La troisième édition du Pass pour l’emploi, forum destiné aux personnes handicapées à la recherche d’un emploi, se tiendra le 31 mars prochain à Paris.

L’intérêt majeur de ce type de rencontre est de concentrer sur une même journée un ensemble d’informations et de services ainsi que de nombreuses entreprises qui proposeront des postes dans de très nombreux domaines d’activité (je vous en donne un aperçu dans la capture d’écran ci-dessous).

Tout au long de cette journée, de 10 à18 heures, se tiendront également :

• des ateliers de rédaction de CV,
• des ateliers de simulation d’entretien de recrutement,
• des ateliers d’aide à la recherche d’emploi sur internet,
• des entretiens d’orientation professionnelle.

@Se préparer :
J’en profite pour vous rappeler l’existence du site visiojob qui permet de s’entraîner, chez soi, à l’aide de la vidéo, à l’entretien de recrutement.
Visiojob : entraînement vidéo à l’entretien de recrutement

Ces rencontres entreprises et handicap sont organisées par l’ADAPT et la société générale.

@Savoir :
Pass pour l’emploi
Jeudi 31 mars de 10h à 18h, entrée libre
Paris Parvis de La Défense
Métro : ligne 1, station La défense
RER A, station La Défense
Tramway T2, arrêt La Défense
@Faire :
Inscription à la journée

En feuilletant il y a quelques jours une revue économique, mes yeux se sont arrêtés sur un palmarès des ventes d’ouvrages concernant le management élaboré à partir des résultats d’un panel de points de vente des établissements Relay, ces boutiques de presse que l’on trouve en particulier dans les gares et les aéroports.
On y vend visiblement autre chose que ces fameux romans de gare (ah ! les San antonio…) et notamment, donc, des ouvrages a priori plus ardus et plus spécialisés. Sans bien connaître la spécialité c’est en tout cas l’idée que je m’en faisais, un sujet complexe qui relève de la conduite et de la supervision d’une entreprise, de l’humain et des relations individuelles, de leur gestion dans le cadre de l’entreprise. Force est de constater que je me trompais lourdement.
Le podium était composé des titres suivants (je ne donne pas le nom des auteurs et des éditeurs, vous me pardonnerez j’en suis sûr) :

• Manuel de manipulation
• Comment je suis devenue rentière en quatre ans
• Comment obtenir ce que vous voulez

Déjà que le mot “management” est un maladroit import de la langue anglaise, presque un barbarisme, auquel on pourrait préférer le simple “gestion” ,voilà qu’il se réduirait finalement à un catalogue de – mauvaises – recettes, à l’utilisation judicieuse de moyens pour atteindre un objectif si l’on en croit la définition du Merriem Webster dictionnary (précisément, “judicious use of means to accomplish an end”).

Il serait facile d’en conclure qu’avec de telles conceptions il n’y a rien d’étonnant à constater en maintes occasions les errements de la gestion des ressources humaines, j’ai préféré appliquer à la lettre la leçon par le choix d’un titre percutant et performatif.

Isn’t it ?

Les jeunes diplômés ne savent donc vraiment pas occuper leur temps !

Plutôt que de songer sérieusement à leur plan de carrière, Morgan Dierstein, Florian Duchene et Guillaume Truttmann, jeunes diplômés frais émoulus de l’université Paris Dauphine pour le premier et de l’Essec pour les derniers, ont pris l’initiative de créer louerunetudiant.com et de proposer aux entreprises les compétences d’étudiants pour réaliser différentes missions dans six grands domaines d’activité : l’informatique, le graphisme, la communication, le marketing, le conseil et l’assistance virtuelle (saisie de données, secrétariat, etc.).

