L’été approche mais ne ralentit pas encore l’actualité de l’emploi dont voici un panorama, partiel et partial.

Santé au travail
L’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail publie une étude sur les risques psychosociaux, réalisée à partir de 36 000 entretiens conduits dans les vingt-sept pays membres de l’Union européenne ainsi que dans quelques états voisins (la Croatie, la Turquie, la Suisse et la Norvège).
L’étude examine en particulier les dispositifs et les procédures mis en œuvre par les entreprises, grandes et moins grandes, pour faire face à ces risques et constate que, s’ils sont reconnus partout, ils sont mieux considérés et traités dans les pays du nord de l’Europe (Suède, Grande-Bretagne, Pays-Bas, Irlande, Norvège). Elle note également que la qualité de la prise en compte dépend considérablement de la participation des salariés et que l’efficacité des mesures proposées est d’autant plus grande quand les partenaires sociaux sont associés à leur élaboration.
Il reste que, tous pays confondus, la prise en compte des risques psychosociaux dans l’entreprise constitue le principal enjeu de sécurité et de santé au travail selon les dirigeants interviewés et que ce qui rend cette tâche difficile et complexe tient principalement au manque de temps et de ressources et au “caractère sensible du sujet”.

@Lire :
Enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents :
résumé en français,
intégralité de l’étude en anglais (documents à télécharger au format pdf)

Handicap
Le bilan dressé par l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) de son action pour l’année 2009 fait apparaître un résultat plutôt positif en matière d’emploi des handicapés mais, dans le même temps, une baisse des contributions versées par les entreprises.
L’agefiph baissera donc à son tour certaines des aides versées aux entreprise au titre de l’embauche de personnes handicapées.

@Lire:
L’Agefiph réduit certaines de ses aides sur WK-RH
Le détail des aides versées aux entreprises par l’Agefiph, sur le site de l’association

Accès à l’emploi
Une étude menée par l’Insee en Provence-Alpes-Côte-d’Azur souligne les difficultés persistantes et même grandissantes pour les jeunes qui souhaitent entrer sur le marché du travail.
En-dessous de 25 ans, les contrats à durée déterminée et l’intérim sont le lot de la majorité et cela dure de plus en plus longtemps : seul un jeune de moins de 25 ans sur dix qui sort d’un emploi précaire obtient par la suite un contrat à durée indéterminée.
Il faut attendre 25 ans et plus pour que la situation évolue, en partie grâce à l’expérience acquise, en partie grâce aux diplômes obtenus.
Les salaires bien évidemment suivent la même logique, ils sont bas ou même très bas (inférieur à 826 euros par mois). En Provence-Alpes-Côte d’Azur, ce sont ainsi 44 % des jeunes salariés qui perçoivent un bas salaire, contre 17 % des salariés de 30 à 64 ans.

@Lire :
Accéder à un emploi stable : un défi pour les moins de 25 ans, dans “Sud Insee, l’essentiel”

En bref et en vrac
Un premier bilan pour le Pôle Emploi : la première année d’exercice du Pôle Emploi n’est pas brillante mais il est vrai que la situation de l’emploi n’arrange rien…

@Lire :
Pôle emploi dresse le bilan de sa première année, sur challenges.fr

Les cadres pensent à bouger selon le baromètre IFOP, notamment parce qu’ils constatent un “manque de perspectives d’évolution” (pour 33 % d’entre eux) ou parce qu’ils souffrent de “l’absence de reconnaissance” (30 %) ou encore “d’une mauvaise ambiance de travail” (24 %).

@Lire :
Les cadres pensent à bouger, sur lefigaro.fr

Parutions
Les ouvrages de la collection “Repères”, très condensés sont aussi souvent concrets, pratiques et instructifs. Celui-ci, sur le recrutement, n’échappe pas à la règle.

@consulter :
Le recrutement, par Emmanuelle Marchal et Géraldine Rieucau, Ed. La découverte, Coll “Repères”, 2010

Le site Internet Capital.fr, en collaboration avec Management, propose un dossier sur l’emploi des cadres qui recense, par grandes régions, un grand nombre de postes à pourvoir, environ 30000.

