Evaluez votre (future) entreprise avec JobFact et meeting job

Les sites qui invitent les salariés à donner et à échanger des informations sur leurs entreprises semblent au goût du jour.
Après Note ton entreprise et Opentojob déjà évoqués dans de précédents billets, voici que pointent deux nouvelles “communautés”.

Le site meeting job.fr propose, après inscription obligatoire, un questionnaire détaillé comportant 9 thèmes et 45 questions pour permettre aux salariés (ou anciens salariés qui ont quitté l’entreprise depuis moins de trois ans) d’une entreprise d’évaluer celle-ci. Il est nécessaire de remplir totalement le questionnaire pour qu’il soit retenu et enregistré dans la base. Afin d’éviter toute forme d’excès, les commentaires ne sont pas possibles.
En outre, le site propose diverses aides à la recherche d’emploi (rédaction de lettres et de C.V., quelques offres d’emploi).

JobFact repose sur des principes semblables et vous permet de donner votre avis sur vos employeurs actuels ou passés, de lire les avis des autres pour ainsi vous faire un avis sur celui qui sera peut-être votre prochain employeur.
Julien Recoing, le fondateur, explique en détail et en vidéo sur le site les principales règles et l’utilité de son site : “JobFact s’explique“.

Les deux sites sont enregistrés à la CNIL et s’engagent – avec leurs membres – à travers leurs conditions générales d’utilisation (CGU) à respecter une charte de “bonne conduite”. De la même manière, l’un comme l’autre assurent l’anonymat des évaluations et avis que vous publiez que le site.

Comme leurs semblables, ces communautés et les informations qu’elles proposent sont utiles, voire précieuses, si vous souhaitez vous informer sur des grandes entreprises, leurs salaires et la qualité des conditions de travail que vous y trouverez. En revanche, aussitôt qu’on recherche informations et conseils sur une PME, l’intérêt diminue rapidement.

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JobFact