Au moment où l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail publie une étude sur les risques psychosociaux, réalisée à partir de 36 000 entretiens conduits dans les vingt-sept pays membres de l’Union européenne ainsi que dans quelques états voisins (la Croatie, la Turquie, la Suisse et la Norvège), il est sans aucun doute utile de rappeler l’initiative de la revue Santé & Travail qui sollicite les pouvoirs publics pour qu’ils prennent des mesures énergiques, en concertation avec tous les acteurs sociaux, afin de “restaurer des capacités d’expression et de débat dans les entreprises”.

Les mesures attendues par les auteurs de cet appel tiennent en une formule : c’est le travail qu’il faut adapter à l’homme et non l’inverse. Ils fustigent les pouvoirs publics qui préfèrent des mesures de prévention bien timides :

“On ne résoudra pas le problème du mal-être au travail, des dépressions professionnelles ou des suicides à coups de numéros verts, de formation à la gestion du stress et encore moins d’autopsies psychiques. Au mieux, ces actions n’ont pas d’effet sur la cause majeure des problèmes ; au pire, elles culpabilisent les salariés qui utilisent ces services, mais ne se sortent pas des impasses dans lesquelles l’organisation du travail les place.”

Cet appel et les signatures recueillies seront adressés au Conseil d’orientation sur les conditions de travail.

@Lire :
Le texte de l’appel
Il est possible également de le signer en ligne
Ça s’est passé cette semaine (14 au 20 juin), le chapitre Santé au travail est consacré à la présentation de l’étude de l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail

@Connaître :
Le Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT)

L’été approche mais ne ralentit pas encore l’actualité de l’emploi dont voici un panorama, partiel et partial.

Santé au travail
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail publie une étude sur les risques psychosociaux, réalisée à partir de 36 000 entretiens conduits dans les vingt-sept pays membres de l’Union européenne ainsi que dans quelques états voisins (la Croatie, la Turquie, la Suisse et la Norvège).
L’étude examine en particulier les dispositifs et les procédures mis en œuvre par les entreprises, grandes et moins grandes, pour faire face à ces risques et constate que, s’ils sont reconnus partout, ils sont mieux considérés et traités dans les pays du nord de l’Europe (Suède, Grande-Bretagne, Pays-Bas, Irlande, Norvège). Elle note également que la qualité de la prise en compte dépend considérablement de la participation des salariés et que l’efficacité des mesures proposées est d’autant plus grande quand les partenaires sociaux sont associés à leur élaboration.
Il reste que, tous pays confondus, la prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise constitue le principal enjeu de sécurité et de santé au travail selon les dirigeants interviewés et que ce qui rend cette tâche difficile et complexe tient principalement au manque de temps et de ressources et au “caractère sensible du sujet”.

@Lire :
Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents :
résumé en français,
intégralité de l’étude en anglais (documents à télécharger au format pdf)

Handicap
Le bilan dressé par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) de son action pour l’année 2009 fait apparaître un résultat plutôt positif en matière d’emploi des handicapés mais, dans le même temps, une baisse des contributions versées par les entreprises.
L’agefiph baissera donc à son tour certaines des aides versées aux entreprise au titre de l’embauche de personnes handicapées.

@Lire:
L’Agefiph réduit certaines de ses aides sur WK-RH
Le détail des aides versées aux entreprises par l’Agefiph, sur le site de l’association

Accès à l’emploi
Une étude menée par l’Insee en Provence-Alpes-Côte-d’Azur souligne les difficultés persistantes et même grandissantes pour les jeunes qui souhaitent entrer sur le marché du travail.
En-dessous de 25 ans, les contrats à durée déterminée et l’intérim sont le lot de la majorité et cela dure de plus en plus longtemps : seul un jeune de moins de 25 ans sur dix qui sort d’un emploi précaire obtient par la suite un contrat à durée indéterminée.
Il faut attendre 25 ans et plus pour que la situation évolue, en partie grâce à l’expérience acquise, en partie grâce aux diplômes obtenus.
Les salaires bien évidemment suivent la même logique, ils sont bas ou même très bas (inférieur à 826 euros par mois). En Provence-Alpes-Côte d’Azur, ce sont ainsi 44 % des jeunes salariés qui perçoivent un bas salaire, contre 17 % des salariés de 30 à 64 ans.

@Lire :
Accéder à un emploi stable : un défi pour les moins de 25 ans, dans “Sud Insee, l’essentiel”

En bref et en vrac
Un premier bilan pour le Pôle Emploi : la première année d’exercice du Pôle Emploi n’est pas brillante mais il est vrai que la situation de l’emploi n’arrange rien…

@Lire :
Pôle emploi dresse le bilan de sa première année, sur challenges.fr

Les cadres pensent à bouger selon le baromètre IFOP, notamment parce qu’ils constatent un “manque de perspectives d’évolution” (pour 33 % d’entre eux) ou parce qu’ils souffrent de “l’absence de reconnaissance” (30 %) ou encore “d’une mauvaise ambiance de travail” (24 %).

