EURES, “The european job mobility portal” mis en place par la commission européenne, organise chaque année à travers toute l’Europe les Job Days, rassemblements de conseillers EURES, de recruteurs et d’employeurs de tous les pays européens.

C’est Pôle emploi international qui assure l’organisation des manifestations françaises dont l’accès est totalement libre et gratuit, sans sélection préalable. Il est simplement et logiquement recommandé de s’inscrire et de se munir de quelques exemplaires de son curriculum vitae.
Je vous indique ci-dessous les coordonnées du calendrier des manifestations publié sur le site de l’EURES, il peut toutefois y en avoir d’autres et je vous recommande de contacter le conseiller Pôle emploi / EURES de votre région afin de savoir si un tel évènement est envisagé près de chez vous.

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Le calendrier des European job days en France
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Le conseiller Pôle emploi / EURES de votre région

Le Brussels job day est, depuis 2007, la plus importante de toutes ces manifestations et regroupait ainsi 10000 candidats pour son édition 2010 qui venaient pour 1/4 d’entre eux des différents pays d’Europe, hors Belgique.
Le site dédié à cette journée vous permet de vous inscrire, il est également prévu que les offres d’emplois qui seront proposées lors de la journée du 1^er octobre y soient publiées à l’avance… C’est à suivre de près, donc.

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European job days Brussels
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Travailler à l’étranger présente les différents billets publiés sur Prêt à l’emploi en matière de formation, d’études ou de travail à l’étranger, particulièrement en Europe.

Après une première partie consacrée à l’aspect général de votre courrier électronique, Rédiger un mail de candidature ou de réponse à une offre d’emploi : objet et mise en forme, je vous propose maintenant de nous pencher sur la question des contenus associés à votre envoi.

Les pièces jointes

Que vous répondiez à une offre d’emploi ou que vous adressiez une candidature spontanée, vous aurez souvent à fournir un curriculum vitae en complément de votre courrier.
La recommandation, plutôt raisonnable au demeurant, que vous avez sans doute déjà lue ou entendue en diverses occasions de ne pas ajouter de pièce jointe à votre message tient principalement à la crainte des virus qui peuvent, sournois qu’ils sont, s’y dissimuler.
Raison suffisante pour limiter autant que possible l’utilisation des pièces jointes. Si votre destinataire ne les ouvre pas il n’aura pas l’information que vous vouliez transmettre (CQFD), échec sur toute la ligne.

Néanmoins, il arrivera fréquemment que l’offre d’emploi à laquelle vous souhaitez postulez précise que vous devez adresser votre candidature par courrier électronique accompagnée d’une lettre de motivation et d’un CV (c’est par exemple souvent le cas des offres du site du Pôle emploi).
Votre lettre de motivation, ou de candidature spontanée, constitue le corps de texte de votre message, voilà une première chose réglée. Il n’y a en effet aucune raison valable d’écrire un courrier de simple présentation qui serait accompagné d’une première pièce jointe contenant votre lettre de motivation puis, inévitablement dès lors, d’une seconde avec votre CV. Outre que cela vous demande un effort supplémentaire, et bien inutile, de rédaction, cela demanderait également à votre lecteur de prendre le temps de lire votre prose puis d’ouvrir votre lettre puis encore votre CV, que de perte de temps ! Et s’il y a bien une chose que les recruteurs détestent perdre, c’est leur temps.

Reste le CV, que vous vous êtes assurément efforcé de présenter et de mettre en forme au mieux, il serait dommage de le joindre dans un format qui ne préserverait pas la qualité que vous lui avez donnée. En l’espèce le format PDF présente les meilleures garanties, le format de traitement de texte Word étant une autre option, préférable en tout cas au format texte (RTF).

