Les Filmentropes, artistes réunis en association sous la houlette de Béatrice Meinsohn, réalisatrice et monteuse, ont commis, parmi bien d’autres perles, une série de courts métrages consacrés aux entretiens d’embauche.

Caméra fixe, candidat face caméra, ces courtes fictions dérangeantes et hyperréalistes sont diablement subversives !
Si vous avez toujours rêvé de devenir découpeur – ou découpeuse, c’est selon – de poulets, prenez-en de la graine.

Découpeuse de poulets par les_filmentropes

Si vous êtes déjà inconditionnel, rassurez-vous, 16 autres films sont disponibles !

@Voir :
Entretiens d’embauche par Les Filmentropes

Au 25 décembre, les jeux sont faits, rien ne va plus !, voici le palmarès des billets les plus lus en 2011.

Centres d’intérêt, loisirs : ils ont leur place dans un CV
C’est une bonne surprise, de mon point de vue, de retrouver ce billet en première position. D’un sujet a priori annexe dans un curriculum vitae, j’ai essayé de faire un billet convaincant afin qu’il ne soit pas laissé pour compte et parce que j’ai la conviction qu’il peut emporter l’adhésion d’un recruteur. Peut-être ne me suis-je donc pas égaré !

La gueule de l’emploi, misère du recrutement
Ce billet concerne le reportage de Dider Cros sur les méthodes d’un cabinet de recrutement au service d’une grande société d’assurance ; des méthodes pour le moins discutables et, heureusement, discutées comme l’atteste la popularité de ce billet, publié au dernier trimestre, et qui se hisse néanmoins à la deuxième place.

Louer un étudiant ?!
Le troisième billet du palmarès a fait lui aussi l’objet d’une polémique, réduite à la modeste audience de ce blog, qui a porté sur le service présenté dans le billet plus que sur le billet lui-même.
Etre étudiant et auto-entrepreneur, est-ce une opportunité intéressante pour enrichir un futur curriculum vitae ou la banale exploitation d’une main-d’oeuvre peu onéreuse ?
Le débat n’est pas clos.

A titre indicatif, et parce que c’est un billet qu’il m’a plu d’écrire, je signalerai également un billet publié à la toute fin de l’année 2010.

Entretien de recrutement : “Avez-vous des questions ?”
C’est en effet un thème souvent négligé par les chercheurs d’emploi surtout soucieux de répondre au mieux aux exigences des recruteurs. Or un candidat peut aussi avoir des questions à poser et il me semble même que c’est un élément important de l’entretien : montrer son intérêt pour l’entreprise, ses activités et ses projets est un bon moyen de laisser un souvenir positif au recruteur.

L’AFIJ, Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, oeuvre comme son nom l’indique plutôt bien dans l’aide à la recherche d’emploi des étudiants et des jeunes diplômés.

Au-delà des services basiques comme la mise à disposition d’offres d’emplois et de stages, la tenue d’un agenda des manifestations autour de l’emploi en France et l’accès à des informations utiles (notamment à travers la lettre emploi des jeunes diplômés, Entrée active), l’AFIJ propose sur simple inscription gratuite des modules de formation aux stratégies de recherche d’emploi et des simulations d’entretien de recrutement.
Ce dernier service sera bien utile aux étudiants, en particulier ceux qui ressemblent peu ou prou à l’impétrant (allons-y, puisque le mot est à la mode !) gentiment brocardé dans ce clip issu de la campagne de rentrée de l’association, Trouver un emploi ça ne s’improvise pas !

L’AFIJ est présente un peu partout en France à travers une cinquantaine de relais, pratiques pour obtenir de l’information locale sur l’emploi et également utiles pour entrer en relation avec les entreprises et les recruteurs tant à travers les salons régulièrement organisés que grâce au réseau entretenu par l’association avec 17500 recruteurs.

@Connaître :
L’AFIJ
@Découvrir :
Trouver un emploi ça ne s’improvise pas !, campagne de rentrée de l’AFIJ

La gueule de l’emploi est un documentaire réalisé par Didier Cros qui va, je l’espère, provoquer du remue-ménage dans le Landerneau des cabinets de recrutement ; l’annonce de sa diffusion demain soir sur France 2, après un bref passage sur le site de Télérama dimanche dernier, se répand déjà comme une traînée de tweets sur la toile.

