“Esthétique et handicap présente des modèles dont le corps a subi des meurtrissures”.
C’est là l’exorde d’une campagne qui invite chacun à s’interroger sur le regard qu’il porte sur le handicap et qui, en abîme, suggère ou assène, selon la manière dont vous recevez les photographies, combien ce regard peut être “plus lourd à supporter que le handicap lui-même”.

Lancée au Cap, en Afrique du Sud, en 2008, l’exposition a parcouru le monde, elle est visible en partie sur les sites SoPHOT et Esthétique et Handicap. Sur ce dernier vous êtes invités à réagir, à témoigner.
Les initiatrices de cette exposition et de la campagne, Reine Roosevelt Nguembock et Deza Nguembock de l’association Afrik’DEZ’Arts, ont également réalisé un film, Miroir de mon âme, dont je vous invite à regarder la bande annonce.

Miroir de mon âme avec Sous-titrage français from E&H LAB on Vimeo.

@Visiter :
Esthétique et handicap, exposition de photos
SoPHOT

@Source :
Je dois cette information à la lecture de Demactive

Le site HandiQuesta, lancé par le secrétariat d’état à la solidarité il y a maintenant deux ans, permet aux personnes handicapées de mener leur recherche d’emploi dans les meilleures conditions possibles d’accessibilité.

Des outils de navigation spécifiques, conçus pour les aveugles ou les mal-voyants et pour les handicapés moteurs, assurent une utilisation optimale par exemple en permettant d’activer les liens contenus dans une page en appuyant sur une touche quelconque du clavier par un simple défilement (dont on peut choisir la rapidité selon sa dextérité) en surbrillance.
A l’instar de la plupart des sites spécialisés dans la recherche d’emploi, HandiQuesta offrait dès l’origine un ensemble de services personnalisés : dépôt de candidature et de C.V. en ligne, abonnement à un service d’alerte par courrier électronique, consultation des profils des candidats, etc.

Il propose également désormais la possibilité d’accéder aux offres d’emplois disponibles entreprise par entreprise et de disposer sur chacune d’un ensemble d’informations sur la politique de recrutement et les engagements en faveur du travail des personnes handicapées. Il est en outre possible de postuler directement depuis le site HandiQuesta.

Enfin le site s’est enrichi de nombreuses rubriques d’information sur l’actualité du handicap, sur les associations actives d’une façon ou d’une autre dans le domaine du handicap.

@Connaître :
HandiQuesta

Il faut parfois revenir sur des informations passées, en l’occurrence un billet publié dans ces pages le 2 juin 2010, pour s’assurer que des engagements dont on s’était fait l’écho sont tenus.

Il y a donc un peu plus d’un an de nombreux medias français (presse, radios, télévisions) s’engageaient dans une “Charte des entreprises de l’audiovisuel pour le développement de la diversité” à ce que, notamment, “l’ensemble des programmes qu’elles produisent et diffusent concourent à la représentation équitable de la diversité de la société française.”
Aujourd’hui le CSA (Conseil supérieur de l’audiovisuel) publie son Rapport au Parlement sur la représentation de la diversité de la société française à la télévision dans lequel il souligne “l’absence de progression continue pour la majorité des programmes, toutes chaînes confondues”.
Et il donne des chiffres :

“Ainsi, la moyenne globale pour la diversité des origines reste de 13%, sans évolution. La surreprésentation des personnes perçues comme blanches dans les rôles de héros est systématique.
La représentation des femmes reste inchangée par rapport à la première vague, largement en deçà de la réalité : 36%. Les femmes incarnent très majoritairement des seconds rôles.
Les cadres supérieurs constituent toujours la catégorie socioprofessionnelle la plus largement représentée à la télévision, notamment dans les programmes d’origine française ou les émissions relatives à l’actualité française (84% pour la deuxième vague et 87% pour la troisième vague). Les rôles restent distribués de façon inégalitaire, les héros étant fortement incarnés par des cadres. Les programmes d’information continuent à surreprésenter les catégories supérieures.
Enfin, les personnes perçues comme handicapées sont quant à elles toujours très peu représentées.” (p.11)

En un mot comme en cent, il y a du pain sur la planche ! Et, comme je le craignais à l’époque, de l’engagement formel aux actes bien plus que l’épaisseur d’un écran plat…

@Relire :
Recrutement et diversité : des engagements des entreprises de l’audiovisuel ?