Les liens

Vous l’aurez compris je ne prise guère les pièces jointes. Alors, à moins qu’on ne vous demande expressément le contraire, je vous recommande plutôt de joindre votre CV grâce à un lien hypertexte pointant vers le document en ligne.
Les solutions en la matière sont diverses, à mon sens il n’y en a pas de vraiment meilleure que d’autres, l’essentiel est que ce soit celle qui vous convient le mieux.
Il peut s’agir d’un site personnel sur lequel vous avez déposé votre CV. L’important, mais cela va de soi… non ?, est que le contenu du site reste en cohérence avec votre CV. Ainsi, même si ce n’est pas le cas pour le moment, il me serait possible de faire figurer mon CV sur ce site puisqu’il traite des problématiques de la recherche d’emploi ; il en irait tout autrement si j’y partageais mes photos de vacances pour ne prendre que cet exemple. Il reste que le mieux est de créer un site pour vous présenter… si toutefois vous avez suffisamment d’originalité, et de capacités en matière d’édition web, pour vous distinguer.
Il peut aussi s’agir d’un site spécialisé sur lequel vous pouvez créer votre CV et “l’habiller” selon vos goûts avant de le valider et d’en permettre l’accès à tout un chacun. DoYouBuzz, solution bien connue et gratuite, donne un bon exemple.

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L’été de tous les CV : en ligne avec DoYouBuzz
Votre CV en ligne, c’est un plus

Dans tous les cas, prenez soin de distinguer votre lien du corps de texte et de le présenter clairement en nommant, tout simplement, le document sur lequel il pointe.
Ainsi, évitez de terminer votre courrier, c’est-à-dire votre lettre de motivation, en invitant votre lecteur à cliquer “ici” (et pourquoi pas “là” ?) pour découvrir votre CV. Préférez indiquer, après un saut de ligne, un lien explicite du type “Mon CV” ou “CV + votre nom”, etc.

Les sites emploi

L’occasion est trop belle et je ne veux pas manquer de souligner qu’il existe aujourd’hui une offre très vaste de sites spécialisés dans l’emploi qui offrent (le plus souvent gratuitement) la possibilité de créer ou de déposer votre CV en ligne et d’en disposer librement à chaque fois que vous répondez à une offre d’emploi.

@Consulter :
Un panorama des sites emploi, sur Intérim & emplois

Qu’ils soient généralistes ou centrés sur un secteur d’activité précis, le mieux est d’ailleurs de ne pas se limiter en l’espèce, ils vous permettront d’abord de récolter un large panel d’offres qui vous correspondent et ensuite de postuler aisément, sans craindre que le recruteur répugne à ouvrir telle ou telle pièce jointe.

Les actions conduites par Pôle emploi ne font pas l’unanimité, c’est peu de le dire ; parfois à juste titre, nombre de chercheurs d’emploi ont ainsi eu à pâtir d’offres fantômes auxquelles on leur proposait de répondre et qui s’avéraient déjà pourvues ; parfois à tort, on vilipende le suivi mensuel personnalisé et les conseillers qui l’assurent en oubliant que le manque de moyens alloués par l’état est la cause principale de ses imperfections.

Aussi, cette fois, je voudrais évoquer un dispositif plutôt efficace et utile, à la disposition de tous sur Internet, Pôle emploi événements.
Ce service rassemble l’ensemble des manifestations locales que le Pôle emploi organise ou auxquelles il est associé, sur l’ensemble du territoire, départements d’Outre-Mer compris.
Salons, forums, conférences et tables rondes sont ainsi recensés et accompagnés d’une présentation qui reprend l’objet de la manifestation, le lieu et les horaires auxquels elle se tient. Pratique, surtout en cette période de rentrée où les salons sont nombreux, le site propose également un ensemble de conseils sur les démarches, les documents utiles à la préparation de ces rencontres.

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Pôle emploi événements
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Le fil Twitter de Pôle emploi événements

Vous avez créé une entreprise depuis juillet 2010 ou êtes en cours de création, vous privilégiez le réinvestissement et votre projet à une visée sociale : vous êtes susceptible de concourir à CREENSO et, peut-être, de devenir l’un des 10 lauréats qui seront soutenus financièrement et accompagnés dans leur management et leur gestion.

L’IESEG Network et la Fondation IMMOCHAN, les promoteurs de ce prix, développent et animent un réseau solidaire de mécénat de compétences qui conduit les étudiants ou jeunes diplômés de l’IESEG et les collaborateurs d’IMMOCHAN à offrir leurs connaissances et leurs compétences aux jeunes entreprises qui “privilégient plus dans leurs objectifs la dimension humaine et sociale que la dimension financière”.