Pourquoi ?
Parce que le documentaire en question retrace un processus de recrutement et met en lumière des pratiques totalement irrespectueuses des candidats et candidates aux postes proposés.
Le billet publié aujourd’hui par Alain Gavand souligne, bien mieux que je ne saurais l’écrire, la gravité des faits. Ses propos prennent d’autant plus de force qu’il est lui-même PDG d’un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines et membre du Conseil d’administration de l’association A compétence égale qui réunit un grand nombre de cabinets de recrutement qui s’engagent dans la lutte pour l’égalité des chances et contre les discriminations.
Il y reviendra demain, dans l’émission de Guillaume Erner, Service public, sur France Inter à 10 heures.

@Lire :
La gueule de l’emploi. Ou le recrutement obscène., par Alain Gavand sur Nouvelle Donne RH
Un recrutement à compétence égale, billet publié sur Prêt à l’emploi le 26/11/2009
@Visiter :
Le site A compétence égale

Outre ces pratiques qu’on voudrait d’un autre âge, les recruteurs se rendent également coupables d’infractions à la loi par des questions qu’il leur est parfaitement interdit de poser et dont j’ai déjà évoqué la récurrence dans un précédent billet.

Un recruteur peut tout à fait vous demander combien vous gagniez chez votre dernier employeur et même que vous lui présentiez vos bulletins de salaire.
Il n’a pas, en revanche, à vous demander l’état de votre compte en banque. Il ne peut pas davantage s’enquérir de vos préférences sexuelles, de votre religion, de votre orientation politique ou syndicale, etc.
Ici les limites sont posées par la loi, en l’occurrence le code du travail, qui stipule (…)
Lire la suite : Entretien de recrutement : questions pièges, questions autorisées, questions interdites ?

Le calvaire que peut, parfois seulement !, représenter une recherche d’emploi est terriblement bien rendu dans le parcours des 10 candidats décrit dans le documentaire de Didier Cros ; même si le regarder est une épreuve, il fait oeuvre d’expérience et peut permettre d’être mieux armé quand des situations semblables se présentent.

@Voir :
La gueule de l’emploi, de Didier Cros, jeudi 6 octobre, 23h10, France 2, présentation et critique sur Télérama
@Ecouter :
Service public, une émission de Guillaume Erner, jeudi 6 octobre, 10 heures, France Inter

Le site winentretien, qui propose une préparation sur mesure aux entretiens et jurys de concours d’université et de grandes écoles (commerce, ingénieurs, etc.), met gratuitement à la disposition de tous un ouvrage très complet pour se préparer au mieux à ces situations, toujours inquiétantes et difficiles à gérer.

Le guide des entretiens est un ouvrage de 144 pages écrit par Cécile Mellac, créatrice de winentretien, avec la collaboration de Ronan Rivière et de Christie Vanbremeersch, organisé en sept grands chapitres qui tracent des méthodes de préparation des entretiens et fournissent aides et conseils pour réponde au mieux aux attentes des jurys.

Le sommaire
Chapitre 1 : Les types de jury, découvrez à quels jurys vous aurez à faire
Chapitre 2 : Construisez votre base de richesses personnelles pour vous aider à construire vos réponses aux questions de personnalité du jury
Chapitre 3 : Rédigez votre projet professionnel
Chapitre 4 : Intéressez le jury dès votre questionnaire de présentation
Chapitre 5 : Elaborer sa stratégie de présentation personnelle
Chapitre 6 : Sous le feu des questions du jury, 26 questions et réponses
Chapitre 7 : Utilisez des techniques d’orateur pour vous mettre en valeur lors de votre entretien

Très utile pour les étudiants, ce guide peut également servir aux chercheurs d’emplois, particulièrement en matière de projet professionnel. Il fournit en outre, à travers de nombreux exemples et cas illustratifs, une base concrète pour réfléchir à sa présentation en entretien.

@Lire :
Le guide des entretiens