C’est vendredi ! Le jour du billet en forme de “follow friday” pour saluer, à la mode Twitter, le travail d’une journaliste, blogueuse de talent. Une brève pause estivale et nous reprendrons ces coups de chapeau en septembre.

#FF @Elsa Fayner Pour son travail journalistique qui porte drôlement bien son nom : les “chroniques de l’humain en entreprise”.

#FF @Elsa Fayner Un sujet d’article devient l’objet d’une réflexion, fouillée, aboutie, réfléchie, didactique et toujours ouverte au débat.

Un suicide classé “accident du travail” chez France Télécom

#FF @Elsa Fayner La souffrance au travail n’est jamais un spectacle, sauf pour celui qui la provoque, ici elle vibre dans chaque témoignage.

“Je perçois le bruit sourd d’un corps qui tombe à terre”
“Je n’en peux plus de faire face à des décisions contraires au service public”

#FF @Elsa Fayner Les discriminations, quelles qu’elles soient, sont une plaie : si la dénonciation attise la douleur, l’analyse peut guérir.

Chômage des hommes, précarité des femmes

Dernière édition, avant une pause estivale, de l’actualité emploi de la semaine écoulée, elle est comme d’habitude partielle et partiale ; rendez-vous le 5 septembre pour la reprise.

Chômage
Les chiffres du mois de mai ont été rendus publics et ils sont mauvais. On nous le dit, on nous le répète, la crise économique et financière est derrière nous mais il semble bien qu’elle continue (et qu’elle n’est pas prête d’arrêter) de produire ses effets sur l’emploi, en France comme ailleurs en Europe.
La hausse concerne 22600 personnes sans aucune activité, soit +0,8% en un mois, +7,1% en un an, au total 2699600 personnes sont sans emploi et sans aucune activité salariée en France. Ce chiffre grimpe à 4182800 si on rajoute les personnes sans emploi ayant une activité salariée au cours du dernier mois. Si c’est cela une crise terminée…

@Lire :
Demandeurs d’emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en mai 2010

Recrutement
L’enquête lancée en avril par le blog du modérateur sur l’utilisation réelle des réseaux sociaux dans le recrutement est terminée et les résultats publiés. Et ils sont intéressants à plusieurs titres.
Par leur portée d’abord car “2 208 candidats et 157 recruteurs ont donné leur avis et partagé leurs pratiques et leurs résultats.”
Par leur nature ensuite puisqu’ils confirment une utilisation importante, côté candidats comme côté recruteurs, des outils sociaux.

@Lire :
Enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement, les résultats

Lois et réglementation
Licenciement économique et reclassement à l’étranger
Nous avons tous en mémoire les propositions ridicules et, surtout, honteusement irrespectueuses faites en différentes occasions à des salariés victimes de licenciement économique du seul fait de l’obligation qu’avait l’employeur de proposer un reclassement dans l’entreprise, fut-il à l’étranger. Telle ou tel se retrouvait ainsi viré(e) après 20 ans ou plus d’ancienneté avec, pour seule consolation, une proposition de poste dans un pays en développement avec des conditions de salaire locales.
Une loi est donc venue encadrer le reclassement en cas de licenciement économique pour « garantir de justes conditions de rémunération aux salariés concernés par une procédure de reclassement ».

@Consulter :
Loi n° 2010-499 du 18 mai 2010 visant à garantir de justes conditions de rémunération aux salariés concernés par une procédure de reclassement, sur Légifrance

Formation
L’absence de formation est punissable, c’est ce que la Cour de cassation a confirmé récemment en condamnant un employeur du fait que des salariés n’avaient jamais “bénéficié d’aucune formation continue pendant toute la durée de leur emploi dans l’entreprise”, ce qui pour cette même Cour “établit un manquement de l’employeur à son obligation de veiller au maintien de leur capacité [aux salariés] à occuper un emploi”. Le journal Le Monde fait un point complet sur ce sujet.

@Lire :
L’absence de formation sanctionnée par la justice

Insertion
Le géographe Jean-Robert Pitte est nommé délégué à l’orientation.
Professeur des universités, et notamment ancien président de Paris-IV La Sorbonne, Jean-Robert Pitte a été nommé délégué à l’information et à l’orientation mercredi 23 juin en conseil des ministres. Chargé en particulier de coordonner l’action pour l’insertion professionnelle des jeunes, il succède à Bernard Saint-Girons (via les Actualités sociales hebdomadaires).

