Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire de la vie au travail (OVAT) propose aux internautes de répondre à une grande enquête sur quatre grands thèmes de leur vie professionnelle et la manière dont ils la vivent au quotidien :

• la direction générale,
• le management de proximité,
• leur état d’esprit,
• leur niveau de stress.

L’enquête, anonyme, s’adresse à tous, salariés comme dirigeants, intérimaires ou stagiaires, chercheurs d’emploi ; elle est élaborée par des experts en ressources humaines et des universitaires.
Le questionnaire nécessite dix minutes, pas plus, et une première restitution immédiate vous donne quelques éléments d’évaluation de votre situation pour les quatre grands thèmes traités.
Les résultats complets seront diffusés fin novembre mais vous pouvez consulter les résultats définitifs des deux premières éditions de l’enquête.

@Faire :
Répondre à l’enquête : Zen ou stressé ?
Consulter les résultats des enquêtes précédentes

La précarité, qui est avant tout une mise à l’écart d’une vie sociale normale, se caractérise aussi par l’impossibilité d’accéder aux outils de communication communément utilisés par la plupart d’entre nous, un téléphone portable par exemple. Autant que l’absence d’adresse fixe, l’absence de numéro de téléphone personnel auquel on peut être facilement joint peut vite devenir un frein à toute recherche d’emploi ou à tout projet d’insertion ou de réinsertion.
Deux initiatives solidaires permettent désormais aux plus démunis d’avoir leur téléphone.

La fondation Emmaüs apporte une solution aux parisiens les plus démunis pour préserver, à moindre coût, leur vie sociale et professionnelle à travers une offre de téléphonie mobile prépayée et/ou de l’information et du conseil pour réduire durablement leurs factures téléphoniques.
Accessible directement aux bénéficiaires des minimas sociaux (Revenu de solidarité active ou Association spécifique de solidarité notamment), le dispositif comprend un accompagnement social afin de permettre également de développer un projet d’insertion ou encore de réduire son endettement.

@Visiter :
Emmaüs Défi : la téléphonie solidaire

Depuis 2009, l’association Reconnect met à la disposition de personnes en situation de précarité, gratuitement, un numéro de téléphone, une boîte vocale et la possibilité de rappeler les correspondants à partir du message déposé, des cartes de visite. Ce numéro de téléphone à dix chiffres commençant en 09 est indépendant de toute adresse et ne change donc pas si l’on déménage, la boîte vocale est accessible depuis n’importe quel téléphone. Initié en région parisienne, le dispositif s’étend progressivement pour concerner désormais la région bordelaise et, plus récemment, la région lyonnaise.

@Visiter :
Le site de l’association Reconnect
Ouvrir une ligne : mode d’emploi

Il faut parfois revenir sur des informations passées, en l’occurrence un billet publié dans ces pages le 2 juin 2010, pour s’assurer que des engagements dont on s’était fait l’écho sont tenus.

Il y a donc un peu plus d’un an de nombreux medias français (presse, radios, télévisions) s’engageaient dans une “Charte des entreprises de l’audiovisuel pour le développement de la diversité” à ce que, notamment, “l’ensemble des programmes qu’elles produisent et diffusent concourent à la représentation équitable de la diversité de la société française.”
Aujourd’hui le CSA (Conseil supérieur de l’audiovisuel) publie son Rapport au Parlement sur la représentation de la diversité de la société française à la télévision dans lequel il souligne “l’absence de progression continue pour la majorité des programmes, toutes chaînes confondues”.
Et il donne des chiffres :

“Ainsi, la moyenne globale pour la diversité des origines reste de 13%, sans évolution. La surreprésentation des personnes perçues comme blanches dans les rôles de héros est systématique.
La représentation des femmes reste inchangée par rapport à la première vague, largement en deçà de la réalité : 36%. Les femmes incarnent très majoritairement des seconds rôles.
Les cadres supérieurs constituent toujours la catégorie socioprofessionnelle la plus largement représentée à la télévision, notamment dans les programmes d’origine française ou les émissions relatives à l’actualité française (84% pour la deuxième vague et 87% pour la troisième vague). Les rôles restent distribués de façon inégalitaire, les héros étant fortement incarnés par des cadres. Les programmes d’information continuent à surreprésenter les catégories supérieures.
Enfin, les personnes perçues comme handicapées sont quant à elles toujours très peu représentées.” (p.11)

En un mot comme en cent, il y a du pain sur la planche ! Et, comme je le craignais à l’époque, de l’engagement formel aux actes bien plus que l’épaisseur d’un écran plat…

@Relire :
Recrutement et diversité : des engagements des entreprises de l’audiovisuel ?