Les dossiers de candidature doivent être déposés avant le 30 septembre 2011. La remise des prix est prévue dans la seconde quinzaine de novembre.

@Connaître :
Le site CREENSO

Le chercheur d’emploi est quotidiennement pris de divers questionnements, plus ou moins pertinents, sur les démarches qu’il mène. La rédaction d’un simple mail peut ainsi conduire à la “prise de tête”. Voici quelques indications, glanées au fil des démarches que j’ai pu mener et des réactions, obtenues de recruteurs ou que j’ai moi-même pu avoir à la lecture de candidatures envoyées par courrier électronique. J’espère qu’elles vous éviteront quelques migraines.

Deux impératifs à respecter

1/ La priorité des priorités, c’est l’orthographe.
Vous devez vérifier et revérifier tous vos écrits, les relire à haute voix (mauvais accords et coquilles apparaîtront plus facilement), utiliser les correcteurs à votre disposition, vérifier dans un dictionnaire au moindre doute.

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Vous trouverez quelques outils utiles en matière d’orthographe, de conjugaison et de grammaire en consultant :
Lettre de candidature, CV : chassez les fautes !
Votre orthographe laisse à désirer ? Passez au détecteur !

2/ Pour éviter tout impair, envoyez-vous votre mail avant de l’envoyer au destinataire prévu et vérifiez que le rendu est conforme à vos attentes.

Donner un objet explicite à votre envoi

Il est crucial de fignoler le libellé de l’objet de votre courrier, c’est la première information que traitera le recruteur. On dit souvent que, lors d’un entretien recrutement, tout se joue lors des 30 premières secondes ; ici tout peut se jouer à la lecture de l’objet de votre courrier !
Il doit d’abord respecter les éventuelles demandes du recruteur : par exemple il est fréquent qu’on vous demande de rappeler une référence, faites-le en respectant scrupuleusement les indications données.
Il doit être informatif quant à la nature du message.
Il faut proscrire les formules toutes faites ou très “bateau”, du style “Important” “Candidature”. Si vous croyez ainsi distinguer votre mail, il va de fait se perdre dans la multitude des envois ainsi marqués. Il ne faut jamais oublier que le recruteur va recevoir pléthore de courriers.
Ainsi, si vous répondez à une annonce, il faut et il suffit de le signifier en précisant le support sur lequel vous l’avez trouvée, la date de parution et, je le répète, en précisant les références de l’annonce surtout si on vous le demandait explicitement dans celle-ci.
Cela peut donner : Réponse à l’offre (référence) parue le (…) sur (…) ou encore Offre (intitulé du poste) parue sur (…) le (…).
Si vous écrivez de votre propre initiative (candidature spontanée), la fonction ou le poste auquel vous postulez constitue le meilleur objet possible.

Présentation et mise en forme

Ici point n’est besoin de se creuser la tête, il y a peu de mise en forme possible dans un courrier électronique et, de toute façon, tenez-vous le pour dit, la sobriété est de mise.
Ainsi, il n’y a pas lieu d’utiliser le gras le souligné ou les italiques dans le corps de texte de votre courrier, réservez-les – éventuellement – à une pièce jointe. De la même manière les polices originales ou l’utilisation de la couleur, pour les caractères ou pour le fond de texte, sont superflus et, de toute façon, risquent de ne pas apparaître compte tenu de la variété des logiciels de messagerie et de l’absence de compatibilité entre ceux-ci.
Aurai-je besoin d’ajouter que les smileys, icônes, symboles, etc. sont à proscrire de toute correspondance professionnelle.
Comme à l’accoutumée, vous utilisez des phrases simples et courtes, qu’il s’agisse d’un simple message ou d’une véritable lettre de motivation ; si votre texte comporte plusieurs paragraphes, aérez votre message par des retours à la ligne et/ou des sauts de ligne.

@Suivre :
Rédiger un mail de candidature ou de réponse à une offre d’emploi : pièces jointes ou liens ?

@Billet en rapport :
Personnaliser une candidature envoyée par courrier électronique