L’étudiant, qui doit lors de la création de son profil sur le site prendre le statut d’autoentrepreneur, propose lui-même les tarifs de ses prestations, l’entreprise de son côté pouvant choisir de payer à l’heure ou au forfait. Le procédé est simple et pratique, l’entreprise dépose son projet, gratuitement, les étudiants inscrits peuvent y répondre et l’entreprise choisit en fonction du profil présenté par le candidat, le paiement est assuré en ligne une fois le travail effectué et déposé en ligne par l’étudiant. Chaque mission fait l’objet d’un contrat de prestation, sans lien de subordination entre l’étudiant et l’entreprise, le site servant d’intermédiaire.

Une ligne de plus sur un futur curriculum vitae pour l’étudiant, qui pourra ainsi valoriser par une réalisation concrète ses compétences ; un service pratique et économique pour les entreprises qui s’évitent ainsi le recours à une agence spécialisée ou à des prestataires « installés » et forcément plus chers.

@Visiter :
Le site Louer un étudiant

Le conseil et les échanges en ligne sont, en matière de recherche d’emploi notamment, des outils de plus en plus courants simplement parce qu’ils sont utiles et pratiques.
Il en va de même pour le recrutement : les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser l’Internet pour entrer en contact avec les candidats potentiels.

Dans cet esprit, l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) met à disposition des entreprises et des chercheurs d’emplois son expérience, son expertise et ses outils en ligne  pour informer, conseiller, faciliter le recrutement. Des dialogues en direct, ou “chats”, sont régulièrement organisés sur le site de l’APEC et animés à chaque fois par des spécialistes du sujet considéré ou en collaboration avec les recruteurs d’entreprises partenaires.

Si l’APEC s’adresse prioritairement aux cadres et aux jeunes diplômés, il n’empêche que ces rendez-vous peuvent intéresser tous les chercheurs d’emplois qui ont donc tout intérêt à se tenir au courant !

A titre d’exemple, voici deux rendez-vous en ligne programmés dans les prochains jours, le premier concerne le bilan de compétences et consistera à donner les éléments d’information utiles pour mesurer l’intérêt du dispositif, les conditions pour l’obtenir et le financer, le second est un rendez-vous de recrutement plus particulièrement destiné aux personnes handicapées qui leur permettra de connaître les postes à pourvoir, en l’occurrence par la Société générale, ainsi que le processus de recrutement proposé.

• Chat conseil : le bilan de compétences, mardi 15 Mars 2011 de 11h à 12h
• Chat Recrutement avec la Mission Handicap de la Société Générale, jeudi 17 Mars 2011 de 11h à 12h

Pour chacun de ces rendez-vous, il est possible de poser – dès maintenant – les questions que vous voulez voir traiter.

@Suivre :
Tous les “rendez-vous Chats” de l’APEC

Le Forum pour de nouveaux indicateurs de richesse (FAIR), un collectif qui réunit des universitaires et des chercheurs à la recherche de solutions aux problèmes sociaux, environnementaux et démocratiques actuels est à l’origine d’un hors série poche de la revue Alternatives économiques, La richesse autrement, dans lequel est proposé un autre regard sur la richesse et la manière de la mesurer.

Qu’est-ce que la richesse ?
Ou plutôt se réduit-elle simplement à l’ensemble des biens et des services produits par les entreprises et les administrations d’un pays ?
D’autres indicateurs que le PIB (Produit intérieur brut) existent-ils ?

Depuis quelques années, en France avec le FAIR et ailleurs dans le monde dans d’autres espaces de réflexion, des alternatives, tant éthiques que politiques, mettent en avant de nouveaux indicateurs de progrès qui dépassent le simple cadre de l’économie marchande, ce numéro présente une analyse détaillée et approfondie de ces propositions et de leurs implications qui ouvrent vers une compréhension du développement humain qui dépasse la simple notion de croissance, qui cherche à aplanir sinon à résoudre les inégalités amplifiées par la mondialisation, qui intègre la “mesure du bonheur” .

@Lire :
La richesse autrement, Alternatives Economiques, Poche n°48, mars 2011, 9,50 euros
Consulter le sommaire détaillé et des extraits des principales contributions

@Connaître :
Le FAIR, présentation sur le site de l’IDIES (Institut pour le développement de l’information économique et sociale)