Dernière édition, avant une pause estivale, de l’actualité emploi de la semaine écoulée, elle est comme d’habitude partielle et partiale ; rendez-vous le 5 septembre pour la reprise.

Chômage
Les chiffres du mois de mai ont été rendus publics et ils sont mauvais. On nous le dit, on nous le répète, la crise économique et financière est derrière nous mais il semble bien qu’elle continue (et qu’elle n’est pas prête d’arrêter) de produire ses effets sur l’emploi, en France comme ailleurs en Europe.
La hausse concerne 22600 personnes sans aucune activité, soit +0,8% en un mois, +7,1% en un an, au total 2699600 personnes sont sans emploi et sans aucune activité salariée en France. Ce chiffre grimpe à 4182800 si on rajoute les personnes sans emploi ayant une activité salariée au cours du dernier mois. Si c’est cela une crise terminée…

@Lire :
Demandeurs d’emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en mai 2010

Recrutement
L’enquête lancée en avril par le blog du modérateur sur l’utilisation réelle des réseaux sociaux dans le recrutement est terminée et les résultats publiés. Et ils sont intéressants à plusieurs titres.
Par leur portée d’abord car “2 208 candidats et 157 recruteurs ont donné leur avis et partagé leurs pratiques et leurs résultats.”
Par leur nature ensuite puisqu’ils confirment une utilisation importante, côté candidats comme côté recruteurs, des outils sociaux.

@Lire :
Enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement, les résultats

Lois et réglementation
Licenciement économique et reclassement à l’étranger
Nous avons tous en mémoire les propositions ridicules et, surtout, honteusement irrespectueuses faites en différentes occasions à des salariés victimes de licenciement économique du seul fait de l’obligation qu’avait l’employeur de proposer un reclassement dans l’entreprise, fut-il à l’étranger. Telle ou tel se retrouvait ainsi viré(e) après 20 ans ou plus d’ancienneté avec, pour seule consolation, une proposition de poste dans un pays en développement avec des conditions de salaire locales.
Une loi est donc venue encadrer le reclassement en cas de licenciement économique pour « garantir de justes conditions de rémunération aux salariés concernés par une procédure de reclassement ».

@Consulter :
Loi n° 2010-499 du 18 mai 2010 visant à garantir de justes conditions de rémunération aux salariés concernés par une procédure de reclassement, sur Légifrance

Formation
L’absence de formation est punissable, c’est ce que la Cour de cassation a confirmé récemment en condamnant un employeur du fait que des salariés n’avaient jamais “bénéficié d’aucune formation continue pendant toute la durée de leur emploi dans l’entreprise”, ce qui pour cette même Cour “établit un manquement de l’employeur à son obligation de veiller au maintien de leur capacité [aux salariés] à occuper un emploi”. Le journal Le Monde fait un point complet sur ce sujet.

@Lire :
L’absence de formation sanctionnée par la justice

Insertion
Le géographe Jean-Robert Pitte est nommé délégué à l’orientation.
Professeur des universités, et notamment ancien président de Paris-IV La Sorbonne, Jean-Robert Pitte a été nommé délégué à l’information et à l’orientation mercredi 23 juin en conseil des ministres. Chargé en particulier de coordonner l’action pour l’insertion professionnelle des jeunes, il succède à Bernard Saint-Girons (via les Actualités sociales hebdomadaires).

En bref et en vrac
Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) a souhaité dresser un état des lieux, du point de vue des actifs – qu’ils soient actuellement salariés ou au chômage – sur l’impact de la crise, ainsi que sur leur vision à moyen terme du marché du travail et de leur parcours personnel ; il a demandé à TNS-Sofres de réaliser un sondage dont vous pouvez retrouver un compte-rendu détaillé sur Modes d’emploi.

@Lire :
L’emploi par-delà la crise

Le Revenu de solidarité active (RSA) sera étendu Outre-Mer c’est-à-dire dans les Départements d’outre-mer (DOM) ainsi qu’à Saint-Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon au 1^er janvier 2011 selon une ordonnance publiée le 25 juin au Journal officiel.

@Consulter :
Ordonnance n° 2010-686 du 24 juin 2010 portant extension et adaptation dans les départements d’outre-mer, à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon de la loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion,sur Légifrance

Publications
Quelle que soit sa forme (job d’été, contrat d’apprentissage, CDD, etc.) un premier emploi est un moment déterminant sur lequel il importe d’être bien informé : les “indispensables jeunes”, collection de La documentation française, fournissent sous forme de fiches synthétiques, les informations essentielles à connaître.

@Lire :
Premier emploi. Quels sont mes droits ? (4ème édition), Ed. La documentation française, Paris, 2010, 232p., 8 euros

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) présente une étude sur les discriminations de tous ordres, et notamment salariales, qui perdurent en matière d’emploi, en France, entre hommes et femmes.

