Job2day est un futur nouveau venu dans le domaine du recrutement sur Internet avec une idée – presque – nouvelle et, au final, assez simple : organiser des salons de recrutement entièrement virtuels via Internet et/ ou la téléphonie mobile.

Une idée presque nouvelle seulement car des précédents existent.
LivEmploi, par exemple, a organisé des salons de recrutement virtuels sur le même modèle que se propose de mettre en oeuvre Job2day. La visite du site créé à l’occasion peut d’ailleurs donner un aperçu instructif.
Invitez les recruteurs dans votre salon avec LivEmploi

Plus près de nous on peut aussi relever l’initiative de Côte d’Azur Emploi qui propose la diffusion en temps des réel des offres d’emplois via téléphone mobile.
Offres d’emplois en temps réel sur téléphone mobile

Le principe est le suivant.
Une ou plusieurs entreprises programment, un jour donné, un recrutement sur Job2day qui recueille les candidatures : les personnes intéressées pourront déposer leur curriculum vitae via des sites partenaires de l’opération, en l’occurrence des partenariats sont déjà établis avec DoYouBuzz ou JobTeaser par exemple. Chaque entreprise dispose d’un stand virtuel sur lequel sont présentés les postes à pourvoir, une présentation de l’entreprise, etc.
Le jour dit, les candidats peuvent accéder au stand virtuel et les entretiens peuvent commencer : soit ils ont été programmés à l’avance soit ils sont convenus le jour même. Ils peuvent avoir lieu via Internet, si le candidat est équipé d’une “webcam”, ou via téléphone mobile (une application “Iphone” va voir le jour mais d’autres appareils semblables devraient aussi être utilisables) : à l’heure convenue par les deux parties, le recruteur appelle le candidat ou déclenche l’entretien sur Internet.

L’intérêt est de permettre à des candidats qui ne peuvent pas – ou ne veulent pas – se déplacer de postuler aux offres des recruteurs et à ces mêmes recruteurs de toucher un public qu’ils ne parviennent pas, la plupart du temps, à rencontrer. L’attente est limitée au maximum et chacun peut préparer au mieux la rencontre.
Les limites sont évidentes : il faut disposer côté candidat d’un matériel techniquement avancé et coûteux.

Un premier salon est attendu à la fin de ce mois, qui concernera… un opérateur de téléphonie mobile.
Plusieurs autres pourraient suivre en 2011. Tenez-vous informés !

@Visiter :
Job2day
@Source :
Job2Day, le premier salon de recrutement sur iPhone, sur 01netPro

Ouvert en juin de cette année, Jobenfance.com est destiné à tous les professionnels de l’enfance, qu’ils souhaitent proposer un emploi ou qu’ils en recherchent un.

Les offres d’emplois et de stages émanent des différents acteurs du secteur qu’ils soient institutionnels (telles les collectivités territoriales), associatifs mais aussi privés. Ainsi, actuellement, 572 offres d’emplois récentes sont disponibles sur le site. Elles concernent les métiers d’assistante maternelle, d’éducateur de jeunes enfants, d’assistante familiale ou de puériculture ainsi que bien d’autres.

Une bonne part de ces offres émane de particuliers qui cherchent une garde à domicile, un accompagnement à la sortie de l’école par exemple. C’est un des points forts du site qui offre la possibilité de déposer gratuitement, après une simple inscription, sa propre annonce mais également de comparer les différents modes de garde et leurs coûts respectifs afin d’orienter au mieux ses choix.

Les chercheurs d’emploi ne sont pas oubliés, il est possible de créer son curriculum vitae et de le mettre à disposition d’éventuels employeurs dans la “Cvthèque” du site.

A noter, c’est toujours utile, la présence de fiches métiers qui décrivent de manière simple et synthétique pour chaque profession les missions, les formations et compétences requises, les salaires et les carrières envisageables.

@Visiter :
Le site Jobenfance.com

Il faut savoir que vous pouvez rencontrer des recruteurs du secteur de l’enfance le 15 septembre prochain à Paris lors du salon paramédical, de nombreux postes sont à pourvoir.

@Billet en rapport :
2 jours, 3 salons, carrières commerciales et paramédicales

L’Espace Champerret à Paris accueillera les 15 et 16 septembre prochains trois salons de recrutement lors desquels seront proposés de très nombreux postes qui concerneront aussi bien les débutants que les salariés expérimentés et tous les diplômés du niveau bac au niveau bac +4/5.
L’occasion de rencontrer les entreprises qui présenteront leurs activités, leurs projets, leurs attentes lors d’ateliers ou de brèves conférences. Ici encore, à chaque fois, des premiers entretiens pourront avoir lieu sur place avec les recruteurs présents.

Salon paramédical de Paris, 15 septembre de 10h à 18h

@Consulter :
Les listes des exposants et des postes proposés

Carrefour des carrières commerciales, 16 septembre de 10h à 18h

@Consulter :
Les entreprises présentes et les postes proposés

Job salon Relation Client, 16 septembre de10h à 18h

@Consulter :
Les entreprises présentes et les postes proposés

Vous pouvez obtenir des invitations gratuites à ces différents salons sur les sites indiqués.

@Savoir :
Espace Champerret, Hall A, 75017 Paris
Métro : Ligne 3, station Porte de Champerret
Bus : Lignes 83, 84, 92 ou PC, arrêt Porte de Champerret

Avant de reprendre une veille plus régulière de l’actualité de l’emploi, il me semble utile de revenir, même brièvement, sur quelques informations récentes concernant les chiffres du chômage et le niveau de l’emploi en France.