En bref et en vrac
Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) a souhaité dresser un état des lieux, du point de vue des actifs – qu’ils soient actuellement salariés ou au chômage – sur l’impact de la crise, ainsi que sur leur vision à moyen terme du marché du travail et de leur parcours personnel ; il a demandé à TNS-Sofres de réaliser un sondage dont vous pouvez retrouver un compte-rendu détaillé sur Modes d’emploi.

@Lire :
L’emploi par-delà la crise

Le Revenu de solidarité active (RSA) sera étendu Outre-Mer c’est-à-dire dans les Départements d’outre-mer (DOM) ainsi qu’à Saint-Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon au 1^er janvier 2011 selon une ordonnance publiée le 25 juin au Journal officiel.

@Consulter :
Ordonnance n° 2010-686 du 24 juin 2010 portant extension et adaptation dans les départements d’outre-mer, à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon de la loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion,sur Légifrance

Publications
Quelle que soit sa forme (job d’été, contrat d’apprentissage, CDD, etc.) un premier emploi est un moment déterminant sur lequel il importe d’être bien informé : les “indispensables jeunes”, collection de La documentation française, fournissent sous forme de fiches synthétiques, les informations essentielles à connaître.

@Lire :
Premier emploi. Quels sont mes droits ? (4ème édition), Ed. La documentation française, Paris, 2010, 232p., 8 euros

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) présente une étude sur les discriminations de tous ordres, et notamment salariales, qui perdurent en matière d’emploi, en France, entre hommes et femmes.

@Lire :
Comparer les emplois entre les femmes et les hommes. De nouvelles pistes vers l’égalité salariale, Etudes et recherches, HALDE, 2010, 144p., 12 euros

L’association A compétence égale regroupe 45 cabinets de recrutement qui se sont engagés pour assurer l’égalité des chances des candidats, promouvoir la diversité et lutter contre les discriminations à l’embauche. Ils ont également collectivement produit une charte, “Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement”, pour marquer leur engagement.

Dans la continuité de cette démarche, l’association propose, les 16 et 17 juin prochains, 48 heures pour la diversité, une démarche de conseil en recrutement originale à destination de tous les candidats cadres qui se sentent concernés, dans leurs démarches de recherche d’emploi notamment, par les discriminations.
Des entretiens conseils, des ateliers collectifs destinés à “optimiser sa recherche d’emploi”, ces deux journées ne vous permettront pas de repartir avec un contrat de travail en poche mais vous armeront sans aucun doute mieux pour organiser et poursuivre votre recherche. Elles vous permettront également, et ce n’est pas rien !, de rencontrer de nombreux recruteurs et de partager vos questionnements, vos idées.

@Faire :
Inscrivez-vous
@ Savoir :
48 heures pour la diversité, 16 et 17 juin 2010
Chambre de commerce et d’industrie de Paris Hauts-de-Seine
6-8 rue des Trois-Fontanot
92000 Nanterre
RER Ligne A, station : Nanterre Préfecture

@Billets en rapport :
Un recrutement à compétence égale : sur l’association et sa charte
Discrimination à l’embauche des candidats d’origine marocaine, une étude révélatrice

La commission “Médias et diversités”, présidée par Bernard Spitz, a présenté son rapport final à Yazid Sabeg, Commissaire à la diversité et à l’égalité des Chances, le 27 mai dernier.
Elle insiste sur cinq objectifs prioritaires selon elle, parmi lesquels figurent :

• l’incitation des entreprises de médias à s’engager pour la diversité,
• la généralisation de la transparence dans les recrutements afin d’assurer leur diversité,
• l’incitation à la production et à la distribution d’œuvres françaises favorisant la diversité.

@Consulter :
Le rapport de la commission “Médias et diversité” (document à télécharger au format pdf)

On connaît la sous-représentation chronique des “personnes issues de la diversité” (plus clairement, des minorités ethniques et culturelles) dans les médias français. Les résistances et, souvent, la discrimination ne font aucun doute. Il est donc heureux que dans ce secteur d’activité, comme dans d’autres, des entreprises s’engagent explicitement, à l’instar de la Charte des entreprises de l’audiovisuel pour le développement de la diversité proposée à la suite des conclusions de cette commission.