@Lire :
Représentation de la diversité de la société française à la télévision, rapport au Parlement, CSA, juillet 2011 (à télécharger au format PDF)

Les quelques lecteurs assidus de ce blog le savent, c’est ma compagne, sous le pseudonyme de Pétille, qui a créé Prêt à l’emploi lorsqu’elle s’est retrouvée sans emploi, il y a maintenant quatre ans.

Lorsque Pétille a retrouvé du travail, j’ai décidé de poursuivre l’aventure en m’affublant également d’un pseudonyme, Coltrane, afin d’éviter toute interférence avec mon activité professionnelle qui m’engageait à une certaine réserve. En effet, webmestre éditorial – parmi d’autres responsabilités – d’un site Internet de service public traitant du délicat problème des drogues et des addictions, je tenais à ne pas entraver ma liberté de ton en m’affichant publiquement sur deux registres, au demeurant fort différents, mais comportant parfois, l’un comme l’autre, de forts enjeux de société.

J’ai dû, depuis peu, quitter mon activité professionnelle pour rejoindre la cohorte – grandissante, donc – des chercheurs d’emploi ; d’où le titre faussement prétentieux de ce billet. Et j’ai également décidé de poursuivre le travail engagé ici, de me servir de l’expérience acquise au fil des billets – au total nous frisons les 600 – pour essayer d’être encore plus concret et pratique en matière d’information sur la recherche d’emploi. Je ne compte pas particulièrement sur mon nouveau statut de chercheur d’emploi pour y parvenir et je ne ferai pas davantage de ce blog un journal de ma recherche d’emploi ; néanmoins je m’efforcerai de mener de front les deux activités.

Et ce n’est pas simple ! En effet, et le paradoxe n’est qu’apparent, je dispose désormais de moins de temps pour la veille et l’écriture, deux activités chronophages et en même temps conditions sine qua non pour assurer la tenue régulière de Prêt à l’emploi. La recherche d’emploi est une activité à plein temps, quiconque s’est retrouvé dans cette situation le sait parfaitement, qui entraîne en outre des questionnements et des remises en cause permanents qui occupent rapidement toutes vos pensées, conditionnent toutes vos actions.

Quoi qu’il en soit, vous verrez donc apparaître, dans ces pages bien sûr (je mettrai rapidement à jour la rubrique “A propos”) mais aussi sur Twitter, dans les réseaux professionnels que sont Viadeo et Linkedin, et ailleurs… mon nom, Jean-Marc Le Hunsec, même si je vais continuer, quelque temps au moins, à signer mes billets sous le pseudonyme de Coltrane : je ne veux pas abandonner ainsi la compagnie d’un artiste (John Coltrane, saxophoniste de jazz) dont la musique m’a tant et tant ému.

Créé par Xavier de Mazenod pour présenter le télétravail et informer ceux et celles qui sont intéressés par ce type d’activité, le site Zevillage avait déjà connu une évolution importante il y a quelques mois pour devenir un véritable réseau social ; un réseau accessible sur simple inscription et création d’un profil, gratuit, qui permet d’échanger aussi bien dans le forum que dans les différents groupes créés par les membres, qui permet également de créer les solidarités nécessaires au développement de son activité lorsqu’on est indépendant.

La nouvelle version, toute récente, s’enrichit encore et s’ouvre à la participation en permettant à ses membres de publier leurs articles ou d’annoncer leurs événements du moment qu’ils concernent bien les sujets traités sur le site et que les auteurs s’engagent à respecter la charte de fonctionnement du site.
Parmi les nouveautés intéressantes, on peut signaler :

• la présence d’une rubrique “offres d’emplois en télétravail”, organisée en partenariat avec Regions Job ;
• des formations,
• des podcasts,
• des dialogues en ligne, ou clavardages.

Ces dialogues en ligne, surnommés ClavZe pour clavardage sur Zevillage, sont organisés chaque jeudi sur Twitter autour d’un thème préalablement discuté entre les participants et soumis au vote via l’application Twit Poll. Le premier de ces clavardages se tiendra jeudi 7 juillet, le thème est en cours de désignation.

@Connaître :
Zevillage, le site du télétravail