@Lire :
Représentation de la diversité de la société française à la télévision, rapport au Parlement, CSA, juillet 2011 (à télécharger au format PDF)

La troisième édition du Pass pour l’emploi, forum destiné aux personnes handicapées à la recherche d’un emploi, se tiendra le 31 mars prochain à Paris.

L’intérêt majeur de ce type de rencontre est de concentrer sur une même journée un ensemble d’informations et de services ainsi que de nombreuses entreprises qui proposeront des postes dans de très nombreux domaines d’activité (je vous en donne un aperçu dans la capture d’écran ci-dessous).

Tout au long de cette journée, de 10 à18 heures, se tiendront également :

• des ateliers de rédaction de CV,
• des ateliers de simulation d’entretien de recrutement,
• des ateliers d’aide à la recherche d’emploi sur internet,
• des entretiens d’orientation professionnelle.

@Se préparer :
J’en profite pour vous rappeler l’existence du site visiojob qui permet de s’entraîner, chez soi, à l’aide de la vidéo, à l’entretien de recrutement.
Visiojob : entraînement vidéo à l’entretien de recrutement

Ces rencontres entreprises et handicap sont organisées par l’ADAPT et la société générale.

@Savoir :
Pass pour l’emploi
Jeudi 31 mars de 10h à 18h, entrée libre
Paris Parvis de La Défense
Métro : ligne 1, station La défense
RER A, station La Défense
Tramway T2, arrêt La Défense
@Faire :
Inscription à la journée

Le conseil et les échanges en ligne sont, en matière de recherche d’emploi notamment, des outils de plus en plus courants simplement parce qu’ils sont utiles et pratiques.
Il en va de même pour le recrutement : les entreprises sont de plus en plus nombreuses à utiliser l’Internet pour entrer en contact avec les candidats potentiels.

Dans cet esprit, l’APEC (Association pour l’emploi des cadres) met à disposition des entreprises et des chercheurs d’emplois son expérience, son expertise et ses outils en ligne  pour informer, conseiller, faciliter le recrutement. Des dialogues en direct, ou “chats”, sont régulièrement organisés sur le site de l’APEC et animés à chaque fois par des spécialistes du sujet considéré ou en collaboration avec les recruteurs d’entreprises partenaires.

Si l’APEC s’adresse prioritairement aux cadres et aux jeunes diplômés, il n’empêche que ces rendez-vous peuvent intéresser tous les chercheurs d’emplois qui ont donc tout intérêt à se tenir au courant !

A titre d’exemple, voici deux rendez-vous en ligne programmés dans les prochains jours, le premier concerne le bilan de compétences et consistera à donner les éléments d’information utiles pour mesurer l’intérêt du dispositif, les conditions pour l’obtenir et le financer, le second est un rendez-vous de recrutement plus particulièrement destiné aux personnes handicapées qui leur permettra de connaître les postes à pourvoir, en l’occurrence par la Société générale, ainsi que le processus de recrutement proposé.

• Chat conseil : le bilan de compétences, mardi 15 Mars 2011 de 11h à 12h
• Chat Recrutement avec la Mission Handicap de la Société Générale, jeudi 17 Mars 2011 de 11h à 12h

Pour chacun de ces rendez-vous, il est possible de poser – dès maintenant – les questions que vous voulez voir traiter.

@Suivre :
Tous les “rendez-vous Chats” de l’APEC