L’ambiance estivale m’incite à vous parler, une nouvelle fois, du World wide opportunities on organic farms (WWOOF), mouvement écologique international, d’origine britannique, dont l’émanation française a vu le jour en 2007.

Aujourd’hui présent partout à travers le monde, le mouvement repose sur une idée simple : permettre la découverte de l’agriculture biologique par l’immersion dans l’environnement professionnel et humain du secteur. Que vous soyez simplement curieux ou, mieux, désireux de vous initier aux pratiques et aux techniques de l’agriculture biologique, vous pouvez devenir “WWOOFer” en vous procurant, contre 15 euros, le livret WWOOF qui vous indiquera les coordonnées des 500 hôtes susceptibles de vous accueillir en France. Aucun échange d’argent entre vous et votre hôte, vous êtes accueilli, nourri et logé en échange d’une participation aux activités quotidiennes de l’exploitation ; ni travail ni formation, le “WWOOFing” ne se réduit pas davantage à du tourisme vert, vous le découvrirez en lisant la “charte du WWOOFing” qui organise la relation entre hôtes et personnes accueillies.

Il est également tout à fait possible de découvrir l’agriculture biologique à l’étranger en vous adressant directement à l’association du pays dans lequel vous souhaitez vous rendre.

Enfin, bien sûr, le mouvement repose sur les hôtes qui accueillent les WWOOFers : il est là encore possible de proposer ses services à  WWOOF France pour devenir hôte, si vous êtes intéressé n’hésitez pas à les contacter !

@Découvrir :
WWOOF France
Adresse :
WWOOF France
La Beunaz
74500 Saint-Paul-en-Chablais
Adhésion en ligne :
Obtenir le livret WWOOF

@Consulter :
La Charte du “WWOOFing” (à télécharger au format pdf)
Le site WWOOF.org pour retrouver, notamment, toutes les associations à travers le monde.

Depuis quelques jours, le 23 juin précisément, un nouvel acteur des offres d’emplois et du recrutement en ligne est apparu sur la toile : Candidat-Online mise sur la gratuité des services, pour les candidats comme pour les recruteurs, et le “temps réel” pour se démarquer de l’offre, déjà imposante, en matière de sites dédiés à la recherche d’emploi.

La gratuité présente un intérêt majeur pour les recruteurs : quand on connaît le coût d’un recrutement, hors publication de l’annonce (ne serait-ce que le temps consacré à la lecture des candidatures et à la sélection des candidats par exemple), on apprécie d’économiser des frais supplémentaires. Côté candidat, on peut surtout en attendre un flux d’offres conséquent.

Le “temps réel” répond à une tendance très actuelle qui vise à permettre aux candidats d’être informés instantanément des nouvelles offres et de pouvoir ainsi être très réactifs. Il nécessite toutefois d’utiliser couramment les outils de diffusion (fils RSS, réseaux sociaux) et d’être très présent “online” comme l’indique d’ailleurs fidèlement le nom du site. Twitter apparaît, une fois encore !, comme le vecteur de diffusion le plus complet et le plus dynamique : Candidat-Online propose un fil général et 32 fils thématiques dédiés aux différents secteurs d’offres d’emplois (BTP, santé/social, services publics, etc.).

Plus classiquement, le site offre également une recherche avancée des offres publiées. Vous pouvez ainsi filtrer les annonces par des mots-clés que vous pouvez saisir dans la barre de recherche ; vous pouvez également ajouter une sélection par secteur et/ou par fonction en cliquant sur le lien “Plus de paramètres” sous la zone de recherche.
Une géolocalisation (par grandes régions) des offres est également disponible via la carte présente sur la droite de la zone de recherche.

Les filtres que vous ajoutez ainsi se matérialisent sous la forme d’un bandeau bleu en tête des résultats de recherche ; vous pouvez aisément les retirer et visualiser immédiatement les résultats de vos modifications en cliquant sur “Actualiser les résultats”.

