Le 9 septembre prochain, et même auparavant sans aucun doute avec quelques annonces du même acabit, le professeur Bossondur fera sa rentrée sociale et professionnelle pour vous informer et vous sensibiliser à la qualité de vie au travail.

Le programme est tout droit sorti de l’imagination débridée des membres de Novéquilibres, une équipe qui oeuvre au sein de la coopérative d’activités et d’emploi Coopaname et qui propose formations et accompagnement aux entreprises qui veulent favoriser la qualité de vie au travail. Elle anime également le site la qualité de vie au travail, consacré à la sensibilisation du grand public au sujet, sur lequel tout un chacun pourra suivre les aventures du professeur Bossondur.

“Et surtout, portez-vous loin !”

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La qualité de vie au travail

Il n’est jamais facile de débuter sur le marché de l’emploi. Le monde du travail paraît parfois impénétrable et les portes des entreprises restent souvent désespérément closes.

Job Teaser est en ligne depuis février 2009 avec l’objectif d’aider les étudiants, et plus généralement ceux qui entrent sur le marché du travail, à se faire une idée plus précise de l’entreprise et, idéalement, de leur futur métier. L’idée d’origine, présenter les entreprises et les métiers en vidéo, est toujours au centre du projet : les métiers clés sont présentés en détail (opportunités immédiates, profils recherchés, etc.) et précisément replacés dans le contexte de l’entreprise ; les vidéos aident beaucoup à la compréhension et, pour celles que j’ai visionnées, sont très bien réalisées et montées.

Le petit bouquet de partenaires présents dès l’origine (Vinci, Logica, Elior, Auchan…) s’est considérablement étoffé pour approcher la cinquantaine d’entreprises.
Et le site lui même s’est enrichi, d’abord de conseils thématiques en matière de recrutement (rédaction de CV, conduite d’entretien, projet professionnel, etc.) là encore proposés dans de courtes vidéos bien organisées, ensuite d’une rubrique d’offres d’emplois et de stages.
L’ensemble est rendu très accessible et complémentaire par une aide à la navigation qui permet de retrouver, sur chaque page de présentation d’une entreprise les liens vers les métiers qu’elle propose, son actualité et ses implantations en France, ses perspectives de recrutement ainsi que les offres d’emplois ou de stages éventuellement en cours.

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Jobteaser

La Manu est une agence indépendante créée par Julie Coudry et Laurent Bérail il y aura bientôt trois ans. Elle est active à Paris, à Bordeaux et à Lyon.
Elle se destine à fabriquer le lien entre étudiants et entreprises, sur le terrain, de façon aussi pragmatique que possible : “L’objectif c’est de faire du premier emploi une expérience de la vie professionnelle réussie et non un échappatoire au chômage, en intervenant tout au long des études, en développant une approche partenariale pour en démultiplier l’impact.”

La Manu développe cinq gammes d’activités :

• Culture partagée, des activités destinées à améliorer les représentations qu’étudiants et entreprises se font les uns sur les autres
• Manu marketing, une façon de valoriser les formations auprès des recruteurs
• Campus rencontres, des rencontres entre étudiants et recruteurs
• En réseaux, une façon de développer ses relations professionnelles
• Le lab, un travail de prospective

Le site de La Manu propose également des informations pratiques sur les tendances du marché de l’emploi, l’entretien d’embauche, etc., qui sont aussi accessibles sous format magazine.
Enfin, La Manu TV présente en vidéos un grand nombre des activités développées tout au long de l’année.

La Manu est ouverte à tous les étudiants, quelle que soit la filière ou l’année d’étude, sur simple adhésion (10 euros par an).

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La Manu

La situation de l’emploi ne s’améliore pas en France, les chiffres sont là pour le confirmer quels que soient les discours optimistes que l’on peut entendre, du type “le plus gros de la crise est derrière nous”.

Dans ce contexte, les initiatives qui cherchent à faciliter l’accès à l’emploi sont les bienvenues, Profilio est de celles-là. Le site, soutenu et animé par les Maisons de l’emploi du département du Morbihan (56), propose en effet de resserrer les liens entre les entreprises, les cadres privés d’emploi et les jeunes diplômés en permettant aux entreprises de trouver les profils et les compétences qu’elles recherchent parmi ceux déposés par les candidats inscrits.
Depuis plus de deux ans maintenant, Profilio permet “aux cadres de mettre en évidence leurs compétences différemment que dans un curriculum vitae” et propose “aux entreprises de repérer des profils susceptibles de répondre à leurs attentes”.

Certes Profilio s’adresse seulement à une catégorie de demandeurs d’emplois (cadres et diplômés) et ne permet pas (pas encore ?) d’accéder à des offres d’emploi, c’est néanmoins une des multiples solutions possibles pour endiguer l’augmentation continue des chiffres du chômage.

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Profilio

Depuis le 15 juin et jusqu’au 9 septembre, les femmes qui créent ou ont créé ou repris une entreprise en Ile-de-France peuvent concourir pour remporter un des 5 prix de “Créatrices d’avenir, le prix de l’entreprenariat féminin en Ile-de-France”.
L’IDFA (Ile-deFrance active, acteur du financement solidaire qui regroupe 8 associations dans la région) organise ce concours avec l’appui de nombreux partenaires institutionnels (Conseil régional, Caisse des dépôts et consignations, Préfecture de Paris, etc.).

Ces prix, variant de 4000 à 8000 euros chacun, récompenseront :

• une entrepreneuse ayant créé dans un métier à connotation masculine,
• une entrepreneuse innovante ayant une démarche respectueuse de l’environnement et/ou socialement responsable,
• un projet implanté dans un quartier de la politique de la ville ou porté par une entrepreneuse issue d’un quartier politique de la ville,
• une lauréate encore en phase de projet, en cours d’accompagnement par un réseau et pouvant bénéficier d’une garantie FGIF (avec financement bancaire dans le plan de financement), et plus particulièrement un parcours de reconversion ou de rebond ;
• une entrepreneuse, dont le projet aura particulièrement retenu l’attention du jury.

Si les femmes sont sans nul doute tout autant prêtes à créer ou à reprendre une entreprise que les hommes, “elles ne représentent pourtant que 28% des créateurs d’entreprises en Ile-de-France” constate l’IDFA qui souhaite, par ce type d’initiative, contribuer à briser le “plafond de verre” qui freine encore et toujours la création d’entreprise et d’emplois par les femmes.

Toutes les femmes qui ont créé depuis début 2009 ou qui créent en ce moment une entreprise en Ile-de-France peuvent concourir, avant le 9 septembre pour une remise des prix prévue le 7 novembre 2011 à Paris.

@Faire pour concourir :
Télécharger le dossier de candidature et le règlement du concours