Pôle emploi est le site emploi le plus sollicité en France et il y a fort à parier que rien ne change dans les mois à venir. Dès lors, tout changement, surtout quand il s’agit d’améliorations notables, a son importance pour les utilisateurs : les nouveautés mises en ligne à la fin du mois de juillet méritent donc un petit tour du propriétaire.

L’accueil est amélioré tant sur la page d’accueil du site qui gagne en simplicité que sur les pages d’accueil secondaires (espace candidat, espace employeur, etc.) qui gagnent en fonctionnalités.
Ainsi le moteur de recherche de contenu devient accessible dès la page d’accueil dans un bandeau qui intègre également le menu général. Simple, évident, on se demande comment on n’y avait pas pensé plus tôt !
Tous les services accessibles sont présentés dès les pages d’accueil des espaces candidat et employeur et c’est plutôt lisible, ce qui n’est pas un mince exploit compte tenu de la richesse du contenu : pas moins de douze rubriques toutes plus indispensables les unes que les autres (actualisation, paiements, CV, etc.). C’est bien évidemment encore un peu lourd mais on s’y retrouve c’est l’essentiel.

Une page “Actualités” fait son apparition : elle regroupe l’accès à la “newsletter”, revue de fond en comble et qui gagne en contenu au point de devenir pratiquement un “webmagazine” grâce à un véritable travail éditorial, et un ensemble d’informations sous forme de dossiers ou d’enquêtes qui font la vie du site.

A ne pas oublier le site mobile, accessible depuis toutes les tablettes et autres “smartphones”, qui s’enrichit en permanence.

@Voir :
Pôle emploi
Pôle emploi mobile

Parmi les démarches habituelles du chercheur d’emploi, l’inscription sur les sites spécialisés d’offres d’emplois est l’une des plus basiques et des plus utiles qui soit.
Déposer son curriculum vitae, créer son propre “espace” et sélectionner, selon différents critères, les offres qui nous concernent directement afin d’être averti de toute nouvelle opportunité constituent des services pratiques qu’il faut ajouter à sa panoplie afin de rester vigilant et réactif.

Il ne faut pas pour autant se reposer sur ses seuls outils car ils peuvent, plus souvent qu’à leur tour, s’avérer insuffisants.
Je prendrai pour exemple ce courriel que j’ai reçu récemment de la part de Qapa, un de ces sites spécialisés, dans lequel “l’équipe Qapa” se souciait de savoir si j’avais trouvé un emploi, si je cherchais encore ou si Qapa ne m’avait pas aidé.

J’ai choisi la dernière option et voici la réponse :

“Si vous êtes en recherche, vérifiez que votre profil est complet à 100% afin que nous puissions vous proposer des offres adaptées” précisait encore le courriel que j’ai reçu.
Oui mais voilà, mon profil est complet à 100 % et, non, je ne suis pas en poste.

Il ne s’agit pas de stigmatiser ce site et son fonctionnement, il n’est assurément pas plus mauvais que celui d’autres sites emploi bien plus célèbres (j’ai d’ailleurs pu parfois y trouver de bonnes opportunités !) ; il s’agit à mon avis d’une conséquence inévitable d’une automatisation excessive qui me laisse à penser que ces sites auraient tout intérêt à créer eux-mêmes davantage d’emplois pour améliorer, humainement, le traitement des abonnements.
Chaque chercheur d’emploi mérite mieux qu’un simple profilage et tous pourraient gagner à ce que des échanges personnalisés permettent une meilleure adéquation entre offre et demande. Et qu’on ne me réponde pas que les coûts en seraient insurmontables, le modèle économique – s’il n’existe pas déjà ! – est à créer.

Tiens, c’est une idée : il n’y a qu’à… pas !

Le site Monster est assurément un des leaders de l’emploi et du recrutement en ligne, nul n’est besoin de le présenter en détail : il offre, comme ses principaux concurrents, l’ensemble des services indispensables indispensables aux chercheurs d’emploi.

Pour demeurer parmi les acteurs les plus influents, il est aussi nécessaire d’innover ou, à tout le moins, de diversifier toujours davantage ses services : il en va ainsi avec BeKnown, récemment lancé sur Facebook pour permettre “à tous les utilisateurs de Facebook de se constituer un réseau professionnel en ligne, tout en séparant « vie professionnelle » et « vie privée »” comme le précisait le communiqué de presse diffusé à la fin du mois de juin.
Il est encore trop tôt pour se faire une idée quelconque de l’intérêt de la démarche mais, sur sa lancée, Monster va proposer, gratuitement, un service d’accompagnement et de recherche d’emploi sur les réseaux sociaux (en l’occurrence Facebook, toujours, et Twitter).
Monster s’engage ainsi “à proposer aux candidats une sélection d’offres les plus pertinentes et proches de leurs critères”.
A suivre attentivement, donc…

@Visiter :
Le site Monster
Monster sur Facebook et sur Twitter

@Lire :
Le communiqué de presse du 27 juin

La mairie de Paris organise mardi prochain, 12 juin, un forum destiné aux jeunes diplômés de l’enseignement supérieur afin de faciliter leur rencontre avec d’éventuels employeurs. Ils seront environ 120 à accueillir et à s’entretenir avec les candidats présents.
L’accès est libre et gratuit, il n’est pas utile de s’inscrire préalablement ; en revanche il est fortement conseillé de venir avec un curriculum vitae à jour et de se préparer : un guide est d’ailleurs mis à disposition à cette fin. Grâce à ce guide il est également possible de prendre connaissance dès maintenant des offres d’emplois disponibles.

@Faire :
Télécharger le guide (au format PDF)

Des tables rondes sont proposées au cours de la journée sur différents thèmes liés à l’emploi : les métiers porteurs sur le marché du travail ou la mobilité internationale par exemple.

@Visiter :
Le site du Forum
@Savoir :
Forum pour l’emploi des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur
12 juin 2012 de 9h à 18h, entrée libre et gratuite
Cent Quatre, 104 rue d’Aubervilliers / 5 rue Curial, 75019 Paris
Métro : Ligne 7, station Riquet
Bus : 54, 60, arrêt Riquet
Informations complémentaires au 01 53 95 15 15

Est-il encore besoin de le répéter ?
Oui ! Malheureusement, décrocher un emploi lorsqu’on vit avec un handicap est encore et toujours plus compliqué que pour une personne dite valide sans qu’il y ait, le plus souvent, la moindre bonne raison à cela.

Du 23 au 27 avril prochain une nouvelle session de recrutement sera mise en oeuvre par Handi2Day. Le principe est simple : “des entretiens privés avec des entreprises de France entière sans vous déplacer”.
Dès maintenant les offres d’emploi des entreprises participantes, représentant tous les secteurs d’activité économique (hôtellerie-restauration, banque et finances, bâtiment et travaux publics, commerce et distribution, industrie…), sont consultables sur le site du salon.

Il est nécessaire, et suffisant, de s’inscrire avant le 17 avril et de déposer son curriculum vitae pour participer au salon.
Dès lors vous pourrez postuler et ainsi de prendre rendez-vous avec un recruteur pour entretien qui se déroulera par téléphone à un horaire que vous pourrez choisir si votre candidature est retenue.
Pour cette troisième édition, une journée de coaching (le 23 avril) sera animée par le Pôle Emploi et une journée sera consacrée à du “speed dating” (le 24 avril).

@Visiter :
Handi2Day