Enfin, quelques conseils en matière de rédaction de lettres de motivation et de CV sont disponibles, appuyés de modèles, sommaires mais toujours utiles.

@Découvrir :
Le site candidat-online.com
Le fil Twitter “généraliste”
Tous les autres fils

Le curriculum vitae vise avant tout autre chose à diffuser une image de soi forte, dynamique, positive. Il comporte comme contrainte principale, quelle que soit sa forme, de devoir concentrer en un minimum d’espace un maximum d’informations, d’impacter instantanément l’esprit du destinataire.

Dans ces conditions, la technologie Flash, qui permet de créer des animations et des effets graphiques sur un site Internet (mieux que ne le ferait une quelconque technique statique ou dynamique), est idéale pour présenter un CV : l’essentiel est immédiatement visible, l’important s’anime presque dans le même temps, l’accessoire n’encombre pas mais reste, à tout moment, accessible.

Le couteau suisse imaginé par Stéphane Forgerit illustre parfaitement et à double titre la richesse de la technologie Flash. Qui plus est, il démontre que l’intérêt de cet outil ne se limite pas à des métiers ou des secteurs précis comme on pourrait se plaire à le croire : toutes sortes de métiers et de parcours professionnels peuvent être ainsi valorisés.
Non, la vraie limite se situe dans la maîtrise de la technologie qui ne s’acquiert pas sans apprentissage et sans efforts ; un CV en Flash mal maîtrisé est, comme un CV classique truffé de fautes d’orthographe, la plus détestable des cartes de visite… Alors, avant de vous lancer, admirez la simplicité et la qualité du travail de Stéphane Forgerit.

@Voir :
Le CV en Flash de Stéphane Forgerit

D’ici la rentrée de septembre la SNCF cherche à recruter un millier de personnes de niveau bac à bac+3.
Elle fixe un double rendez-vous à toutes les personnes intéressées, lundi 5 et mardi 6 juillet, pour un “job dating” au pied du Trocadéro sur une péniche au port Debilly.
La grande majorité des postes proposés est à pourvoir en Ile-de-France, les contrats proposés sont des CDI (Contrat à durée indéterminée) et des contrats en alternance : il faut et il suffit de se présenter muni d’un curriculum vitae (et d’une copie des derniers bulletins scolaires pour les personnes intéressées par les contrats en alternance) pour rencontrer les recruteurs de la SNCF.

Lundi 5 juillet pour les métiers de la conduite des trains, de la gestion de la circulation des trains et de la surveillance générale (police ferroviaire).

Mardi 6 juillet pour les métiers de la maintenance des infrastructures ferroviaires et des bâtiments.

Les métiers sont à découvrir sur le site de l’événement à travers des fiches détaillées qui vous indiqueront notamment les caractéristiques principales du métier, la formation nécessaire pour y accéder, les évolutions de carrière possibles.

@Savoir :
1000 emplois pour la rentrée
5 et 6 juillet 2010 de 16h à 20h
Péniche Le Dauphin, port Debilly, Paris
Métro Ligne 9, stations Trocadéro ou Iéna
RER C, station Pont de l’Alma

Chaque vendredi, je vous propose la découverte d’un blog que je lis, dont je m’inspire ou qui, simplement, me plaît. Je le fais à la mode du “follow friday” pratiqué sur Twitter, en 140 caractères maximum.

#FF @gdblog Une idée, un dessin, un rire, rien de plus, rien de trop… Un rictus par-ci, par-là mais toujours un bol d’air frais.

Un trafic de tours Eiffel démantelé …

#FF @gdblog qui croque l’actualité à pleins crayons histoire de nous chatouiller les zygomatiques. Un vrai guignol !

Domenech auditionné à l’Assemblée Nationale : un spectacle subventionné ?

#FF @gdblog qui traque nos travers, traduit nos tracas d’un trait tranquille, mais intraitable, qui tranche sans transiger.

Retraite, pénibilité du travail : qui décide de l’usure du salarié ?

@Découvrir :
gdblog.info
Le fil Twitter de gdblog