Le site Internet Capital.fr, en collaboration avec Management, propose un dossier sur l’emploi des cadres qui recense, par grandes régions, un grand nombre de postes à pourvoir, environ 30000.

Partant du constat d’une reprise, ou plutôt d’un frémissement, sur le marché de l’emploi en particulier dans les secteur des services, Capital a cherché à identifier les entreprises susceptibles d’embaucher et indique leur programme de recrutement pour 2010.
Les informations sont classées par grandes “régions”  :

• Région parisienne
• Rhône-Alpes
• Grand nord
• Grand ouest
• Grand sud
• Grand est
• Grand sud-ouest

Sans surprise c’est la région parisienne qui propose le plus grand nombre d’offres mais, quoi qu’il en soit, pour chacune d’entre elles un document téléchargeable (au format pdf) vous permet d’avoir sous les yeux, en une ou deux pages, les destinataires tout désignés de vos prochaines lettres de candidature et curriculum vitae.

A l’occasion de la lecture de ce dossier vous pouvez bien sûr en profiter pour jeter un regard sur les offres d’emplois présentées sur le site en partenariat avec Cadremploi.fr ; 14823 au moment où j’ai consulté le site. Elles sont accessibles via un moteur de recherche par type de contrat, fonction, secteur d’activité, région, salaire et mots-clés.

@Lire :
Le dossier Carrière & Management
@Consulter :
Les offres d’emploi du site Capital.fr

L’observatoire prospectif des métiers et des qualifications de la branche des commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager met à disposition du public, depuis février de cette année, un site Internet destiné à faire connaître le secteur d’activité et les métiers du multimédia et de l’électroménager.

Le développement du numérique a profondément modifié le secteur qui connaît à la fois un élargissement de son marché, avec en particulier l’arrivée de la domotique, un développement important en termes de produits disponibles (notamment des produits dits “high tech”), une évolution sensible des métiers qui exigent une formation accrue quels que soient les niveaux de compétence.

Le site Internet permet de s’informer sur tous ces sujets et notamment de découvrir les 79 métiers du secteur et les formations qui y mènent.
Métiers de la maintenance, métiers de la logistique, métiers de la vente, tous sont précisément décrits et expliqués dans des fiches métiers téléchargeables. Une cartographie très “parlante” permet de s’y retrouver aisément.

Le secteur est constitué de près de 12000 entreprises employant 85000 salariés, il représente donc une opportunité d’emplois qu’il ne faut pas négliger.

@Découvrir :
Le site des métiers de l’électroménager et du multimédia

Une nouvelle édition du panorama hebdomadaire de l’actualité de l’emploi, elle est toujours partielle et partiale.

Santé au travail
Harcèlement moral
Un arrêt de la cour de cassation, qui pourrait faire date, vient de reconnaître que le harcèlement moral peut être reconnu indépendamment de sa durée. Statuant sur le cas d’un salarié affecté à des tâches subalternes dès son retour de congé maladie et immédiatement soumis à un harcèlement, la chambre sociale de la cour établit une jurisprudence d’importance : si l’article L 1152-1 du Code du travail qui définit le harcèlement moral comme des “agissements répétés [...] qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel”, la cour de cassation affirme elle que “les faits constitutifs de harcèlement moral peuvent se dérouler sur une brève période”.

@Lire :
L’arrêt de la chambre sociale de la cour de cassation (document à télécharger au format pdf)

Salaires
Le Bureau international du travail (BIT) publie son rapport mondial sur les salaires, une actualisation de l’étude menée en 2008. Il fait d’abord apparaître un fort ralentissement de la progression des salaires moyens à travers le monde du fait de la crise économique et financière. Il note ensuite un accroissement des inégalités de salaires dans les pays les plus touchés par cette même crise : l’écart entre bas et haut salaires augmente, les salaires des femmes sont plus affectés que les salaires des hommes.

@Lire :
Etude mondiale sur les salaires, sur affutjob.com

Chômage
Fin de droits
La mise en œuvre du plan d’aide aux chômeurs arrivant en fin de droits, dénommé “Rebond pour l’emploi”, sera effective en juin selon le Premier ministre qui l’a annoncé au sortir d’une réunion interministérielle mercredi. D’abord bien accueilli, le plan est aujourd’hui discuté notamment pour la faiblesse des aides accordées et leur courte durée (460 euros sur six mois maximum).

Statistiques
Hausse sensible du chômage en avril après une pause, toute relative, les deux mois précédents : l’optimisme effréné du gouvernement trouve là une modération malheureuse pour les 35000 nouveaux demandeurs d’emploi dans les catégories A, B et C (les trois catégories de chômeurs tenus d’effectuer des recherches actives d’emploi).

