Ce jeudi, le 18 juin, l’association Carrefours pour l’emploi organise avec de nombreux partenaires un forum pour l’emploi destiné aux moins de trente ans.
Les personnes domiciliées dans un quartier parisien dit « Politique de la Ville » sont prioritaires pour participer à ce forum parisien du premier emploi mais l’entrée, libre et gratuite, est ouverte à tous quels que soient les niveaux de qualification, le profil, l’expérience professionnelle. Le plus important est de ne pas oublier son C.V. !

De nombreux dossiers pratiques sont consultables et téléchargeables sur le site dédié au forum pour préparer sa visite dans les meilleures conditions (sur le C.V., l’entretien d’embauche, la candidature spontanée, etc.).
Un guide préparatoire est également disponible au téléchargement : très volumineux (100 pages !) mais très complet, il recense notamment en détail les caractéristiques de tous les exposants présents.

@Visiter :
Le site “Paris de la diversité et du premier emploi”
@Consulter :
Le guide préparatoire

Vous sortez d’un entretien d’embauche avec le sentiment qu’il s’est plutôt bien passé ? Alors, poussez votre avantage ! Personnellement, j’ai bien trop souvent traîné des pieds pour ces simples formalités mais, à chaque fois que je m’y suis astreint, j’en ai retiré profit, au moins à titre d’expérience.

Le jour même, au plus tard le lendemain, procédez à un debriefing, c’est-à-dire faites une synthèse écrite rapide, factuelle, comprenant les éventuelles questions en suspens que vous n’avez pas pensé à poser et, surtout, les points à améliorer ou à approfondir. En quelque sorte, préparez-vous à une suite éventuelle et faites-en part à la personne qui vous a reçu dans un bref courrier, ou un mail, de remerciement.

Un exemple, à adapter évidemment au contexte, sur La Lettre.com :
Remerciement après un entretien

Dans un délai d’une semaine à quinze jours, si vous n’êtes pas rappelé, téléphonez, servez-vous, lors de cet appel, de votre debriefing. N’hésitez pas et ne lanternez pas davantage. Je me suis à maintes reprises demandé comment procéder et, notamment, si une telle démarche ne pouvait pas être mal perçue (“Mais pour qui se prend-il celui-là ?”). Au contraire, se rappeler au bon souvenir de son interlocuteur est toujours un signe d’intérêt et de considération qui peut jouer en votre faveur.

Pour vous convaincre, savoir quand et comment, écoutez l’avis des recruteurs eux-mêmes sur Mode(s) d’emploi :
Relancer un recruteur après une candidature

L’initiative n’est pas nouvelle, l’association existe depuis 2005, mais l’actualité de l’emploi, marquée par les difficultés sans cesse grandissantes des “seniors” à trouver ou à conserver un emploi, m’incite à apporter un éclairage particulier sur Force femmes dont l’objectif principal est d’accompagner les femmes de plus de 45 ans dans leurs démarches de retour à l’emploi et de création d’entreprise.
Sur un principe simple, donner de son temps, de ses savoirs et de ses compétences quand on dispose d’un travail pour aider celles qui en recherchent un, cette association fondée par des cheffes d’entreprises en rébellion contre le sous-emploi des seniors et, plus encore, des femmes qui ont passé la quarantaine compte aujourd’hui plus de 4500 membres.
Malgré le scepticisme ambiant, la réussite est, peu à peu, au rendez-vous et les soutiens se multiplient ; c’est encore Véronique Morali, présidente de l’association, qui en parle le mieux.

L’action de l’association repose sur un système d’accompagnement individuel et personnalisé et d’un ensemble de services d’accompagnement collectif : réunions d’informations, ateliers, groupes de soutien, formations, etc. De parisienne, l’association est devenue nationale avec de très nombreuses antennes à travers la France.

URL du site : http://www.forcefemmes.com/index.php

Comment rechercher un travail ? :

- répondre aux annonces tout en sachant qu’elles ne couvrent que 30 % du marché de l’emploi ;

- proposer ses services par l’envoi ciblé de candidatures spontannées ;

- s’inscrire à des réseaux professionnels ;

- Faire fructifier son portefeuille de contacts en se rappelant aux bons souvenirs d’ex collègues, ex concurrents, relations familiales et amicales pour se constituer des clés d’entrée dans certains secteurs d’activité.

Le tout agrémenté d’un curriculum-viate format papier ou électronique et d’une lettre de motivation convaincante.

Toutes ces stratégies vous sont bien sûr familières… mais celle menée par Paul Nawrocki, âgé de 59 ans ex businessman new-yorkais beaucoup moins et pourtant il a franchi le pas. Celui de se travestir en homme sandwich en arpentant les rues de New-York muni de  cartes de visites et de son CV prêt à être transmis aux passants, hypothétiques recruteurs. Cette expérience n’est pas unique puisqu’elle succède à celle de Josh Persky qui, cet été, arpentait Park avenue. Sa démarche a d’ailleurs été couverte par les médias américains  si bien qu’aujourd’hui il a décroché un job. Une stratégie qui, si elle crée du buzz aujourd’hui, risque demain de provoquer l’indifférence voire l’agacement.

@LIRE
Alastair Jamieson. New-York businessman wears sandwich board pleading for job IN: Telegraph.co.uk

L’actualité économique est plutôt déprimante, je n’apprends rien à personne ; il importe donc de savoir prendre un peu de recul, surtout lorsqu’on recherche un emploi et qu’on envisage l’avenir proche en la matière…

Cette vidéo, trouvée sur Rue 89, est un exorcisme idéal et diablement drôle !