Vœu pieux ? On peut le craindre quelles que soient les bonnes intentions affichées dans la charte dont je vous livre ici l’intégralité, sans commentaire.

CHARTE DES ENTREPRISES DE L’ AUDIOVISUEL POUR LE DÉVELOPPEMENT DE LA DIVERSITÉ
Conscientes de leur rôle dans la formation des idées et des opinions,
Désireuses de faire avancer la lutte contre les discriminations et contre la propagation de stéréotypes sur les minorités,
Aspirant à promouvoir la cohésion sociale,
Souhaitant créer un modèle d’identification et d’aspiration pour les personnes perçues comme « issues de la diversité »,
Décidées à soutenir l’émergence d’un vivier de talents de ces mêmes personnes,

Les entreprises du secteur audiovisuel signataires de la présente Charte s’engagent à ce que l’ensemble des programmes qu’elles produisent et diffusent concourent à la représentation équitable de la diversité de la
société française.
Elles pourront afficher à titre individuel, selon la nature des services concernés, des objectifs volontaristes pour l’avenir, selon un calendrier et des évaluations fixées par elles, qui seront communiqués par tout moyen et notamment au Conseil supérieur de l’audiovisuel pour les entreprises relevant de sa régulation.
Les signataires de la présente Charte s’engagent également à veiller à une représentation dynamique de la diversité dans les castings, ainsi que, dans le choix des experts et intervenants à l’antenne.
Les signataires de la présente Charte s’engagent enfin à contribuer à la formation et à l’accès des jeunes « issus de la diversité » aux stages et aux métiers du secteur audiovisuel, qu’il s’agisse des embauches, de l’emploi des pigistes ou de l’accueil des stagiaires.
Ils sensibiliseront l’ensemble de l’entreprise à cette mission et communiqueront les résultats de leurs actions par tout moyen et notamment lors de la publication de leurs résultats annuels.

Ah, si ! Juste une information, au 27 mai 2010, 21 entreprises avaient signé la charte. Les voici :

Agence France Presse, Aufeminin.com, Bolloré Média, Canal Plus, Carat, Endémol, EuroRSCG, Europe 1, France Télévisions, Lagardère, Le Figaro, Le Monde, Le Nouvel Observateur, Libération, Metropole Télévision, NRJ, Radio France, Rue89, RTL, TF1, Yacast.

A l’heure où la question des retraites vient sur le devant de la scène politique, les problématiques de l’emploi – ou du retour à l’emploi – des hommes et des femmes qui ont passé cinquante ans revient, comme un boomerang, nous rappeler les contradictions cruelles d’une société et d’un marché du travail qui ne laissent que peu de place aux seniors.
A quoi servira en effet de reculer l’âge de la retraite légale si dès la cinquantaine il devient impossible de retrouver, voire de simplement conserver, un emploi ?

Le documentaire d’Amélie Gonzalez, diffusé mardi 1^er juin par France5 à 20h40, décrit le parcours de trois femmes, chômeuses et qui ont entre 48 et 54 ans. Clichés, préjugés, mépris, rien ne leur est épargné. Les portes des entreprises restent désespérément closes alors même qu’elles ont toutes trois des parcours professionnels qui ne souffrent d’aucune critique, qu’elles sont diplômées, qu’elles ont exercé des responsabilités.
Si “l’âge est le premier critère de discrimination” comme l’explique au début du reportage Alain Gavand, président de l’association A compétence égale, il apparaît très vite au téléspectateur que le sexe doit être le deuxième.

Ainsi, malgré les incitations et même, depuis peu, les sanctions, les entreprises rechignent encore et toujours à recruter les seniors.
Régler la question des retraites et reconnaître le droit des seniors à travailler sont des enjeux qui demanderont plus que des réformes, plus que des lois, de véritables révolutions dans les représentations et dans les pratiques des entreprises, des recruteurs, de tout un chacun.

@Voir :
Affaires de femmes
Documentaire de 52 minutes réalisé par Amélie Gonzalez, produit par Magnéto Presse avec la participation de France Télévisions, 2010.
France5, mardi 1^er juin, 20h40

Article en rapport :
Un recrutement à compétence égale