Mozaik RH ou quand le recrutement est une entreprise sociale

Mozaik RH est un cabinet de recrutement, comme il en existe beaucoup, qui propose ses services aux entreprises et aux institutions comme aux chercheurs d’emploi : recrutement, conseil, formation constituent ainsi son coeur d’activité.

Mozaik RH est aussi un cabinet de recrutement, comme il en existe peu, spécialisé dans la promotion de l’égalité des chances et de la diversité. Ainsi, en 2010, le cabinet a accompagné plus de 1100 jeunes diplômés des quartiers populaires.
C’est sans doute ce type d’action qui lui a valu d’être le lauréat de la catégorie industrie et services des Trophées de l’entreprise sociale, organisés par La Tribune avec le concours de BNP Paribas et dont le palmarès a été dévoilé hier soir.

@Découvrir :
Trophées de l’Entreprise Sociale : le palmarès

Vous pourrez, sur le site de Mozaik RH, déposer votre curriculum vitae, consulter les offres d’emplois, de stages ou de formation disponibles puis y postuler en ligne.
Si vous êtes intéressé par le CV vidéo et souhaitez vous dotez d’un tel outil, vous pourrez également consulter un vaste échantillon de CV en ligne et y travailler avec des conseillers.
Vous pourrez enfin solliciter le cabinet pour suivre gratuitement des ateliers d’accompagnement, individuels ou collectifs, à la recherche d’emploi ; ils sont organisés en modules.

Module 1 : 12 heures pour travailler sur votre projet professionnel, la préparation à l’entretien
de recrutement, la stratégie de recherche active.
Module 2 : deux séances de coaching d’une heure pour faire le point sur votre recherche
d’emploi, la mise en place d’actions correctives et bénéficier de conseils d’experts.
Module 3 : une orientation active tout au long du dispositif (rencontres professionnelles telles
que les forums, propositions d’emploi avec nos partenaires).
Critères d’éligibilité :
Etre domicilié en région parisienne, titulaire d’un bac+2 minimum,
et être soit :

  • En recherche active d’emploi depuis au moins trois mois
  • Inscrit au Pôle Emploi
  • En contrat aidé
  • En fin de stage et en recherche de votre premier emploi

@Visiter :
Le site de Mozaik RH

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Salon de l’emploi public 2011

Que vous soyez déjà fonctionnaire ou salarié du privé intéressé par les carrières de la fonction publique, les dates du 16,17 et 18 juin sont à cocher dans votre agenda.
En effet, qu’il s’agisse de vous informer sur les formations, sur les concours d’accès aux différents métiers (il en existe 885 !), vous trouverez au Salon de l’emploi public près de 100 exposants, représentant les trois fonctions publiques (d’état, territoriale et hospitalière) ainsi que les principaux centres de formation et de préparation aux concours, de nombreuses écoles et instituts de formation.
Des conférences, c’est l’animation courante de tout salon de l’emploi qui se respecte, et des forums métiers, animations plus originales qui consistent en des temps de rencontre plus spécifiques avec des experts sur tel ou tel métier, telle ou telle filière de la fonction publique ainsi que des points d’actualité composent le programme des trois jours de salon.
Ainsi, des temps spécifiques consacrés aux métiers de l’informatique, de la culture, des finances publiques jalonneront le salon.

@Découvrir :
Le programme détaillé de tous les forums métiers et tous les points d’actualité

Enfin, et c’est là l’essentiel, des recruteurs seront présents en nombre et de nombreux postes seront proposés puisque, malgré les restructurations actuelles qui conduisent au non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite, ce sont au total 80000 postes environ qui devraient être ouverts au recrutement dans les trois fonctions publiques en 2011.

@Faire :
Inscrivez-vous gratuitement

@Informations pratiques :
Salon de l’emploi public
Paris Expo, pavillon 4/2
Porte de Versailles, 75015 Paris
Métro Ligne 12 (station porte de Versailles), Tramway Ligne T3 (station porte de Versailles), Bus Lignes 39 et 80 (arrêt porte de Versailles).
Horaires : 16 & 17 juin, 9h/19h ; 18 juin, 9h/18h.

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L’Auvergne, ça change une vie, à commencer par le barbecue dominical…

Je vous ai déjà parlé des Urbanophiles et, plus largement, des initiatives prises par le Conseil régional d’Auvergne pour assurer la promotion de la région.

Je vous invite, sans vous refaire l’article, à aller y regarder de plus près et, surtout, je ne résiste pas au plaisir de vous soumettre un échantillon de la toute dernière campagne des Urbanophiles.