@Lire :
Les cadres pensent à bouger, sur lefigaro.fr

Parutions
Les ouvrages de la collection “Repères”, très condensés sont aussi souvent concrets, pratiques et instructifs. Celui-ci, sur le recrutement, n’échappe pas à la règle.

@consulter :
Le recrutement, par Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau, Ed. La découverte, Coll “Repères”, 2010

Les films d’animation nous offrent souvent de grands moments de joie et de détente qui nous font oublier le travail colossal qu’ils ont nécessité comme la formation solide  dont ils sont l’expression.

Les écoles de métiers d’art comme l’ESRA (Ecole supérieure de réalisation audiovisuelle) forment de futurs grands auteurs : j’avais eu l’occasion de vous parler il y a quelque temps du “Mauvais rôle” réalisé par des élèves de Rennes, voici cette fois “Speedza” réalisé par des élèves de Nice.

Si le héros de Mauvais rôle cherchait à changer de travail, les protagonistes de Speedza se lancent dans une course effrénée pour savoir quel est le meilleur livreur…

@Visiter :
Le site de l’ESRA
Le site du film, Speedza

Billet en rapport :
On ne peut pas toujours avoir le beau rôle

Les inconditionnels de Twitter connaissent la tradition du “follow friday” (qu’on traduit parfois à travers l’expression vive vendredi) qui consiste à attirer l’attention de ses abonnés sur un fil précis en saluant son auteur.

C’est une tradition à laquelle je sacrifie parfois mais qui me laisse toujours frustré : comment décrire le travail d’un blogueur en 140 caractères sans être inintéressant ?

L’idée m’est donc venue de saluer aussi régulièrement que possible les auteurs que je lis souvent et dont je m’inspire parfois, en prenant le temps et l’espace nécessaire pour tenter de le faire correctement. Pour autant, et pour conserver un peu de sel à l’exercice, je m’astreindrai à le faire à la mode Twitter donc en 140 caractères maximum mais en m’autorisant autant de formules que je le jugerai utile ainsi que quelques liens que j’espère particulièrement illustratifs. C’est parti !

Pour inaugurer cette rubrique j’ai choisi le blog de Pierre Denier, Haut les cœurs !!!, simplement parce qu’il m’a apporté récemment de nombreux plaisirs de lecture.

#FF @PierreDenier Un manager confirmé qui sait faire profiter tous les chercheurs d’emploi de son expérience par des conseils pratiques.

Un diamant qu’il faut faire briller

#FF @PierreDenier qui regorge d’idées, de trucs et d’astuces pour vous aider à rédiger un CV à la fois complet, lisible et percutant.

Un nouveau CV
Plaquette commerciale
Question d’âge

#FF @PierreDenier qui vous aide à produire de l’originalité, tout en conservant de la rigueur, dans vos lettres de motivation.

#FF @PierreDenier Haut les coeurs!!! Un blog utile dans toutes les occasions lors de votre recherche d’emploi, CV, lettres, entretiens.

@Découvrir :
Le blog Haut les coeurs !!!

Les emplois verts sont en progression et ils représentent, dès aujourd’hui et pour l’avenir, des perspectives prometteuses tant en terme de diversité des métiers qu’ils recouvrent qu’en terme de potentiel économique : ce secteur est appelé à se développer.

Ecoemplois.fr est un site d’offres d’emplois des métiers de l’environnement qui propose un ensemble de services, gratuits et pratiques.
Elaboré sur Jobberbase, un job board libre de droits, le site est extrêmement simple et sans fioritures.

Des offres immédiatement accessibles, d’autant qu’elles sont encore peu nombreuses (230 au moment où j’écris ces ligne) et auxquelles il est possible de postuler directement en ligne.
En effet, le site offre la possibilité de déposer curriculum vitae et lettres de motivation afin de simplifier les démarches ; le CV peut-être publié sur le site et ainsi être disponible pour d’éventuels recruteurs.

Des diffusions rapides sur les réseaux sociaux, en particulier Twitter, des offres déposées sur le site par les candidats et les employeurs assurent un écho immédiat à la démarche. A ce titre la puissance grandissante d’un outil comme Twitter est précieuse, notamment dans ce secteur d’activité de plus en plus présent sur ce réseau.

@visiter :
Le site ecoemplois.fr
@Suivre :
Le fil Twitter du site