Oui, il me prend une furieuse envie d’ajouter un troisième S au sigle ESS (Economie sociale et solidaire) à la lecture de la pétition Cent femmes s’engagent pour l’Egalité maintenant dans l’économie sociale et solidaire qui souligne combien, dans ce secteur de l’activité économique comme dans les autres, la discrimination sexuelle persiste aussitôt qu’il s’agit d’exercer un mandat de représentation ou d’incarner une responsabilité importante.

Quand les femmes représentent 70 % des salariés de l’ESS (une sur-représentation qu’explique assez simplement la nature des activités des entreprises du secteur), les hommes composent les 3/4 des conseils d’administration.

Allons-nous continuer encore longtemps à vivre et à travailler, sans nous poser de question, dans une entreprise sans jeunes (inexpérimentés et qui ne veulent pas s’investir), sans seniors (trop expérimentés donc trop chers et pas assez souples) et sans femmes… aux postes à responsabilité s’entend : il faut quand même bien tenir le secrétariat, il faut également des “petites mains” pour toutes les tâches subalternes.
Et si les entreprises françaises souffraient, d’abord, d’un excès de testostérone ?

@Lire et à signer :
Pétition “Cent femmes s’engagent pour l’Egalité maintenant dans l’économie sociale et solidaire”

Comme chaque année, de nouvelles pépites sortent de “l’école de l’image”.
Who’s afraid of Mr. Greedy est un exemple parmi d’autres, à ne rater sous aucun prétexte, 4 minutes et quelques de plaisir…

@Regarder sans modération :
Les travaux de fin d’études (2011)

Au passage, si les métiers de l’image vous intéressent, vous pouvez aller à la découverte des formations proposées par l’Ecole des Gobelins dans les domaines de la photographie, du design, du cinéma d’animation ou du jeu video. Du bac professionnel en contrat d’apprentissage à la formation bac + 5 en passant par les BTS, le choix est large.

@Visiter :
Le site des Gobelins, l’école de l’image

Le Réseau d’emploi durable (RED), qui se présente comme un “think tank”, basé à Toulouse, organise les Trophées de l’emploi durable autour d’un thématique qui mérite bien qu’on s’y arrête, l’emploi des seniors.
Déterminé à “rendre visibles” les différentes initiatives favorables au maintien dans l’emploi des seniors alors que la France reste un des plus mauvais élèves d’Europe en la matière, le RED invite “entreprises, institutions, salariés et syndicats de salariés, qui ont une expérience à partager, expérience qui permettra de valoriser les actions en faveur de l’emploi des 45 et plus, au plan national”, à présenter leurs projets ou réalisations lors d’une journée de rencontres organisée au Cirque de la Grainerie, à Toulouse, le 8 décembre 2011.

Les trophées sont organisées en cinq catégories, tous les candidats doivent déposer leur candidature avant le 15 octobre prochain.

Deux prix ouverts aux seniors :
Le Trophée du senior « 2ème carrière en entreprise » récompensant un senior qui a réalisé un tournant important de carrière en entreprise.
Le Trophée du senior entrepreneur » récompensant le dynamisme d’un senior qui s’est lancé dans un nouveau challenge
Trois prix ouverts aux entreprises ou à leurs salariés et aux institutions :
Le Trophée de l’entreprise pour l’emploi senior » récompensant l’innovation et l’exemplarité d’une entreprise qui oeuvre pour l’emploi senior.
Le Trophée de l’institution pour l’emploi senior » récompensant l’innovation et l’exemplarité d’une institution qui oeuvre pour l’emploi senior
Le Trophée Intergénérationnel » récompensant une entreprise, une institution, des salariés ayant mis en place une initiative d’emploi intergénérationnel (junior-senior) dans le cadre de la transmission de savoirs, d’associations de compétences.

@Consulter :
Le dossier de candidature (à télécharger au format PDF)
Emploi durable, le site du RED

@Source :
ARTESI Ile-de-FRance

Le guide Travailler à Paris est disponible depuis ce matin dans les différentes mairies d’arrondissement de la ville et dans les Maisons des entreprises et de l’emploi, il est également possible de le télécharger directement sur le site paris.fr.

24 pages d’informations et de conseils pour mener sa recherche d’emploi dans la capitale ou créer son activité, se reconvertir voire travailler autrement.
Adresses utiles, présentations des droits et démarches, aides disponibles et interlocuteurs à privilégier, le guide est synthétique, lisible, précis et pratique. Il ne sera pas utile aux seuls nouveaux venus à Paris, même les titis parisiens ou les chômeurs expérimentés, si j’ose dire !, trouveront des informations utiles.

A noter, le guide sera également mis à disposition les 6 et 7 octobre prochains lors du Forum Paris pour l’emploi.

@Faire :
Télécharger le guide Travailler à Paris (au format PDF)
@Billet en rapport :
Forum Paris pour l’emploi, neuvième !

D’une manière ou d’une autre, trouver un nouvel emploi revient à parvenir à sortir du lot des candidats qui postulent pour un poste donné.
Mais, avant même le début du processus de recrutement, avant même de songer à répondre à des offres d’emplois, de nombreux candidats cherchent à se signaler auprès des recruteurs à travers des démarches originales ou décalées.
Le but est d’attirer l’attention, il reste à savoir si la réaction qu’ils suscitent est positive, à vous d’en juger.

Le curriculum vitae, outil élémentaire de toute candidature, peut parfois devenir un argument marketing dans une véritable campagne de communication dont le candidat – en l’occurrence les candidats – devient le centre.

Le succès est au rendez-vous, pour un des deux candidats au moins qui obtient un CDI. Cela ne semble pas toujours être le cas. Ainsi, Super Candidat, auquel font d’ailleurs référence Greg Lecapelain et Ismael Brunot en ouverture de leur blog, qui avait organisé un salon de l’emploi pour lui tout seul et loué un panneau publicitaire en bordure du périphérique parisien n’avait toujours pas trouvé d’emploi au début de l’été, trois mois après le lancement de sa campagne.

@Visiter :
Comment se faire remarquer pour décrocher un emploi ?
me-recruter.com

La prise d’initiative, hors du strict contexte des démarches de recherche d’emploi, peut aussi devenir une manière d’attirer l’attention : l’exploit sportif figure en bonne place dans la liste des méthodes idéales de se distinguer. Et, comme exploit, courir le marathon de New-York se pose là ! Thierry Bédouet a ainsi décroché une mission temporaire dans son domaine de prédilection avant de se retrouver, une nouvelle fois, à la recherche d’un poste.

@Lire :
Il court le marathon de NY pour trouver un emploi, sur myrhline.com

Il est aussi possible de faire feu de tout bois, à l’image de Guillaume Biollay qui adresse des messages aux blogueurs, les sollicitant pour qu’ils relaient son annonce, ainsi libellée :
“Le samedi 17 septembre prochain à 20h00, Guillaume Biollay, jeune communiquant en fin de contrat, organisera dans la commune de Choisy (74), un lâcher de ballons pour, au gré du vent, tenter de décrocher un emploi.”
Communiqué et dossier de presse, brève présentation et renvoi vers son site Internet, l’ensemble est bien ficelé ; en tout cas il atteint un premier objectif (pour ce qui me concerne) puisque je réponds à sa sollicitation d’écrire un billet à son propos. Je lui souhaite d’atteindre l’objectif principal de sa démarche et de décrocher un emploi.

@Visiter :
Le site de Guillaume Biollay