Le chômage est à la baisse…
Les chiffres sont là et il plaît à certains de les claironner sur tous les tons dans tous les medias. 14 400 chômeurs de moins au mois de juillet soit un recul de -0,5% par rapport au mois de juin, c’est le deuxième mois consécutif de baisse. Plus, le taux de chômage recule à 9,3% en France métropolitaine au deuxième trimestre 2010 (contre 9,5% au premier trimestre). Ce qui a faire dire à Christine Lagarde, ministre de l’économie, de l’industrie et de l’emploi, sur Europe1 : “On est sans doute passé du bon côté de la stabilisation (…) (Il y a) plus de croissance, plus d’offres d’emplois disponibles, une reprise de l’intérim”. Elle précise dans une déclaration à l’agence Reuters qu’il faut y voir un “signe tout à fait clair” de la sortie de crise car “2 mois, ça commence à devenir du tendanciel.”
Un optimisme que le porte parole de l’UMP, Frédéric Lefebvre, a vite fait de transformer en “triomphalisme” titre Le Monde à propos du communiqué de presse signé de ce dernier et publié sur “facebook”.

Les choses bougent rapidement et très favorablement sur le front de l’emploi. Le taux de chômage au sens du Bureau International du Travail, calculé tous les trimestres, par l’INSEE a diminué à 9,3% au 2ème trimestre 2010, après 9,5% au 1er trimestre et 9,6% au 4ème trimestre2009.
Le Mouvement Populaire se réjouit de cette baisse significative du chômage depuis six mois qui marque une rupture après 21 mois de crise.
La politique de l’emploi porte ses fruits. Comme l’avait souligné le Président de la République au moment de l’éclatement de la crise mondiale, il n’y a pas de fatalité en économie. Moins de deux ans après la plus grave crise mondiale, la France reprend le chemin d’une croissance durable et équilibrée, créatrice d’emplois.
Cette accumulation de bonnes nouvelles économiques en moins d’un mois (croissance,emploi, prix…) est une bonne nouvelle pour la France et tout le monde devrait s’en réjouir. Ce n’est pas la mauvaise rhétorique de l’opposition qui pourra masquer cette tendance lourde chargée d’espoir.
Frédéric LEFEBVRE
Porte Parole

@Lire :
Demandeurs d’emploi inscrits et offres collectées par pôle emploi en juillet 2010, Dares, sur le site du ministère du travail, de la solidarité et de la fonction publique
Le taux de chômage à 9,3% en France métropolitaine au 2e trimestre 2010, sur nouvelobs.com
Chômage : le triomphalisme excessif de la majorité, sur LeMonde.fr

…mais la précarité à la hausse
En effet, il y a une autre lecture possible des mêmes chiffres, il y a surtout une autre lecture nécessaire de ces mêmes chiffres… et de quelques autres.
5,4% de hausse en un an
Car le même document de la Dares, Demandeurs d’emploi inscrits et offres collectées par pôle emploi en juillet 2010, précise que, si le chômage recule bien sur le mois écoulé, sur un an il est malgré tout à la hausse de 5,4%.
Les jeunes très touchés
Une hausse qu’il importe également de détailler à la lumière, par exemple, des analyses du BIT (Bureau international du travail) qui souligne en particulier la progression importante du chômage des jeunes en France. Si les jeunes restent moins longtemps au chômage que leurs aînés, ils sont depuis deux ans très durement touchés : ainsi entre mars 2009 et mars 2010 la hausse est de 46,6% !
Et ce n’est pas le “RSA jeunes” (Revenu de solidarité active) récemment mis en place qui changera les choses tant les conditions posées pour l’obtenir sont restrictives : les estimations de 160000 bénéficiaires évoquées par la Présidence de la république l’an passé devraient dans la réalité se réduire à 15000 allocataires, au mieux.

@Lire :
Le chômage de longue durée en forte hausse parmi les 15-24 ans, dépêche AFP
Le RSA étendu aujourd’hui… à une poignée de jeunes, sur france-info.com

Un chômage de longue durée qui explose
Toujours si l’on observe les chiffres sur une échelle annuelle, il apparaît que le chômage de longue durée (les chômeurs inscrits au Pôle emploi depuis un an ou plus) représente plus du tiers du total ; une proportion qui marque une progression de près de 30%.
Inévitablement, cela veut aussi dire que le nombre de chômeurs non indemnisés gonfle mois après mois.

@Lire :
Le chômage de longue durée explose, sur l’Humanité.fr

Des contrats à durée de plus en plus déterminée
A la fin de l’année 2009, selon le ministère du travail lui-même, la part des contrats à durée déterminée (CDD) dans les embauches avoisinait 80% portant ainsi à 9% la part des contrats courts dans l’emploi salarié total.

@Lire :
Les entreprises n’ont jamais autant recruté de CDD, sur lefigaro.fr

A la vue d’un tel tableau les propos de Frédéric Lefebvre ne paraissent pas seulement marqués de triomphalisme mais également frappés d’un terrible aveuglement partisan.

Chaque vendredi je vous présente un blog qui me plaît, m’intéresse, à la mode du “follow friday” sur Twitter : en 140 caractères maximum.

#FF @johnsgraphisme Le graphisme n’est pas mon domaine mais je n’ai pas besoin de 140 caractères pour donner mon impression : wwaaaoouh !!!

#FF @johnsgraphisme Quand le graphiste sait aussi être didactique pour éclairer le béotien que je suis, la couleur vous éblouit soudain.

Comment bien choisir ses couleurs pour créer une charte graphique

#FF @johnsgraphisme Parce ce que ce qui tape à l’œil n’est pas que technique ou artifice, c’est aussi et avant tout du travail, du talent.

Il ne faut pas croire que je me tourne les pouces

@Visiter :
Le blog John’s Graphisme
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Le fil Twitter de John’s Graphisme