Le CIDJ (Centre d’information et de documentation jeunesse) et France 5 s’associent pour proposer un dialogue en direct sur les métiers de la création visuelle puis une journée de rencontre avec les professionnels de ce secteur d’activité, qui regroupe un large éventail de métiers : photographie, jeu vidéo, cinéma d’animation, pour les plus connus qui suscitent beaucoup d’intérêt et de vocations. Mais il faudrait également citer la création industrielle, le design textile, l’audiovisuel, les métiers techniques de la télévision et du cinéma, l’artisanat d’art, etc.

Le dialogue en direct, “Faites de votre passion un métier !“, est programmé lundi 21 novembre de 14h30 à 15h30. Il sera animé par :
- Céline Johnsson, responsable du service information, promotion et concours de Gobelins l’école de l’image ;
- Ferroudja Kaci, conseillère du CIDJ.
Vous pouvez dès à présent poser vos questions en vous inscrivant, gratuitement, sur le site de France 5.

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“Faites de votre passion un métier !”, les formations et les métiers de la création visuelle

Le lendemain, mardi 22 novembre de 10h à 17h, au CIDJ se tiendra une journée de rencontre, d’échanges aidera les jeunes intéressés par les métiers de la création à se faire une idée plus précise des formations qui y mènent auprès de professionnels et d’enseignants du secteur.

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Journée de rencontre avec les professionnels des métiers de la création

SMIC

Le Smic enfin revalorisé : au 1er décembre 2011, SMIC sera revalorisé de 2,1 % pour atteindre 9,19 euros bruts de l’heure, soit 1 393,82 euros bruts par mois.

Pénibilité au travail

Publication d’une circulaire de la DGT (Direction générale du travail) qui précise les entreprises concernées par l’obligation de négocier un accord ou de conclure un plan d’action de prévention de la pénibilité selon la catégorie d’entreprise, la taille et le nombre de salariés exposés aux risques professionnels.
Pénibilité au travail, circulaire DGT N°8 du 28 octobre 2011

Egalité femmes-hommes

Publication d’une seconde circulaire de la DGT, le même jour, qui précise le champ et les conditions d’application de la pénalité financière, prévue par l’article 99 de la loi n°2010-1330 du 09 novembre 2010 portant réforme des retraites, et dont seront redevables les entreprises de 50 salariés et plus qui n’auront pas, au 1er janvier 2012, conclu un accord collectif ou élaboré un plan d’action de réduction des inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Circulaire DGT du 28 octobre 2011 relative au champ et aux conditions d’application de la pénalité financière prévue par l’article 99 de la loi n° 2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites

Jurisprudence

Selon la chambre sociale de la cour de cassation :
- la non-remise de l’attestation chômage entraîne automatiquement le versement de dommages et intérêts
- la faculté d’un employeur de souscrire des CDD avec un salarié n’est assortie d’aucune limite

Portage salarial

Suite aux recommandations faites par l’IGAS dans son rapport au ministre du travail, “l’accord sur le portage salarial ne sera pas étendu”.
L’avenir et les voies de régulation du portage salarial, Inspection générale des affaires sociales, rapport définitif, septembre 2011

Chômage

Suite aux mesures de report de l’âge légal de départ à la retraite, qui peuvent “créer, de manière imprévue, un défaut d’allocation entre leur période d’indemnisation chômage et la liquidation de leurs droits à la retraite.”, le décret n°2011-1421 du 2 novembre 2011 (JO du 3/11/2011) institue à titre exceptionnel pour certains demandeurs d’emploi une allocation transitoire de solidarité (ATS).

La semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 14 au 20 novembre 2011, propose un imposant programme, national et très diversifié, de manifestations pour favoriser le recrutement de travailleurs handicapés.
La mobilisation sera aussi sur l’Internet avec la cinquième édition du Handichat, un espace de rencontre en ligne avec 70 dialogues en direct du 14 au 18 novembre. L’opération est conduite conjointement par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) et Interneto, société de production de contenus éditoriaux et interactifs, spécialisée dans l’organisation et la diffusion de chats vidéo.

