Il est parfois difficile pour une entreprise d’atteindre les quotas d’employés handicapés désormais imposés par la loi.

In-firms, société spécialisée dans la location de personnel handicapé, propose une solution simple : à l’heure ou à la journée, des “figurants d’entreprise”, formés à la comédie dramatique, viennent combler les manques. Cette vidéo explique admirablement le principe.

Vous l’avez compris, In-firms n’est pas une vraie entreprise mais l’invention de Free Handi’se Trophy, une association qui a voulu, avec l’appui de quelques entreprises, créer un électrochoc pour sensibiliser autour du handicap et, plus précisément, à propos des difficultés parfois insurmontables que rencontrent les personnes handicapées pour s’insérer professionnellement.
Outre la vidéo, le site – ou plutôt la page d’accueil d’un site – créé pour l’occasion est un régal.

Efficace, non ?

@Visiter :
In-Firms
@Connaître :
Free Handi’se Trophy

Un rapport de recherche du Centre d’études de l’emploi, en réponse à un appel à projet de la Dares et de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), qui avait “pour objet d’affiner la connaissance des pratiques de recrutement et de caractériser leur sélectivité” nous propose une série d’analyses sur plusieurs grandes thématiques : la gouvernance et les canaux de recrutement ; les critères d’évaluation et la sélectivité ; la discrimination, l’exclusion, et la diversité.

@Lire :
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail, Yannick Fondeur (coord.), Michèle Forté, Guillemette de Larquier (coord.), Sylvie Monchatre, Géraldine Rieucau, Marie Salognon, Ariel Sevilla, Carole Tuchszirer, Centre d’études de l’emploi, avril 2012, 228 p. (à télécharger au format PDF)

Sur l’un des thèmes de la recherche précédente, la discrimination, l’ouvrage de Vincent Edin, journaliste, et Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH (cabinet de recrutement à but non lucratif pour l’accompagnement des jeunes diplômés des quartiers dans leur recherche d’emploi) apporte un éclairage cru et réaliste sur des pratiques tristement ordinaires qui atteignent leurs victimes dans leur recherche d’emploi ou de logement ou encore au long de leur parcours scolaire et universitaire.

@Consulter :
Chronique de la discrimination ordinaire, Vincent Edin, Saïd Hammouche, Ed. Gallimard, Coll. Folio actuel, Paris, 2012, 240 p., 3,60 euros

La parution de l’ouvrage suivant remonte au mois de février mais je n’ai encore fait que le feuilleter ; il mérite néanmoins qu’on s’y arrête car il peut s’avérer utile pour mieux gérer les tracas, émotions et frustrations que les relations avec des collègues de travail, parfois indélicats, peuvent entraîner.
Un sujet qui n’est pas anecdotique, pour preuve la décision de la Cour d’appel de Versailles qui a décidé “que les manquements délibérés répétés aux règles élémentaires du savoir-vivre” d’un salarié, qui gênait ses collègues par des éructations régulières et des flatulences “non dissimulées” , “générateurs de tensions dans ses relations avec ses collègues de travail, constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement”.

@Consulter :
Comment dire à un collègue qu’il sent mauvais sous les bras, Alexandre Dubarry, Ed. Leduc S., Paris, 2012, 256 p., 17,58 euros

Enfin, le dernier ouvrage de ce bref panorama offre une perspective plus optimiste en nous intéressant au modèle de l’entreprise sociale, tourné vers le profit de l’homme et de l’environnement plus que vers le seul profit financier.
Quelles sont les conditions du développement de l’entreprise sociale et, surtout, quelles conditions économiques et politiques faut-il remplir pour faciliter ce développement sont les questions principales auxquelles ce livre propose de répondre.

@Consulter :
L’entreprise du XXIe siècle sera sociale (ou ne sera pas), Jean-Marc Borello, François Bottollier-Depois, Nicolas Hazard, Ed. Rue de l’échiquier, Paris, 2012, 320 p., 19,27 euros

La mairie de Paris organise mardi prochain, 12 juin, un forum destiné aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur afin de faciliter leur rencontre avec d’éventuels employeurs. Ils seront environ 120 à accueillir et à s’entretenir avec les candidats présents.
L’accès est libre et gratuit, il n’est pas utile de s’inscrire préalablement ; en revanche il est fortement conseillé de venir avec un curriculum vitae à jour et de se préparer : un guide est d’ailleurs mis à disposition à cette fin. Grâce à ce guide il est également possible de prendre connaissance dès maintenant des offres d’emplois disponibles.

@Faire :
Télécharger le guide (au format PDF)

Des tables rondes sont proposées au cours de la journée sur différents thèmes liés à l’emploi : les métiers porteurs sur le marché du travail ou la mobilité internationale par exemple.

@Visiter :
Le site du Forum
@Savoir :
Forum pour l’emploi des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur
12 juin 2012 de 9h à 18h, entrée libre et gratuite
Cent Quatre, 104 rue d’Aubervilliers / 5 rue Curial, 75019 Paris
Métro : Ligne 7, station Riquet
Bus : 54, 60, arrêt Riquet
Informations complémentaires au 01 53 95 15 15

C’est reparti !
Pour la quatrième année consécutive, l’Observatoire de la vie au travail (OVAT) propose aux internautes de répondre à une grande enquête autour de 4 domaines de leur vie professionnelle :

• la direction générale,
• le management de proximité,
• leur état d’esprit,
• leur niveau de stress.

L’enquête, anonyme, s’adresse à tous, salariés comme dirigeants, intérimaires ou stagiaires, chercheurs d’emploi ; elle est conçue par des experts en ressources humaines et des universitaires.
Un retour immédiat de vos réponses vous donne quelques éléments d’évaluation de votre situation.
Les résultats complets seront diffusés le 16 novembre 2012. D’ici là il est possible, et très intéressant !, de connaître les résultats définitifs des précédentes éditions de l’enquête.

@Faire :
Répondre à l’enquête : Zen ou stressé ?
Consulter les résultats des enquêtes précédentes

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) propose désormais sur la toile, un “réseau de mutualisation de ressources pour la connaissance et l’action sur les territoires du travail”.
Dénommé attlas, pour âge travail territoire lecture des agencements significatifs, le site met à disposition libre de tous via téléchargement une collection de cartes statistiques interactives sur les contextes du travail en France.
Elles éclairent sur les liens entre l’emploi et un territoire donné, qu’il soit de l’ordre du canton, de la commune ou de la région.

A partir des données statistiques de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) attlas permet ainsi de connaître le profil des entreprises sur un territoire donné (secteurs d’activité, taille des établissements) ou d’avoir un aperçu de l’évolution de l’emploi sur ce même territoire ou encore de connaître les conditions d’emploi par catégorie sociale et professionnelle, par type de contrat, etc.
Un outil pointu et extrêmement utile.

@Connaître :
attlas