@Lire et visiter :
L’Auvergne, ça change une vie
Le site Auvergnelife
La fan page d’Auvergnelife sur Facebook

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8 juin, 8 villes : rencontres et recrutement en informatique

Le 8 juin au soir, dans huit grandes villes de France (Lille, Rennes, Nantes, Orléans, Strasbourg, Lyon, Toulouse, Marseille), Sopra group propose aux ingénieurs d’études, chefs de projet, architectes et consultants dans le secteur informatique une série de rencontres avec ses collaborateurs… autour d’une dégustation de vins biologiques et de spécialités locales.

Sous le terme de longdating, qui s’oppose très explicitement à celui de “speed dating” ou de “speedrecruiting”, d’autant qu’il s’accompagne d’un descriptif qui évoque “l’évènement recrutement des rencontres durables”, Sopra group, importante société de conseil et de services informatiques, surfe sur la mode actuelle de ces recrutements en nombre, décalés, qui se veulent originaux.
Il n’empêche, tant qu’ils sont sérieux et respectueux des personnes susceptibles d’être recrutées (qu’il ne s’agit pas, par exemple, d’un tournoi de poker), ce qui semble être le cas ici, ces moments de rencontre entre chercheurs d’emploi, recruteurs et professionnels d’un secteur donné sont l’occasion d’enrichir son réseau, de multiplier les contacts et d’engranger de l’expérience… quand bien même ils n’ouvrent pas concrètement sur un emploi.

Il est encore temps de s’inscrire ou, à tout le moins, pour ceux qui ne seront pas disponibles ou trop éloignés des villes concernées, d’envoyer son curriculum vitae.

@Visiter :
Longdating Sopra group

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Explorer le marché européen de l’emploi

1000000 d’offres d’emploi proposées depuis son ouverture, plus de 600000 curriculum vitae en ligne, 24000 employeurs enregistrés, EURES ne fait pas dans la demi-mesure.
Ce portail européen intègre un vaste programme de la Commission européenne qui ambitionne de faciliter la recherche d’emploi au sein de l’Europe et, surtout, de favoriser la mobilité des travailleurs.

A l’instar de tous les sites spécialisés sur l’emploi, il offre un accès aux offres disponibles et, après inscription gratuite, la possibilité de déposer son CV pour le rendre accessible aux employeurs (et, vous l’avez lu, ils sont nombreux !) ainsi qu’aux conseillers EURES qui peuvent assister les chercheurs d’emploi à propos des “aspects pratiques, juridiques et administratifs liés à la recherche et à l’acceptation d’un emploi à l’étranger”, comme ils aident les employeurs dans leur recherche de candidats.

@Savoir :
“Les conseillers EURES sont des spécialistes formés pour assurer les trois services EURES de base que sont l’information, l’orientation et le placement, tant aux demandeurs d’emploi qu’aux employeurs intéressés par le marché de l’emploi européen.”

De nombreuses informations sur la recherche d’emploi à l’étranger, l’installation dans un pays européen sont également accessibles ; des ressources que vient compléter à merveille un second portail, PLOTEUS, spécialisé dans les opportunités d’étude et de formation en Europe, dont je vous parlais il y a peu. Par ailleurs, EURES a publié un guide à l’intention des demandeurs d’emploi disponible en ligne.

Billets en rapport :
Portail sur les opportunités d’études et de formation en Europe
Trouver un emploi en Europe : guide à l’intention des demandeurs d’emploi

EURES est également destiné à héberger deux nouveaux outils développés dans ce même souci de faciliter la mobilité des travailleurs européens et l’accès à l’emploi.

Une classification multilingue européenne des emplois et des compétences, appelée aussi classification des aptitudes, des compétences et des professions ou, pour faire plus court et plus aisément mémorisable, ESCO est en cours d’élaboration (elle compte déjà 6000 qualifications et 5000 professions) et proposée à tous les services nationaux de l’emploi et de l’éducation. Elle représente à terme un outil précieux pour les chercheurs d’emploi soucieux de décrire efficacement leurs compétences dans un CV comme pour les employeurs intéressés par la définition efficace des qualifications requises dans les offres d’emploi qu’ils proposent.

Match & Map est un outil de mise en correspondance automatique et une cartographie géographique des offres d’emploi et des profils des chercheurs d’emploi. Il sera développé sur le portail EURES au cours de cette année.

@Visiter :
Le portail européen sur la mobilité de l’emploi EURES

Source :
Agenda social, le magazine de la Commission européenne sur l’emploi et les affaires sociales, numéro 26, mars 2011

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