La société Syntec conseil en évolution professionnelle, en collaboration avec le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, propose aux étudiants un outil en ligne destiné à les aider à décrocher un premier emploi ou un stage.

COACH’Emploi est un kit pédagogique qui se décompose en cinq grandes phases :

• Affiner son projet
• Définir sa stratégie
• Muscler sa Com
• Réussir son entretien
• Assurer son suivi

De la définition du projet et de l’identification de ses points forts à la rédaction du curriculum vitae, des lettres de motivation et la préparation des entretiens en passant, c’est précieux, par la gestion de son e-réputation ou l’utilisation optimale de son réseau, ce kit propose un large éventail de conseils pratiques bien documentés. Il est en effet possible de télécharger des documents “modèles” pour mettre en oeuvre les informations glanées, définir sa stratégie de recherche ou encore établir un suivi de ses candidatures.

@Connaître :
COACH’Emploi

Un papier et un crayon, ce sont les deux premiers outils indispensables pour préparer entretien de recrutement par téléphone.

C’est bien beau mais quand l’appel survient à l’improviste on n’a pas toujours ce qu’il faut sous la main et quant à se préparer…
Vous avez envoyé des candidatures, vous devez vous attendre à ce qu’elles entraînent des réponses et donc disposer des principaux éléments d’information qui vous seront utiles en cas d’appel téléphonique.
Vous pouvez bien sûr être surpris par l’appel à un moment peu propice : vous êtes au travail, dans les transports, en train de faire vos courses, etc. Dans ce cas, n’hésitez pas, demandez à votre interlocuteur de vous rappeler ou proposez de le rappeler, si vous êtes en mesure le faire dans les minutes qui suivent.

Cet entretien est une étape intermédiaire dans un processus de recrutement parfois utilisée par les recruteurs pour affiner une impression retirée de la lecture de votre curriculum vitae et de votre lettre de motivation tout en ne vous faisant pas perdre de temps, à lui comme à vous, en passant immédiatement à un entretien en face à face. Il est sélectif mais rarement décisif ; il peut toutefois vous faire gagner, ou perdre, de précieux points pour la suite.

Votre interlocuteur et son entreprise
Puisque vous avez déposé votre candidature la première chose à laquelle s’attend votre interlocuteur c’est que vous connaissiez l’entreprise pour laquelle il travaille ou pour laquelle il se charge du recrutement. Son souci sera de s’assurer que c’est bien le cas et que vous correspondez effectivement au profil recherché en termes de formation, de motivation.
Vous avez de votre côté relevé quelques éléments clés sur l’entreprise, Internet est fait pour ça !, et sur le poste qui vous intéresse. Vous avez l’annonce à laquelle vous avez répondu sous la main.
En somme, vous savez expliquer pourquoi le poste proposé vous intéresse, pourquoi cette entreprise a attiré votre attention.

Vous
La réussite de l’entretien repose sur votre expression : concision et fluidité sont essentielles.
Evitez les grands discours, les phrases interminables, soyez prêt à répondre brièvement sans pour autant vous contenter d’un oui ou d’un non : ce qui vous intéresse est sûrement déjà écrit dans l’annonce à laquelle vous avez répondu, vous l’avez d’ailleurs souligné (ça tient à peu de choses de préparer un entretien !).
La voix est le seul support d’un entretien téléphonique, profitez-en : soyez accueillant, enjoué, souriant, tout cela s’entend.
Enfin, prenez votre temps entre chaque question et tournez sept fois votre langue dans votre bouche plutôt que de vous précipiter et… de bafouiller.

Et ensuite ?
Quand nous rencontrons-nous ?
C’est la question qui doit clairement vous obséder, votre objectif est de poursuivre la relation.
Généralement, votre interlocuteur vous informera de la suite qu’il compte donner à ce premier entretien et même s’il ne propose pas immédiatement d’entretien, il ne faut pas vous décourager mais simplement, une fois encore, prendre votre mal en patience. En effet, en particulier lorsque votre interlocuteur travaille pour un cabinet de recrutement, il peut simplement vous informer des suites possibles et remettre à quelques jours un futur contact pour fixer un éventuel entretien.

Bien d’autres questions peuvent venir à l’esprit du recruteur… ou au vôtre ; n’hésitez pas à les poser en commentaire, nous poursuivrons la discussion.

Le sujet revient beaucoup dans les réunions de chercheurs d’emploi, comme une antienne.
Faut-il mettre une photographie sur son curriculum vitae ?
Les avis sont généralement tranchés, les uns estimant que, comme leur nom ou leurs coordonnées, leur photographie est un élément de leur identité, les autres ne voyant aucune utilité à la photographie dans un document qui présente une expérience professionnelle, un parcours, des compétences.

