs publics et territoriaux et concerne tous leurs domaines d’activité (gestion et encadrement, services, prévention, etc.). Il s’envisage davantage comme un outil de travail collaboratif qui permet, comme l’indique la présentation du site elle-même, “de créer votre profil pour échanger avec d’autres professionnels, de créer ou de rejoindre des espaces de discussion par affinités professionnelles, de créer et administrer un ou plusieurs blogs sur des thématiques en lien avec les préoccupations professionnelles des acteurs publics locaux, d’échanger sur les bonnes pratiques du développement local grâce aux nombreux outils collaboratifs proposés sur le site”.

Ces réseaux constituent, dans une recherche d’emploi comme dans un parcours professionnel, de précieux accessoires pour étendre ses relations, ses compétences, trouver ou entretenir une dynamique. S’ils peuvent être chronophages, un reproche fréquent qui leur est fait surtout par les personnes qui ne les utilisent pas, “par manque de temps” ou de peur de perdre leur temps, ils sont néanmoins un ressort indéniable qu’il serait dommage de négliger.

@Visiter :
Worker
Expert public

Que vous soyez déjà fonctionnaire ou salarié du privé intéressé par les carrières de la fonction publique, les dates du 16,17 et 18 juin sont à cocher dans votre agenda.
En effet, qu’il s’agisse de vous informer sur les formations, sur les concours d’accès aux différents métiers (il en existe 885 !), vous trouverez au Salon de l’emploi public près de 100 exposants, représentant les trois fonctions publiques (d’état, territoriale et hospitalière) ainsi que les principaux centres de formation et de préparation aux concours, de nombreuses écoles et instituts de formation.
Des conférences, c’est l’animation courante de tout salon de l’emploi qui se respecte, et des forums métiers, animations plus originales qui consistent en des temps de rencontre plus spécifiques avec des experts sur tel ou tel métier, telle ou telle filière de la fonction publique ainsi que des points d’actualité composent le programme des trois jours de salon.
Ainsi, des temps spécifiques consacrés aux métiers de l’informatique, de la culture, des finances publiques jalonneront le salon.

@Découvrir :
Le programme détaillé de tous les forums métiers et tous les points d’actualité

Enfin, et c’est là l’essentiel, des recruteurs seront présents en nombre et de nombreux postes seront proposés puisque, malgré les restructurations actuelles qui conduisent au non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite, ce sont au total 80000 postes environ qui devraient être ouverts au recrutement dans les trois fonctions publiques en 2011.

@Faire :
Inscrivez-vous gratuitement

@Informations pratiques :
Salon de l’emploi public
Paris Expo, pavillon 4/2
Porte de Versailles, 75015 Paris
Métro Ligne 12 (station porte de Versailles), Tramway Ligne T3 (station porte de Versailles), Bus Lignes 39 et 80 (arrêt porte de Versailles).
Horaires : 16 & 17 juin, 9h/19h ; 18 juin, 9h/18h.

Comment s’y retrouver dans les métiers que propose la fonction publique ?

Qui peut y accéder ? Dans quel cadre et suivant quelles voies ? Pour quelle carrière ?

Des éléments de réponse détaillés et étayés de témoignages vidéo de nombreux professionnels nous sont aujourd’hui fournis par La Gazette, une édition du groupe Moniteur, pour ce qui concerne la fonction publique territoriale, c’est-à-dire l’ensemble des hommes et des femmes employés par les collectivités locales (communes, départements, régions) et les établissements publics qui y sont rattachés. Un éclairage utile et même nécessaire sur les 231 métiers que compte la “territoriale” au sein de huit filières différentes organisées selon 55 cadres d’emploi spécifiques. Si vous doutiez encore avoir besoin d’éclaircissement…
Le dossier de La Gazette s’appuie sur le répertoire des métiers de la fonction publique territoriale constitué par le CNFPT (Centre national de la fonction publique territoriale) et présente une série de portraits de différents professionnels représentatifs de la diversité des fonctions et des parcours auxquels peuvent amener ces métiers.
Du directeur des affaires sociales au chef de projet développement durable en passant par le directeur de l’eau, la galerie ainsi dressée offre un panorama éclairant.

@Lire et à regarder :
Les métiers de la Territoriale : panorama en portraits

L’accès à l’ensemble de ces métiers se fait généralement par concours mais il existe également un ensemble de postes proposés à des contractuels qui bénéficient alors d’un contrat de droit public mais ne sont pas titulaires de la fonction publique. Pour connaître les dates des concours, les offres d’emploi disponibles, vous pouvez consulter les outils mis à dispostion du public par l’état et détaillés dans ces récents billets.

@Billets en rapport :
SCORE, Site des concours et des recrutements de l’État
Portail de l’emploi dans la fonction publique territoriale

Les métiers de la justice sont bien plus divers qu’on ne l’imagine de prime abord, le site mis à disposition par le ministère de la justice qui les présente tous est donc bien utile.
En effet, à l’occasion du lancement de la campagne de recrutement de surveillants pénitentiaires, le ministère de la justice a entièrement refondu la rubrique métiers de son site.
Des métiers proprement judiciaires, les mieux connus et les plus réputés – à tort ou à raison – juge, procureur, greffier, etc., aux métiers administratifs en passant par les métiers pénitentiaires et ceux de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ), le site metiers.justice.gouv.fr détaille les informations relatives aux métiers eux-mêmes (fiches descriptives) et aux concours qui permettent d’y accéder (inscription, calendrier, annales, résultats).

De nombreux zooms sont proposés sur différentes professions tant à travers des présentations écrites détaillées que par le biais de documents sonores et/ou vidéos très illustratifs. Ils permettent de découvrir des métiers moins connus ou moins prestigieux : conciliateur, huissier de justice, administrateur judiciaire, etc.
Les inscriptions aux différents concours ouverts sont possibles directement sur le site ; tout aussi important, les postes disponibles accessibles sans concours sont également présentés.

@Connaître :
Ministère de la justice et des libertés : métiers