Les entreprises seront nombreuses à participer, dans tous les secteurs d’activité, pour recruter sur des postes qu’elles présenteront lors des dialogues en direct qui se succèderont à un rythme soutenu, une dizaine par jour, toute la semaine.
Il est possible de créer son programme de dialogues en direct et de gérer ses rendez-vous et l’envoi de CV par une simple inscription, gratuite, sur le site de la manifestation.

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HandiChat
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Semaine pour l’emploi des personnes handicapées

L’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (ANACT) propose aux entreprises de les aider à répondre aux nouvelles obligations législatives, notamment édictées par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2009 et par la loi portant réforme des retraites du 9 novembre 2010, en matière d’emploi des seniors, de prévention de la pénibilité et d’égalité professionnelle.

Regroupant employeurs, salariés et représentants de l’état, l’ANACT, dont le programme d’activité est défini dans un Contrat de progrès signé avec l’état, a pour missions :

• d’améliorer à la fois la situation des salariés et l’efficacité des entreprises,
• de favoriser l’appropriation des méthodes correspondantes par tous les acteurs concernés,
• d’aider les entreprises et les autres organisations à développer des projets innovants touchant au travail.

Le dispositif TEMPO (pour travail, emploi, populations) s’appuie sur le réseau des associations régionales (ARACT) pour créer des “clusters sociaux”, c’est-à-dire des regroupements de plusieurs entreprises présentes sur un même territoire ou appartenant à une même branche d’activité, qui auront pour objectif “d’optimiser les processus de négociation ou de mise en œuvre de plans d’action en favorisant l’échange de pratiques entre participants”.
Une dizaine d’entreprises, représentées chacune par un membre de la direction et un représentant du personnel, réfléchiront ainsi ensemble pendant l’équivelant de cinq jours répartis sur plusieurs mois et pourront bénéficier d’un apport de connaissances réglementaires, d’outils et de méthodes, du partage d’expériences dans le but d’élaborer des plans d’action et des accords avec comme priorité partagée l’amélioration des conditions de travail.

Les entreprises intéressées peuvent contacter l’ARACT de leur région.

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La présentation de TEMPO sur le site de l’ANACT

Pour la quinzième année consécutive, l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organise du 14 au 20 novembre une Semaine pour l’emploi des personnes handicapées.
La volonté est de “montrer les expériences qui marchent, parler des potentialités des profils, proposer des axes de progrès et évoquer de manière pratique ce sujet qui doit engager l’ensemble de la société, politiques, entreprises et citoyens. Car, si aujourd’hui le taux de chômage des personnes handicapées est encore le double de la moyenne nationale, c’est aussi parce que les mentalités ont besoin d’évoluer.”
La capture d’écran ci-dessous donne un aperçu de la richesse des manifestations organisées tout au long de cette semaine, manifestations dont vous avez pu déjà entendre parler, ici ou ailleurs, ainsi que vous le rappellent les billets en rapport cités à la fin de cet article.

La semaine repose aussi sur une campagne de communication et d’information qui met l’accent sur l’engagement de chacun à reconnaître l’autre tel qu’il est, vous pouvez en voir une belle illustration dans ce spot.

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La semaine pour l’emploi des personnes handicapées

Billets en rapport :
Sur ce blog :
Handicafés : faciliter la rencontre entre recruteurs et travailleurs handicapés
Handi2day, salon de recrutement en ligne et sur mobile pour personnes handicapées
Sur Le blog pour choisir sa solution de gestion de la paie & des RH :
HANDIRECT, entreprise citoyenne fête ses 15 ans par Carole Blancot
Sur handicap.fr :
Handicap et compétence : novembre, le mois de l’emploi !