Faire le lien entre entreprises et cadres, l’exemple de Profilio

La situation de l’emploi ne s’améliore pas en France, les chiffres sont là pour le confirmer quels que soient les discours optimistes que l’on peut entendre, du type “le plus gros de la crise est derrière nous”.

Dans ce contexte, les initiatives qui cherchent à faciliter l’accès à l’emploi sont les bienvenues, Profilio est de celles-là. Le site, soutenu et animé par les Maisons de l’emploi du département du Morbihan (56), propose en effet de resserrer les liens entre les entreprises, les cadres privés d’emploi et les jeunes diplômés en permettant aux entreprises de trouver les profils et les compétences qu’elles recherchent parmi ceux déposés par les candidats inscrits.
Depuis plus de deux ans maintenant, Profilio permet “aux cadres de mettre en évidence leurs compétences différemment que dans un curriculum vitae” et propose “aux entreprises de repérer des profils susceptibles de répondre à leurs attentes”.

Certes Profilio s’adresse seulement à une catégorie de demandeurs d’emplois (cadres et diplômés) et ne permet pas (pas encore ?) d’accéder à des offres d’emploi, c’est néanmoins une des multiples solutions possibles pour endiguer l’augmentation continue des chiffres du chômage.

@Visiter :
Profilio