@Lire :
Le cap des 4,5 millions de demandeurs d’emploi est franchi par Fabien Abitbol sur Ménilmontant, mais oui madame…

Retour à l’emploi
Le contrat de transition professionnelle (CTP) sera étendu aux salariés intérimaires ou en fin de contrat à durée déterminée (CDD). L’annonce en a été fait vendredi par le Premier ministre lors d’une visite au Pôle emploi de Poissy, en région parisienne. Ce contrat est un dispositif de reclassement personnalisé destinés aux salariés licenciés.

@Lire et à voir :
Le compte-rendu détaillé et le discours de François Fillon, sur le portail du gouvernement

Parutions
Les Etudes de la documentation française publient une analyse détaillée sur les services à la personne qui permet de faire le point sur le cadre juridique, le nombre et la nature des emplois créés, l’histoire et les perspectives de développement.

@Consulter :
Les services à la personne, Etudes de la Documentation française n° 5313/14, 2010, 14,50 euros

En bref et en vrac
La commission Médias et diversité réunie en avril 2009 vient de rendre un rapport au commissaire à la Diversité, Yazid Sabeg, dans lequel elle conclut que “les médias doivent s’engager davantage en faveur de la diversité et l’État rationaliser son action pour y contribuer, notamment dans l’accès à la formation”.

@Lire :
Les médias doivent s’engager davantage en faveur de la diversité, sur nouvelobs.com

Enfin, j’ai lu avec intérêt l’analyse de Nadia Rakib, sur Miroir social, à propos du deuxième plan pour la santé au travail.

@Lire :
Les enjeux du deuxième plan pour la santé au travail

L’observatoire de la vie au travail (OVAT) propose aux internautes de répondre à une grande enquête sur quatre grands thèmes de leur vie professionnelle et la manière dont ils la vivent au quotidien :

• la direction générale,
• le management de proximité,
• leur état d’esprit,
• leur niveau de stress.

L’enquête, anonyme, s’adresse à tous, salariés comme dirigeants, intérimaires ou stagiaires ; elle est élaborée par des experts en ressources humaines et des universitaires.
Le questionnaire nécessite dix minutes, pas plus, et une première restitution immédiate vous donne quelques éléments d’évaluation de votre situation pour les quatre grands thèmes traités.
Les résultats complets seront diffusés en septembre mais vous pouvez consulter les résultats définitifs de la première édition de l’enquête, réalisée en 2009.

@Répondre à l’enquête :
Zen ou stressé ?
@Consulter les résultats de l’enquête de 2009 :
Observatoire de la vie au travail, résultats 2009 (document à télécharger au format pdf)

A l’heure où la question des retraites vient sur le devant de la scène politique, les problématiques de l’emploi – ou du retour à l’emploi – des hommes et des femmes qui ont passé cinquante ans revient, comme un boomerang, nous rappeler les contradictions cruelles d’une société et d’un marché du travail qui ne laissent que peu de place aux seniors.
A quoi servira en effet de reculer l’âge de la retraite légale si dès la cinquantaine il devient impossible de retrouver, voire de simplement conserver, un emploi ?

Le documentaire d’Amélie Gonzalez, diffusé mardi 1^er juin par France5 à 20h40, décrit le parcours de trois femmes, chômeuses et qui ont entre 48 et 54 ans. Clichés, préjugés, mépris, rien ne leur est épargné. Les portes des entreprises restent désespérément closes alors même qu’elles ont toutes trois des parcours professionnels qui ne souffrent d’aucune critique, qu’elles sont diplômées, qu’elles ont exercé des responsabilités.
Si “l’âge est le premier critère de discrimination” comme l’explique au début du reportage Alain Gavand, président de l’association A compétence égale, il apparaît très vite au téléspectateur que le sexe doit être le deuxième.

Ainsi, malgré les incitations et même, depuis peu, les sanctions, les entreprises rechignent encore et toujours à recruter les seniors.
Régler la question des retraites et reconnaître le droit des seniors à travailler sont des enjeux qui demanderont plus que des réformes, plus que des lois, de véritables révolutions dans les représentations et dans les pratiques des entreprises, des recruteurs, de tout un chacun.

@Voir :
Affaires de femmes
Documentaire de 52 minutes réalisé par Amélie Gonzalez, produit par Magnéto Presse avec la participation de France Télévisions, 2010.
France5, mardi 1^er juin, 20h40

Article en rapport :
Un recrutement à compétence égale