Deuxième édition de ce rapide aperçu, toujours partiel et partial, de ce que j’ai retenu de l’actualité de l’emploi de la semaine écoulée.

Entreprises
L’actualité apporte des nouvelles qui paraissent contradictoires selon, pour reprendre une formule quelque peu éculée, que l’on veut voir le verre à moitié vide ou à moitié plein.
Ainsi, d’un côté, l’Insee nous informe que la création d’entreprises est en hausse significative en décembre 2009 mais en prenant bien soin de distinguer les interprétations possibles selon que l’on sort, ou non, les “créations d’entreprises réalisées sous le régime de l’auto-entrepreneur depuis janvier 2009.”
D’un autre côté, Hélia nous apprend que les défaillances d’entreprises se multiplient pour atteindre un niveau inconnu depuis 1993. Un constat déjà analysé sur Slovar dans un “bilan économique 2009″ peu rassurant.

@Lire :
Insee, Conjoncture et indicateurs, Les créations d’entreprises en hausse en décembre 2009
Hélia… le blog, Défaillances d’entreprises : du jamais vu depuis 1993
SLOVAR les Nouvelles, Bilan économique 2009 : la réalité des créations et défaillances d’entreprises par les chiffres !

Ce n’est pas mon seul pessimisme qui m’amène à rapprocher ces informations d’une brève lue il y a quelque temps sur le très sérieux site du groupe Wolters Kluwer France et qui faisait état de la préparation du Groupe d’intervention de la gendarmerie nationale (GIGN) face à “la crise aigüe que connaît le monde du travail” (SIC).
C’est aussi la certitude qu’il y a une irresponsabilité à réduire la lecture de ces informations à un seul point de vue économique et statistique ; la réalité qu’elles décrivent est avant tout sociale et humaine, qu’elle concerne les salariés privés de leur emploi ou les entrepreneurs dépossédés de leur outil de production.

@Lire :
Santé au travail : le GIGN se prépare à l’explosion

Emploi
Le traitement du chômage, et plus particulièrement des chômeurs arrivant en fin de droits, fait débat :
Les faits sont bruts : un nombre exceptionnellement important de chômeurs (les estimations s’accordent autour de un million) arriveront en fin de droits en 2010 ; une raison principale à cela, la crise économique et financière  et la précarité grandissante des salariés qu’elle provoque : le recours au travail intérimaire et l’augmentation sensible du nombre des contrats à durée déterminée (CDD) font que, lorsque ces salariés se retrouvent au chômage à la fin de leurs missions ou de leurs contrats, leurs droits prennent fin plus rapidement…
La polémique, semble-t-il, ne fait que débuter.

@Lire :
Polémique sur le traitement du chômage en fin de droits, Le Monde du 18 janvier par Rémi Barroux et Patrick Roger.
Un million de chômeurs en fin de droits en 2010, 600.000 personnes seront exclues des minimas sociaux sur suite101.fr

Internet
Il y a eu beaucoup de mouvement cette semaine dans tous les recoins de la toile.

Le ministère de l’économie, de l’industrie et de l’emploi vient ainsi de mettre en ligne un site de débat sur l’alternance et l’apprentissage qui “se propose d’être le porte-voix de toutes les personnes concernées par l’alternance, (…) les jeunes concernés, les professionnels de l’éducation, de la formation, ainsi que des personnes issues du milieu de l’entreprise” explique Salah Ben Chaouacha, l’animateur de la plateforme.

@Visiter :
Le site : Ateliers de l’apprentissage et de l’alternance
@Lire :
Un premier bilan des contributions

Simply Hired, moteur de recherche d’emplois dont je vous parlais encore récemment, continue son développement par un partenariat avec LinkedIn, désormais célèbre réseau social professionnel ; c’est à suivre de près.

@Lire :
Simply Hired launches social job search with LinkedIn (en anglais)
Moteur de recherche d’emplois : simply hired

Le site JobFact, qui propose notamment aux salariés d’évaluer leur entreprise, fait peau neuve. Une nouvelle version incontestablement plus navigable et enrichie mais également un rien tape à l’œil.

@Visiter :
Le site de JobFact
@Lire (ou à relire) :
Evaluez votre future entreprise avec JobFact…

Une autre nouveauté, totale celle-ci et que je vous livre sans commentaires (pour le moment), fait son apparition : DailyMyJob est un nouveau site de recrutement vidéo.

@Visiter :
Le site DailyMyJob

Pour terminer ce copieux chapitre, il faut également signaler l’ouverture, par le Centre national de l’enseignement à distance (CNED), d’une extension de son site, consacrée aux entreprises, pour mieux répondre aux besoins de formation des professionnels et des entreprises. Ce site présente les modules courts de formation et les services spécifiques qui peuvent y être associés.

@Découvrir :
CNED Entreprises

Handicap
Le rapport établi par le Docteur Busnel, ” L’emploi : un droit à faire vivre pour tous”, a été remis à Nadine Morano et Xavier Darcos, le 19 janvier 2010.

