Le dispositif local d’accompagnement a été créé en 2002 par le ministère de l’emploi et de la solidarité et la Caisse des Dépôts dans l’intention de consolider l’emploi dans le champ de l’économie sociale et solidaire.
Un rapport de l’IGAS (Inspection générale des affaires sociales) cherche à établir si le dispositif apporte une réponse adaptée
Evaluation du Dispositif Local d’Accompagnement (DLA), à télécharger au format PDF

Un second rapport, remis par Jérome Ballarin, Président de l’Observatoire de la parentalité en entreprise, au secrétariat d’état chargé de la famille se penche sur les conditions de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sous l’angle de la parentalité et fait 10 propositions de bonnes pratiques pour résoudre la persistante inégalité des parcours professionnels. Un constat central sous-tend le rapport : “pour que les femmes puissent, à salaire égal, trouver toute leur place au sein de ces dernières et franchir le « plafond de verre », ne pourra se produire que si les hommes sont convaincus de la pertinence de cette transformation et y jouent un rôle de premier plan”.
Parentalité et égalité professionnelle hommes-femmes : comment impliquer les hommes ? 10 bonnes pratiques d’entreprises, à télécharger au format PDF

Publication du Droit de l’emploi des seniors (Lamy), sur David Taté Juridique.
Un ouvrage, écrit par Marie-Cécile Amauger-Lattes et Isabelle Desbarats, qui fait “le point sur les différents dispositifs qui existent en ce qui concerne l’emploi des seniors”.

Régions Job vient de publier la 2ème édition du guide Emploi au féminin, il est disponible gratuitement au format PDF.
Emploi au féminin : l’égalité est en marche !, sur Mode(s) d’emploi

Jurisprudence

Harcèlement

La chambre sociale de la Cour de cassation affirme qu’il peut y avoir harcèlement sexuel au travail même en dehors du temps et du lieu de travail.
Harcèlement sexuel : même en dehors du temps et du lieu de travail, sur Légifrance via Juritravail
La chambre criminelle, elle, affirme dans un arrêt du 6 décembre dernier que la définition du harcèlement moral ne suppose pas l’existence d’un pouvoir hiérarchique sur la victime.
Harcèlement moral : la victime peut être le supérieur hiérarchique, Cass. crim. 6 décembre 2011 n° 10-82.266, sur Légifrance via David Taté Juridique

Contrat de travail
Où l’on revient sur la limite raisonnable d’une période d’essai…
La durée d’une période d’essai doit être raisonnable : un an c’est trop ! sur RF Social

Parutions

Handicap

L’Unapei publie un livre blanc qui “met en avant des propositions concrètes pour une activité professionnelle réussie des personnes handicapées mentales” soutenues par la volonté de garantir et développer le droit des personnes handicapées mentales.
Livre Blanc Travail & handicap : une équation multiforme

RSA

Après l’institution du Revenu de solidarité active (RSA) en décembre 2008, lo’bjet de ce rapport “est d’évaluer au niveau national la performance du RSA en matière de lutte contre la pauvreté, d’incitation à la reprise d’activité, de gouvernance et de résultats en matière d’accompagnement des bénéficiaires.”
Rapport final du Comité national dévaluation du RSA, François Bourguignon, décembre 2001 (à télécharger au format PDF)

Emploi

Seniors

On sait que plusieurs mesures en faveur de l’emploi des seniors ont été supprimées récemment mais certaines sont maintenues, un état des leiux utile.
Emploi des seniors : les aides qui disparaissent… et celles qui restent sur Capital

16 décembre : mise à jour importante

Annulation des salons emplois seniors de Paris et de Strasbourg

Qu’avais-je en tête au moment de choisir le titre de ce billet, je ne le sais pas mais, sans doute, un pressentiment me traversait.
Aujourd’hui, je devrais écrire : Seniors, ni salons ni emplois !
Dès sa publication j’ai en effet reçu un message de la personne chargée des relations de presse des salons emploi seniors de Paris et Strasbourg pour m’informer de leur annulation faute d’un nombre suffisant d’entreprises susceptibles d’être présentes les jours dits.
Le salon de Toulouse, dont les dates n’étaient pas encore arrêtées et qui devait de toute façon se tenir plus tard dans l’année, n’est pas concerné, pour le moment, par cette annulation. A toutes fins utiles vous pouvez vous tenir informé en vous rendant sur les sites indiqués dans le billet.
Sans vouloir systématiquement attribuer à la “crise” économique et financière actuelle de tels évènements, force est de constater que les entreprises auront vraisemblablement d’autres priorités en 2012 que d’embaucher de nouveaux salariés.

Ah ! l’emploi de seniors, l’épine dans le pied de bien des décideurs, n’a pas fini de poser problème.

Les salons se multiplient, soutenus souvent par le ministère du travail, de l’emploi et de la santé, comme ceux organisés depuis quelques années déjà par DAW events, une société créée par Marc Weintraub, lui-même atteint par cette limite d’âge totalement fictive mais pesante, avoir plus de 45 ans.

