Quatre ans bientôt que Paul Landowski, alors qu’il se retrouvait soudainement au chômage, a eu l’idée d’initier dans une brasserie strasbourgeoise le premier “café contact emploi”.

Le principe est simple, il revient à mettre en contact entreprises et chercheurs d’emplois de manière informelle dans un cadre convivial. L’objectif est limpide, une fois le lien créé il s’agit de faciliter l’échange pour, dans le meilleur des cas, permettre à l’entreprise de trouver la personne et les compétences qu’elle recherche et au chercheur d’emploi… de ne plus avoir à chercher.

L’idée fonctionne tant et si bien qu’une soixantaine de ces “café contact emploi” ont déjà été organisés, que l’association a multiplié les initiatives, trouvé les soutiens pour créer, en 2009, les “café contact solidarité” destinés à “ceux qui sont les plus éloignés du monde du travail”. Une initiative soutenue par le Fonds social européen et de la Chambre régionale de l’économie sociale d’Alsace et récompensée par l’institut de France.

Concrètement, quatre “café contact emploi” sont en préparation et se tiendront d’ici la fin de l’année.

A Courbevoie :
Café contact de l’emploi, Mission locale de Courbevoie 14h à 16h
Café contact de l’emploi, Intra Entreprise de 10h à 12h
A Strasbourg :
Café contact de l’emploi, Café Brant 10h00 à 12h00
Café contact de l’emploi – Reconversion militaire, à l’UGC Ciné Cité de 10h à 13h
Tous les détails utiles sont disponibles sur le site de Café contact de l’emploi avec les modalités d’inscription.

L’inscription est gratuite et vous permet, si vous le souhaitez, de déposer votre curriculum vitae dans la “CVthèque” du site et ainsi d’être visibles, et pourquoi pas contactés, par les recruteurs potentiels.

@Connaître :
Le site Café contact de l’emploi
Le fil Twitter de Café contact

Du 15 au 21 novembre 2010, l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées), le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organisent la semaine pour l’emploi des personnes handicapées, quatorzième du nom !, pour favoriser le recrutement des travailleurs handicapés.

Alors même que la loi, enfin, se montre plus rigoureuse à l’égard des employeurs qui n’emploient pas ou pas assez de travailleurs handicapés ou même ne conduisent pas d’action en faveur de l’emploi des personnes handicapées, la situation de l’emploi reste dans ce domaine globalement mauvaise.
Les trois organismes unissent donc cette année leurs efforts pour multiplier le nombre de manifestations et encourager les relations entre les personnes handicapées et les employeurs dans tous les secteurs professionnels qu’ils soient publics ou privés.

Tout au long de la semaine, diverses actions sont organisées partout en France autour de l’emploi : “Handicafés”, “Jobdatings”, Forum emploi handicap, etc.
Ainsi, à Paris, un Forum emploi handicap Ile-de-France se tiendra le 17 novembre, Halle Georges Carpentier, Place du Port au Prince, dans le 13ème arrondissement. Au programme, outre les rencontres avec les entreprises qui proposeront des postes, des conférences thématiques pour découvrir des métiers, un atelier dédié à l’accompagnement vers l’emploi avec la présence de coach, se tiendront de 9h30 à 18h.

Vous pouvez retrouver le détail de cette manifestation ainsi que l’ensemble du programme sur le site de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
Forum Emploi Handicap d’Ile de France à Paris
Le programme complet des évènements

Par ailleurs, une campagne de sensibilisation est menée “pour que la personne handicapée ait une place à part entière dans l’entreprise”. Des spots TV et radio seront diffusés mais tout un chacun peut relayer et soutenir la semaine par le biais d’affiches, d’outils web (bannières, widget), la diffusion de guides pratiques gratuitement mis à disposition sur le site consacré à l’évènement. A titre d’entraînement, vous pouvez commencer par répondre au quiz “handi-baromètre” et vous faire ainsi une idée plus précise des préjugés que vous véhiculez sans doute en matière de handicap au travail.

@Connaître :
Le site de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées
Le site de l’Agefiph
Le site du FIPHFP

Le salon de recrutement virtuel pour informaticiens organisé par Job2Day se tiendra du 2 au 8 novembre en ligne et, pour les mieux équipés, sur l’application iPhone dédiée, proposée gratuitement au téléchargement (cela fonctionne également avec un iPod touch ou un iPad).

Le principe du salon est de permettre aux candidats, après inscription sur une liste d’attente, de continuer à vaquer librement à leurs occupations jusqu’à l’heure du rendez-vous convenu avec le recruteur qui les appelle pour entamer l’entretien ; le salon se déroule en deux temps distincts.
Mardi 2 Novembre, une journée d’entretiens en accès libre (c’est-à-dire sans présélection) et, du mercredi 3 au lundi 8 Novembre, des journées d’entretiens sur rendez-vous (avec des candidats pré-sélectionnés).
Les rendez-vous peuvent s’obtenir en postulant aux offres d’emploi disponibles ou en déposant une candidature spontanée.

Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire, découvrir les stands des entreprises participantes et leurs offres d’emplois sur le site de l’événement.
Pour cette première, les entreprises présentes sont au nombre de 4 :

• Business et Décision, qui propose une douzaine de postes dans toute la France
• Blue Search Conseil, qui propose 9 offres d’emplois à Paris
• Alten, qui offre 27 postes en Ile-de-France
• Orange, qui offre 7 postes d’ingénieurs études et développement dans toute la France

@Connaître :
Le site Job2Day “Profils IT”
Présentation de l’application Job2Day pour iPhone

La Cité de la santé, avec la Cité des métiers et le CNAM (Conservatoire national des arts et métiers), nous invitent à la troisième édition de leur cycle de projections-débats, Le travail, c’est la santé ?
Stress, troubles musculo-squelettiques, souffrance au travail sont aujourd’hui devenus des problèmes de santé publique qui peinent à être pleinement reconnus et traités ; ce cycle pose des questions aiguës et propose, par le débat, d’apporter des éléments de réponse utiles, “susceptibles d’aider les personnes qui souffrent à se reconstruire”.

4 samedis après-midi, 4 films, et même si vous avez raté le premier (comme moi !) il reste trois rendez-vous intéressants qui, à chaque fois, permettront après la projection un débat organisé avec toutes les personnes présentes autour d’intervenants (chercheurs, experts, médecins du travail…).

La prochaine séance a lieu le 20 novembre autour du film de Ken Loach, It’s a free world, avec la présence de Danièle Linhart, sociologue, directrice de recherche CNRS et Éric Hamraoui, maître de conférences en philosophie à la Chaire “Psychanalyse, santé, travail” au CNAM.

@Découvrir :
Le programme complet du cycle Le travail, c’est la santé ?

Je vous propose en ce lundi un retour sur deux informations d’importance en matière d’emploi et de chômage publiées au cours de la semaine écoulée.

Immigrés
Les femmes sont moins bien payées que les hommes, on le sait, cela dure depuis des années, les améliorations se font désespérément attendre.
Les homosexuels sont moins bien payés que les hétérosexuels, on le sait moins mais on est pas surpris.
Les immigrés sont moins bien payés que tous les autres, on s’en doutait, on aurait même été étonné du contraire.
C’est une étude conjointe de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) et de l’Ined (Institut national d’études démographiques) qui atteste que les “descendants directs d’immigrés maghrébins, aussi bien les femmes que les hommes, sont (…) plus exposés au risque de chômage que les personnes nées françaises de deux parents français de naissance ou les descendants d’Europe du Sud.”
En outre, le salaire des immigrés est inférieur, en moyenne, de 10% à celui de la population, avec des disparités importantes puisque les immigrés en provenance d’Algérie touchent 13% de salaire en moins que les autres, ceux en provenance de Turquie 18% en moins.
Et la semaine prochaine, qu’allons-nous apprendre ?
Que les bruns sont moins bien payés que les blonds ? Et je ne vous parle pas des roux !

@Lire :
Des salaires de 10% inférieurs pour les immigrés, sur lefigaro.fr
Femme et fille d’immigrés maghrébins, double handicap sur le marché de l’emploi, sur LeMonde.fr
Position sur le marché du travail des descendants directs d’immigrés en France : les femmes doublement désavantagées ?, Dominique Meurs et Ariane Pailhé, Economie et Statistique n°431-432, octobre 2010, Insee (à télécharger au format pdf)
Moins égaux que les autres ? Orientation sexuelle et discrimination salariale en France, Thierry Laurent et Ferhat Mihoubi, Centre d’étude des politiques économiques, CNRS (à télécharger au format pdf)

Economie sociale et solidaire
L’édition 2010 du mois de l’économie sociale et solidaire a été lancée par Marc-Philippe Daubresse, ministre de la jeunesse et des solidarités actives, qui a dans le même temps annoncé un plan d’aide à l’économie sociale et solidaire qui devrait reprendre les recommandations du rapport remis au gouvernement il y a six mois par le député du nord Francis Vercamer.
Un plan qui, toutefois, manque de financements clairs et il faudra attendre le remaniement gouvernemental pour vraiment savoir quel sera son avenir ; un avenir que, de toute façon, l’économie sociale et solidaire envisage avec sérénité : elle crée des emplois même en cette période de conjoncture très défavorable et connaît un essor continu depuis 10 ans qu’elle va fêter en grande pompe tout au long du mois de novembre lors de la troisième édition du mois de l’ESS.

@Lire :
L’économie sociale sait-elle (enfin) où elle va?, sur Youphil
Marc-Philippe Daubresse lance un plan en faveur de l’économie sociale et solidaire, sur localtis.info
Le Mois de l’économie sociale et solidaire : c’est en novembre!