@Lire :
La présentation détaillée du rapport, sur Accessibilité Websocial et Handicaps…
Le rapport à télécharger (au format pdf).

Originaire des Etats-Unis, plus précisément de Mountain View en Californie, ce moteur de recherche d’emplois sur Internet étend progressivement sa toile.
Après l’Australie, le Canada, l’Inde, le Royaume-Uni, l’Allemagne et l’Espagne, Simply Hired a ouvert une version française de son moteur en 2009.

La recherche se veut “simplifiée” : sur la page d’accueil deux zones de saisie permettent de lancer une recherche par mot clé et par ville, région ou code postal.

Une recherche par catégories est également immédiatement disponible qui permet de caractériser sa recherche par secteur (administration, santé, sciences…) ou par type d’emploi recherché (à temps partiel, saisonnier…). Une recherche effectivement simplifiée et, après quelques essais, plutôt convaincante.

La recherche peut toutefois être également “avancée” ; elle permet alors de préciser les mots clés et les données géographiques pour affiner sa recherche ainsi que d’ajouter des préférences et des filtres pour cibler plus précisément ses objectifs.
Les préférences consistent en une simple sélection du nombre de résultats affichés et, plus intéressant, en une sélection par pertinence ou par date, ce dernier critère pouvant s’avérer très utile.
Les filtres permettent aisément de trier les résultats de manière fine par type d’emploi, par niveau d’expérience et par niveau de formation puis, enfin, par date de publication. Là encore ce dernier filtre est très utile pour retrouver les offres les plus fraîches.
Dernier détail d’importance, sur la page de recherche avancée la recherche simple reste accessible directement en haut de page. C’est d’ailleurs valable pour toutes les pages du site : ainsi, après chaque recherche, vous pouvez commencer une nouvelle recherche depuis la page de résultats sur laquelle vous vous trouvez, pratique !

Enfin, que vous ayez opté pour une recherche simplifiée ou une recherche avancée, vous avez sur chaque page de résultat, dans un bandeau situé à gauche de la page, tous les outils disponibles pour affiner votre recherche.
Il n’y a pas d’inscription nécessaire sur simply hired mais vous pouvez néanmoins être tenu au courant des mise à jour éventuelles en vous abonnant au fil RSS qui vous est proposé.
Le moteur, après quelques mois de fonctionnement seulement, possède un très grand nombre d’offres d’emplois provenant à la fois des plus importants pourvoyeurs (Monster, CareerBuilder, etc.) et des entreprises ou des principaux organismes gouvernementaux.
De manière générale, les annonces proposées renvoient directement vers le site d’origine de l’annonce et permettent d’entrer en relation directement et rapidement avec l’employeur potentiel pour déposer sa candidature.

@Découvrir :
Le site : simply hired
Le compte Twitter (américain)

Le site Futura-Sciences, véritable fourre-tout en ligne qui traite de sciences, bien sûr, mais aussi d’environnement, de santé et de technologie offre également à ses lecteurs plusieurs rubriques emploi dont la toute récente rubrique emploi informatique.

Animée, comme les précédentes (emploi environnement et emploi santé), en collaboration avec RégionsJob.com, la rubrique propose un moteur de recherche d’emplois en informatique parmi environ 2000 annonces.
Les offres sont accessibles par ville, par fonction, par niveau de qualification ainsi que par niveau d’expérience professionnelle et les personnes intéressées peuvent candidater directement depuis le site.

@Visiter :
Futura-Techno, emploi en informatique
Toutes les offres d’emploi (environnement, santé, informatique)

Si certains vont jusqu’à y déposer leur C.V., je vous en parlais tout récemment, il existe bien d’autres façons – plus efficaces, sans doute – de trouver ou, plutôt, chercher un emploi sur Twitter.

Jobtweet est une très pratique extension pour les utilisateurs de Firefox qu’il suffit d’ajouter, dans la barre de navigation, à ses moteurs de recherche préférés. Sinon, le moteur est accessible à tout un chacun en version française, anglaise, allemande ou russe.

@Visiter : Jobtweet
@Télécharger : Le module pour Firefox

Mieux encore, car Jobtweet n’est pas seul sur le coup, TwitterJobSearch, lancé en avril dernier vous propose de rechercher un emploi par secteur d’activité, par lieu, par salaire.

Il annonce actuellement “218,402 new jobs in the last 30 days.”
D’autres extensions sont à venir, qui intégreraient, par exemple, les offres d’emplois disponibles sur Facebook.

@Visiter : TwitterJobSearch

Comme son nom l’indique, ce moteur est destiné aux jeunes diplômés à la recherche d’un emploi. Il permet une recherche avancée par secteur, par métier, par lieu et par contrat. Je ne l’ai testé que sommairement mais il semble offrir des pistes intéressantes.
A suivre, donc…

@Essayer : Emploi-jeunes-diplomes.com