En 2012, ce sont trois salons qui se tiendront à Paris, Strasbourg puis Toulouse, tous concentrés sur la volonté de démontrer l’utilité des seniors dans l’entreprise.
Bien sûr la priorité est de faire de ces salons un espace de recrutement pour les plus de 45 ans, ils seront aussi l’occasion de conférences et d’ateliers autour des solutions existantes ou à imaginer pour faciliter “l’employabilité” des seniors.
Un espace Café contact de l’emploi, convivial et informel, sera également ouvert à tous mais destiné plus particulièrement à favoriser les échanges entre TPE (Très petites entreprises) et travailleurs indépendants.

@Savoir :
Vous pouvez retrouver toutes les informations utiles sur ces salons sur le site dédié :
Emploi des seniors
Pour connaître en détail le principe des Cafés contact de l’emploi :
Un café, un contact… un emploi !

Ces initiatives aideront peut-être à redresser une situation peu reluisante que soulignent s’il en est besoin l’édition 2011 du baromètre annuel d’Entreprise et carrières sur les seniors dans l’entreprise (réalisé par les sociétés Horemis et Menway du 18 octobre au 1er novembre auprès d’environ 2700 personnes) ou encore l’observatoire du quinquennat actuellement tenu par le Nouvel observateur et qui fait le point sur nombre de rapports officiels, d’études et d’enquêtes restés, pour le moment, sans effet notable sur le taux d’emploi des seniors qui plafonne en France autour de 40 %, très en-dessous de la moyenne observée dans les pays de l’OCDE.

@Lire :
Pas de mesure de maintien d’emploi pour les seniors !, sur LeMonde.fr à propos du baromètre Entreprise et carrières
Les Seniors dans l’entreprise Baromètre Entreprise et Carrières (Vague octobre 2011), à télécharger au format PDF
Un Observatoire pour évaluer le quinquennat et Les 55-64 ans sacrifiés sur le marché de l’emploi sur challenges.fr

Le Réseau d’emploi durable (RED), qui se présente comme un “think tank”, basé à Toulouse, organise les Trophées de l’emploi durable autour d’un thématique qui mérite bien qu’on s’y arrête, l’emploi des seniors.
Déterminé à “rendre visibles” les différentes initiatives favorables au maintien dans l’emploi des seniors alors que la France reste un des plus mauvais élèves d’Europe en la matière, le RED invite “entreprises, institutions, salariés et syndicats de salariés, qui ont une expérience à partager, expérience qui permettra de valoriser les actions en faveur de l’emploi des 45 et plus, au plan national”, à présenter leurs projets ou réalisations lors d’une journée de rencontres organisée au Cirque de la Grainerie, à Toulouse, le 8 décembre 2011.

Les trophées sont organisées en cinq catégories, tous les candidats doivent déposer leur candidature avant le 15 octobre prochain.

Deux prix ouverts aux seniors :
Le Trophée du senior « 2ème carrière en entreprise » récompensant un senior qui a réalisé un tournant important de carrière en entreprise.
Le Trophée du senior entrepreneur » récompensant le dynamisme d’un senior qui s’est lancé dans un nouveau challenge
Trois prix ouverts aux entreprises ou à leurs salariés et aux institutions :
Le Trophée de l’entreprise pour l’emploi senior » récompensant l’innovation et l’exemplarité d’une entreprise qui oeuvre pour l’emploi senior.
Le Trophée de l’institution pour l’emploi senior » récompensant l’innovation et l’exemplarité d’une institution qui oeuvre pour l’emploi senior
Le Trophée Intergénérationnel » récompensant une entreprise, une institution, des salariés ayant mis en place une initiative d’emploi intergénérationnel (junior-senior) dans le cadre de la transmission de savoirs, d’associations de compétences.

@Consulter :
Le dossier de candidature (à télécharger au format PDF)
Emploi durable, le site du RED

@Source :
ARTESI Ile-de-FRance

L’Observatoire de l’économie sociale et solidaire en Île-de-France est un tout jeune organisme, créé en 2010 par l’Atelier et la Chambre régionale de l’économie sociale et solidaire, il nous propose son premier Panorama régional de l’Économie sociale et solidaire qui permet, de manière concrète, de mesurer la part l’économie sociale et solidaire dans l’économie de la région Ile-de-France. Ce panorama regroupe notamment des données issues du CLAP (Connaissance locale de l’appareil productif) de l’Insee.
Ces quelques chiffres-clés donnent un premier aperçu.

Le document dresse également l’état des lieux de l’emploi du secteur dominé par le secteur associatif et par une économie de services : l’action sociale et l’enseignement sont les acteurs majeurs.
Il relève également la place prépondérante des femmes dans l’emploi et, c’est moins réjouissant, une relative précarité : la part des CDI (Contrat à durée indéterminée) et du travail à temps plein est inférieure à la moyenne régionale. Autre information d’importance, l’emploi des seniors est monnaie courante dans l’ESS : 29 % des salariés ont plus de 50 ans contre seulement 21 % dans l’emploi total en Ile-de-France.

@Lire :
Panorama régional de l’économie sociale et solidaire (à télécharger au format PDF)