L’association Forum organisation propose aux étudiants des grandes écoles d’ingénieurs et de commerce et aux cadres de rencontrer de nombreuses entreprises du 12 au 16 décembre dans le cadre d’un salon de recrutement virtuel, en ligne donc. Deuxième édition du genre, le forum Catalyz s’appuie sur les résultats encourageants de l’année passée qui avaient vu 15000 visiteurs uniques se connecter pour discuter en direct avec les recruteurs des entreprises présentes et saisir l’occasion de consulter les 11000 offres de stages et 17000 offres d’emploi mises en ligne.

Cette année le Forum Catalyz mise sur les grandes écoles d’ores et déjà connectées, sur une trentaine de grandes entreprises qui proposeront stages et emplois, parmi lesquelles Thales, Siemens, Ubifrance ou encore Amazon.
Un grand nombre de dialogues en direct seront organisées, soit directement entre candidats et recruteurs, soit autour de thématiques métiers et ressources humaines.
Il est possible dès maintenant de s’inscrire, gratuitement, pour déposer son curriculum vitae et ainsi se faire connaître à l’avance des recruteurs.

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Forum Catalyz

L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) organise tout au long de l’année dans de nombreuses villes en France des journées destinées aux jeunes diplômés et aux cadres, plus ou moins jeunes, qui souhaitent réfléchir sur leur évolution professionnelle ou qui sont à la recherche d’un emploi.
Chaque salon est consacré à des ateliers pratiques et à des rencontres avec les acteurs économiques (de 20 à 50 entreprises participent à chaque manifestation) qui peuvent ouvrir sur des recrutements.
Des experts de l’APEC sont également présents pour apporter conseils personnalisés, repères et perspectives en gestion de carrière.
Il faut relever également que, parmi les entreprises participantes, certaines affichent une “politique active en faveur de l’accès à l’emploi des cadres en situation de handicap” clairement identifiable lors des salons.

Pour participer efficacement, le mieux est de s’inscrire à l’avance (les inscriptions sont ouvertes 5 semaines avant chaque évènement) sur le site de l’APEC (c’est gratuit) pour rendre visible votre profil auprès des recruteurs qui seront présents ; certains d’entre eux auront peut-être envie de vous fixer rendez-vous.
Vous pouvez également suivre l’actualité de toutes les manifestations organisées par l’APEC sur Facebook.

@7 dates à retenir :
Rouen – 16 septembre
Lille – 23 septembre
Nice – 29 septembre
Aix en Provence – 4 octobre
Bordeaux – 11 octobre
Lyon – 18 octobre
Paris – 29 novembre
Tous les salons cadres & co

@Suivre :
Les salons de l’APEC sur Facebook

La situation de l’emploi ne s’améliore pas en France, les chiffres sont là pour le confirmer quels que soient les discours optimistes que l’on peut entendre, du type “le plus gros de la crise est derrière nous”.

Dans ce contexte, les initiatives qui cherchent à faciliter l’accès à l’emploi sont les bienvenues, Profilio est de celles-là. Le site, soutenu et animé par les Maisons de l’emploi du département du Morbihan (56), propose en effet de resserrer les liens entre les entreprises, les cadres privés d’emploi et les jeunes diplômés en permettant aux entreprises de trouver les profils et les compétences qu’elles recherchent parmi ceux déposés par les candidats inscrits.
Depuis plus de deux ans maintenant, Profilio permet “aux cadres de mettre en évidence leurs compétences différemment que dans un curriculum vitae” et propose “aux entreprises de repérer des profils susceptibles de répondre à leurs attentes”.

Certes Profilio s’adresse seulement à une catégorie de demandeurs d’emplois (cadres et diplômés) et ne permet pas (pas encore ?) d’accéder à des offres d’emploi, c’est néanmoins une des multiples solutions possibles pour endiguer l’augmentation continue des chiffres du chômage.

@Visiter :
Profilio

La région Ile-de-France propose un grand nombre d’aides régionales destinées à favoriser le développement de l’activité économique. Si ces aides concernent principalement les entreprises déjà existantes ou des secteurs d’activité économique et consistent essentiellement en subventions, elles touchent parfois directement les chercheurs d’emploi.