@Lire :
Comparer les emplois entre les femmes et les hommes. De nouvelles pistes vers l’égalité salariale, Etudes et recherches, HALDE, 2010, 144p., 12 euros

L’actualité emploi de la semaine écoulée est comme d’habitude partielle et partiale mais elle est également décousue, un résultat qui tient autant des événements eux-mêmes, très divers, que de mon inattention – passagère, je vous l’assure – essentiellement causée par le seul pont du mois de mai dont j’ai bénéficié, comme vous sans doute.

Sommet social
Les représentants des différents syndicats sont sortis déçus voire amers du sommet social lundi 10 mai à l’Elysée.
Ils attendaient des mesures en faveur des salariés les plus défavorisés et des chômeurs qu’ils envisageaient financer par la suppression du fameux bouclier fiscal mais également par d’autres initiatives comme la défiscalisation des heures supplémentaires ou la création d’une nouvelle tranche d’imposition concernant les foyers les plus aisés.
Ils sont restés sur leur faim, les plus conciliants (la CFDT en l’occurrence) reconnaissant toutefois des mesures pour l’emploi mais regrettant l’absence de “coup de pouce” pour le pouvoir d’achat.

@Lire :
Sommet social : des mesures pour l’emploi, pas pour le pouvoir d’achat

Chômage
Pôle emploi et les territoires
Le rapport demandé par Christian Charpy, directeur général du Pôle emploi, à Rose-Marie Van Lerberghe, ancienne déléguée à l’emploi et à la formation professionnelle aujourd’hui présidente du directoire du groupe Korian (gestionnaire de maisons de retraite et de cliniques spécialisées), fait le point sur “le positionnement du service public de l’emploi dans ses différents domaines d’intervention”.
Intitulé “Pour une dynamique territoriale de l’emploi”, le rapport fait état des manques de partenariats effectifs entre le pôle emploi et les acteurs de l’insertion, c’est-à-dire les missions locales et les structures d’insertion mais aussi les CCAS (Centre communal d’action sociale) ou les services pénitentiaires d’insertion et de probation par exemple. Devant cet état de fait, il recommande de “désigner un référent unique qui gère cette complexité des interventions pour l’usager”, un paradoxe au moment où le Pôle emploi annonce abandonner le suivi mensuel personnalisé (Cf. la précédente édition de l’actualité emploi hebdomadaire).
Pour assurer la mise en œuvre de parcours d’insertion cohérents, le rapport propose également le développement de “relations opérationnelles” entre les conseillers Pôle emploi et les travailleurs sociaux intervenant dans les structures du territoire et suggère en conséquence de compléter la formation des conseillers Pôle emploi “par des compétences permettant de proposer une orientation à un demandeur d’emploi, de la mettre en œuvre et de la suivre avec les professionnels du social mobilisés”.

@Consulter :
Pôle emploi et les territoires, avec en téléchargement : le rapport complet, la synthèse du rapport, la synthèse des propositions

Insertion des “personnes éloignées de l’emploi”
L’AFMD (Association française des managers de la diversité) et SFR ont organisé une table ronde pour faire état des conclusions de la commission « Insertion professionnelle des publics éloignés de l’emploi ». A lire les dix propositions qui émanent de ces travaux, on mesure l’effort qui reste à fournir pour aider ces chômeurs de longue durée, souvent désinsérés, et on s’interroge sur le bénéfice réel qu’ils pourront en tirer…

@Lire :
Les 10 propositions de l’AFMD pour encourager l’insertion professionnelle des personnes éloignées de l’emploi, sur Miroir Social

Formation
Le dispositif de la CRP (Convention de reclassement personnalisé) est reconduit jusqu’au 31 mars 2011. Ses bénéficiaires ainsi que les personnes en contrat de transition professionnelle (CTP) bénéficieront de la création d’une aide individuelle à la formation professionnelle, conformément à la délibération du conseil d’administration de Pôle emploi parue au bulletin officiel.

@Lire :
Le dispositif de la CRP reconduit jusqu’au 31 mars 2011, sur Info travail
Création d’une aide individuelle à la formation professionnelle, BOPE n°2010-32

Parutions
Michel Lallement publie Le travail sous tensions aux éditions Sciences humaines.

@Lire :
La critique très complète de Dominique Méda, Le travail dans tous ses états, sur La vie des idées

Ailleurs sur la toile…
Je tiens à signaler la “Google map de la pauvreté” publiée sur Youphil à l’occasion de la journée de l’Europe et, dans le même temps, à vous encourager à découvrir ce “web magazine” international d’une grande richesse.

@Consuter :
Notre Google Map de la pauvreté en Europe
Youphil, Qui sommes-nous ?

L’association Atelier sans frontières a lancé au mois de mars un appel à projets régional, Assoclic Ile-de-France, qui a pour “objet de valoriser, soutenir et aider au développement de projets d’éducation, de formation et d’intégration sociale par l’accès aux technologies de l’information et de la communication (TIC)”.
Elle souhaite ainsi soutenir les initiatives des associations en leur offrant mille packs informatiques (ordinateur complet, système d’exploitation et suite bureautique, garantie matériel de 6 mois, recyclage).