Si la question n’est pas cruciale, un curriculum vitae sert à présenter un profil professionnel qui invitera le recruteur à juger de vos compétences pour le poste qu’il cherche à pourvoir et votre photographie n’apporte aucune information à ce sujet ; elle n’est pas pour autant anodine car, en matière de recrutement comme en bien d’autres circonstances, les apparences comptent.
De la même manière que les premières minutes d’un entretien d’embauche sont déterminantes, le premier coup d’oeil porté sur un CV est prépondérant et s’il est orné d’une photographie il y a de fortes chances que ce soit la première chose que remarque le lecteur.
Est-ce un atout ou un handicap ? Qui saurait le dire avec certitude ?
Au cinquantième CV, ou au centième pour les plus endurants, une simple photographie peut décourager même le plus consciencieux des recruteurs. Parce qu’il est fatigué, parce que le cliché est de mauvaise qualité ou simplement tout aussi banal que les précédents. Cette première impression peut être rédhibitoire. Un cliché un peu flou ou mal exposé, une photomaton quelconque sont à mon sens aussi nuisibles qu’un morceau de salade coincé entre les incisives en entretien d’embauche.

Vous pouvez néanmoins décider de mettre une photographie sur votre CV, d’autant que, selon les recruteurs eux-mêmes, la photo peut permettre de mémoriser la candidature. Dans ce cas la priorité est simple : votre photographie doit servir votre candidature. Elle doit donc être de qualité, réalisée par un professionnel et non par un automate, dans un format cohérent avec le document sur lequel elle est fixée (un cliché de la taille d’un timbre poste sur lequel on ne distingue aucun trait n’a pas de sens, de la même manière un portrait en pied au format 6×9 – je l’ai vu ! – est sur-dimensionné). Elle doit surtout vous présenter dans une posture favorable, positive, en somme souriante et ouverte.

Vous l’aurez compris, je ne mets pas de photographie sur mon curriculum vitae, préférant réserver la surprise pour le moment de l’entretien ; je comprends néanmoins qu’on puisse envisager les choses autrement à la seule condition d’y mettre de la qualité, comme pour tous les autres chapitres de votre CV. Pour poursuivre la réflexion, je vous propose quelques avis sur le sujet, ils vous aideront à faire votre choix.

@Consulter :
Photo sur son CV : comment avoir la tête de l’emploi ? sur Le blog emploi de France 5
La photo sur le CV : avantages et inconvénients sur cadresonline
Le point imaginaire sur Haut les coeurs !!!

Tout au long de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroulera du 14 au 20 novembre, l’ADAPT (Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) proposera plusieurs rencontres entre demandeurs d’emploi en situation de handicap et recruteurs, en Ile-de-France et ailleurs en France.

Lors de ces Handicafés, qui se tiendront à chaque fois sur une matinée, candidats et recruteurs en nombre sensiblement égal pourront se rencontrer, échanger autour d’un café et, peut-être, conclure une collaboration future.
Les membres de l’ADAPT présents lors de ces rencontres aideront les candidats à trouver les recruteurs les plus à même de les intéresser et des “coachs” seront également disponibles pour guider et conseiller dans leurs recherches et leurs démarches ceux qui le souhaiteront.

Les personnes intéressées doivent préalablement s’inscrire et se mettre en contact avec l’ADAPT afin de communiquer leur curriculum vitae.

@Faire :
Participer aux Handicafés

L’ADAPT organisera également, le 16 novembre, un forum emploi handicap à Paris avec environ 150 entreprises présentes, tous secteurs d’activité confondus, et divers atelier et conférences pour aider les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi.

@Consulter :
Forum emploi handicap d’Ile-de-France (formulaire d’inscription, liste des entreprises, plan et modalités d’accès)

Billet en rapport :
Du 4 au 10 novembre 2011 : Handi2day, salon de recrutement en ligne et sur mobile pour personnes handicapées

L’AFIJ, Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés, oeuvre comme son nom l’indique plutôt bien dans l’aide à la recherche d’emploi des étudiants et des jeunes diplômés.

Au-delà des services basiques comme la mise à disposition d’offres d’emplois et de stages, la tenue d’un agenda des manifestations autour de l’emploi en France et l’accès à des informations utiles (notamment à travers la lettre emploi des jeunes diplômés, Entrée active), l’AFIJ propose sur simple inscription gratuite des modules de formation aux stratégies de recherche d’emploi et des simulations d’entretien de recrutement.
Ce dernier service sera bien utile aux étudiants, en particulier ceux qui ressemblent peu ou prou à l’impétrant (allons-y, puisque le mot est à la mode !) gentiment brocardé dans ce clip issu de la campagne de rentrée de l’association, Trouver un emploi ça ne s’improvise pas !

L’AFIJ est présente un peu partout en France à travers une cinquantaine de relais, pratiques pour obtenir de l’information locale sur l’emploi et également utiles pour entrer en relation avec les entreprises et les recruteurs tant à travers les salons régulièrement organisés que grâce au réseau entretenu par l’association avec 17500 recruteurs.

@Connaître :
L’AFIJ
@Découvrir :
Trouver un emploi ça ne s’improvise pas !, campagne de rentrée de l’AFIJ