Ainsi Dynamicadres, dispositif mis en place en 2010, propose aux cadres demandeurs d’emploi un accompagnement personnalisé vers l’emploi, notamment avec des missions en entreprises, préalables au recrutement.
Il s’adresse à tous les franciliens inscrits auprès de Pôle emploi et qui ont :
une expérience professionnelle de 3 ans (continue ou non) en tant que cadre,
une expérience de 5 ans (continue ou non) en tant que technicien supérieur ou agent de maîtrise.
Les coûts de fonctionnement sont pris en charge par la région et par les organismes et entreprises de la région participant au programme, un forfait de 50 euros restant à la charge du bénéficiaire du programme (sauf s’il est bénéficiaire des minimas sociaux, la prestation devenant alors gratuite).

Vous pouvez prendre connaissance du détail du programme Dynamicadres (démarches, contacts, listes d’organismes supports) sur le site du conseil régional.

@Visiter :
Aides régionales : Dynamicadres
@Connaître :
Toutes les aides régionales à l’économie et à l’emploi

L’été approche mais ne ralentit pas encore l’actualité de l’emploi dont voici un panorama, partiel et partial.

Santé au travail
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail publie une étude sur les risques psychosociaux, réalisée à partir de 36 000 entretiens conduits dans les vingt-sept pays membres de l’Union européenne ainsi que dans quelques états voisins (la Croatie, la Turquie, la Suisse et la Norvège).
L’étude examine en particulier les dispositifs et les procédures mis en œuvre par les entreprises, grandes et moins grandes, pour faire face à ces risques et constate que, s’ils sont reconnus partout, ils sont mieux considérés et traités dans les pays du nord de l’Europe (Suède, Grande-Bretagne, Pays-Bas, Irlande, Norvège). Elle note également que la qualité de la prise en compte dépend considérablement de la participation des salariés et que l’efficacité des mesures proposées est d’autant plus grande quand les partenaires sociaux sont associés à leur élaboration.
Il reste que, tous pays confondus, la prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise constitue le principal enjeu de sécurité et de santé au travail selon les dirigeants interviewés et que ce qui rend cette tâche difficile et complexe tient principalement au manque de temps et de ressources et au “caractère sensible du sujet”.

@Lire :
Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents :
résumé en français,
intégralité de l’étude en anglais (documents à télécharger au format pdf)

Handicap
Le bilan dressé par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) de son action pour l’année 2009 fait apparaître un résultat plutôt positif en matière d’emploi des handicapés mais, dans le même temps, une baisse des contributions versées par les entreprises.
L’agefiph baissera donc à son tour certaines des aides versées aux entreprise au titre de l’embauche de personnes handicapées.

@Lire:
L’Agefiph réduit certaines de ses aides sur WK-RH
Le détail des aides versées aux entreprises par l’Agefiph, sur le site de l’association

Accès à l’emploi
Une étude menée par l’Insee en Provence-Alpes-Côte-d’Azur souligne les difficultés persistantes et même grandissantes pour les jeunes qui souhaitent entrer sur le marché du travail.
En-dessous de 25 ans, les contrats à durée déterminée et l’intérim sont le lot de la majorité et cela dure de plus en plus longtemps : seul un jeune de moins de 25 ans sur dix qui sort d’un emploi précaire obtient par la suite un contrat à durée indéterminée.
Il faut attendre 25 ans et plus pour que la situation évolue, en partie grâce à l’expérience acquise, en partie grâce aux diplômes obtenus.
Les salaires bien évidemment suivent la même logique, ils sont bas ou même très bas (inférieur à 826 euros par mois). En Provence-Alpes-Côte d’Azur, ce sont ainsi 44 % des jeunes salariés qui perçoivent un bas salaire, contre 17 % des salariés de 30 à 64 ans.

@Lire :
Accéder à un emploi stable : un défi pour les moins de 25 ans, dans “Sud Insee, l’essentiel”

En bref et en vrac
Un premier bilan pour le Pôle Emploi : la première année d’exercice du Pôle Emploi n’est pas brillante mais il est vrai que la situation de l’emploi n’arrange rien…

@Lire :
Pôle emploi dresse le bilan de sa première année, sur challenges.fr

Les cadres pensent à bouger selon le baromètre IFOP, notamment parce qu’ils constatent un “manque de perspectives d’évolution” (pour 33 % d’entre eux) ou parce qu’ils souffrent de “l’absence de reconnaissance” (30 %) ou encore “d’une mauvaise ambiance de travail” (24 %).

@Lire :
Les cadres pensent à bouger, sur lefigaro.fr

Parutions
Les ouvrages de la collection “Repères”, très condensés sont aussi souvent concrets, pratiques et instructifs. Celui-ci, sur le recrutement, n’échappe pas à la règle.

@consulter :
Le recrutement, par Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau, Ed. La découverte, Coll “Repères”, 2010