Forte de l’expérience et de la réussite de la précédente édition (109 projets d’accès à l’informatique pour tous sélectionnés ont reçu 1000 ordinateurs), elle souhaite renouveler l’aide apportée avec cette édition 2010.

L’appel à projets permet également de soutenir l’activité de réemploi de matériel informatique d’Ateliers sans frontières et favorise ainsi l’insertion de ses salariés.

L’association candidate doit répondre à des critères d’éligibilité, notamment avoir un an d’existence au moins et mener son projet en Ile-de-France, ne pas disposer des budgets nécessaires à l’achat de matériel informatique neuf mais être en mesure d’en assurer l’utilisation et l’entretien.

@Connaître :
Les critères d’éligibilité
Le règlement de l’appel à projets (document à télécharger au format .pdf)

Attention ! Il ne s’agit pas de chercher à équiper une association pour répondre à des besoins administratifs (gestion, paie, etc.) mais bien de soutenir un projet spécifique à destination d’un public de l’association.

Les candidatures doivent être déposées avant le 11 juin 2010. Le jury sera réuni en septembre et les packs informatiques récompensant les associations lauréates distribués en novembre et décembre 2010.

@Faire :
Télécharger le dossier de candidature
@Visiter :
Le site Assoclic Ile-de-France

Le réseau Cocagne est né en 1999 pour coordonner l’initiative engagée dès 1991 par Jean-Guy Henckel de créer le premier “jardin de Cocagne” et qui avait conduit en quelques années à leur multiplication à travers tout le pays.
L’intention d’origine, qui était de trouver des solutions à la paupérisation et à l’isolement de tout un pan du monde rural et agricole, a été conservée et même amplifiée : aujourd’hui le réseau aide un nombre toujours grandissant de personnes écartées du monde du travail à reprendre une activité professionnelle et à retrouver un statut, une identité.

Près de cent jardins maraîchers biologiques sont ainsi présents pour aider à la réinsertion sociale et professionnelle en milieu rural principalement ; ils s’appuient sur le développement actuel d’une agriculture “bio” qui est surtout de plus en plus respectueuse de l’environnement et engagée socialement.
Le réseau Cocagne reçoit aussi l’appui de la Communauté européenne, de nombreux ministères ainsi que de fondations qui lui permettent de se professionnaliser et d’apporter un soutien et un encadrement performants aux jardiniers (c’est le terme consacré pour désigner les personnes recrutées en parcours d’insertion dans les différents jardins), c’est-à-dire à environ 3000 personnes par an. Il faut également souligner l’effort important fourni par le réseau à destination des femmes, toutes les activités sont proposées et accessibles indistinctement aux femmes comme aux hommes, ce qui reste malheureusement rare dans bon nombre d’entreprises d’insertion.
Enfin, un ouvrage, paru en fin d’année 2009, recense et présente tous les jardins de Cocagne : il coûte 20 euros.

@Connaître :
Le fonctionnement des Jardins de Cocagne
@Lire :
Guide des jardins de Cocagne, ouvrage collectif, Editions Alternatives, Paris, 2009.

Si vous préférez voir par vous-même ce qu’il en est, “de ferme en ferme”, une manifestation organisée par les Centres d’initiative pour valoriser l’agriculture et le milieu rural (CIVAM), vous permettra de découvrir les Jardins de Cocagne tout un week-end, les 24 et 25 avril prochains.

Convergences est un programme expérimental destiné à améliorer l’accès à l’emploi des bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA). Fruit d’un projet européen, il est piloté par le Conseil général de la Meurthe-et-Moselle et est mis en place depuis début octobre pour une durée de trois ans sur le territoire de “Nancy Couronne”.
Il ambitionne de concerner 1000 bénéficiaires du RSA.

Le projet est ambitieux, même s’il ne prétend pas aider tous les allocataires du RAS mais principalement ceux qui s’inscrivent “dans une démarche de retour direct à l’emploi”. Malheureusement, les allocataires les plus précaires sont, de fait, écartés.

L’originalité du projet repose sur la mise en place d’un accompagnement personnalisé de type “coaching” et d’une collaboration étroite entre les coachs, dans une “logique de mise en synergie”, ainsi qu’entre les coachs et les différents prestataires de l’emploi de la région.

Le rôle du coach est bien sûr d’accompagner le bénéficiaire dans ses démarches de retour à l’emploi mais l’accent est mis sur la création des conditions de maintien dans l’emploi.

L’entrée dans le dispositif peut se faire directement lors de la phase d’accueil et d’orientation du RSA ou par le biais d’une orientation du Pôle Emploi, des travailleurs sociaux ou encore à l’issue d’une formation ou d’un chantier d’insertion.

Enfin, dernière originalité, ce projet s’appuiera également sur un “portefeuille de compétences numérique”, LORFOLIO, outil développé par le conseil régional de Lorraine.

@Connaître :
Lancement officiel de Convergences : dossier de presse
Les outils de l’insertion en Meurthe-et-Moselle
LORFOLIO : le portefeuille de compétences numérique lorrain