Partant du constat d’une reprise, ou plutôt d’un frémissement, sur le marché de l’emploi en particulier dans les secteur des services, Capital a cherché à identifier les entreprises susceptibles d’embaucher et indique leur programme de recrutement pour 2010.
Les informations sont classées par grandes “régions”  :

• Région parisienne
• Rhône-Alpes
• Grand nord
• Grand ouest
• Grand sud
• Grand est
• Grand sud-ouest

Sans surprise c’est la région parisienne qui propose le plus grand nombre d’offres mais, quoi qu’il en soit, pour chacune d’entre elles un document téléchargeable (au format pdf) vous permet d’avoir sous les yeux, en une ou deux pages, les destinataires tout désignés de vos prochaines lettres de candidature et curriculum vitae.

A l’occasion de la lecture de ce dossier vous pouvez bien sûr en profiter pour jeter un regard sur les offres d’emplois présentées sur le site en partenariat avec Cadremploi.fr ; 14823 au moment où j’ai consulté le site. Elles sont accessibles via un moteur de recherche par type de contrat, fonction, secteur d’activité, région, salaire et mots-clés.

@Lire :
Le dossier Carrière & Management
@Consulter :
Les offres d’emploi du site Capital.fr

Les transports publics font souvent parler d’eux, mais pas toujours en bien.
Grèves et retards, coût du transport et vieillissement des infrastructures nuisent à l’image d’un secteur qui, est-ce une conséquence ?, manque de personnel et, donc, recrute.

Pour preuve l’organisation, lors du salon européen de la mobilité, du forum premier emploi destiné à faire se rencontrer étudiants, jeunes diplômés et responsables des ressources humaines des entreprises de transports.
A court terme, c’est-à-dire en 2010 et 2011, les entreprises du secteur ferroviaire, la SNCF, la RATP envisagent un minimum de 3000 embauches de cadres, d’ingénieurs, de techniciens. Plus largement, tous les métiers du transport public (exploitation, maintenance, informatique, génie civil, marketing, etc.) sont concernés et seront représentés lors de cette rencontre.

Le 9 juin est en conséquence une date à retenir pour tous ceux qui sont intéressés par ces métiers et recherchent un premier emploi. Un curriculum vitae, une bonne dose de conviction devraient les mettre sur les bons rails.

@Savoir :
Forum premier emploi
9 juin de 14h30 à 17h
Paris-Expo, Porte de Versailles, Hall 1
Espace bar du Salon des transports publics
Comment s’y rendre ?
Important ! Vous pouvez obtenir un badge d’accès gratuit en ligne jusqu’au 7 juin (sur place l’entrée coûtera 45 euros)

L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) organise mardi 8 juin 2010 une journée destinée aux jeunes diplômés et aux cadres, plus ou moins jeunes, qui souhaitent réfléchir sur leur évolution professionnelle.
La journée est consacrée à des ateliers pratiques et à des rencontres avec les acteurs économiques (26 entreprises participeront à la manifestation) qui peuvent ouvrir sur des recrutements.
Des experts de l’APEC seront présents pour apporter conseils personnalisés, repères et perspectives en gestion de carrière.
Il faut relever également que parmi les entreprises participantes certaines affichent une “politique active en faveur de l’accès à l’emploi des cadres en situation de handicap” qui sera clairement identifiable lors du salon.
Pour participer, le mieux est de s’inscrire sur le site de l’APEC (c’est gratuit) pour rendre visible votre profil auprès des recruteurs qui seront présents le 8 juin et du même coup de vous inscrire également au salon.

@Faire :
Vous inscrire au salon

@Consulter :
Les entreprises participantes

@Savoir :
Cadres & Co
Mardi 8 juin de 9h à 19h
CNIT Paris-La Défense
Pour toute information complémentaire : centre de relations clients de l’Apec, 0 810 805 805 (numéro azur, prix d’un appel local à partir d’un poste fixe de 9h à 19h)

Sur le même principe, l’APEC organise de nombreuses journées Cadres & Co dans toute la France :
Cadres & Co en Alsace-Lorraine, Strasbourg, 4 juin 2010
Cadres & Co en Isère et Pays de Savoie, Grenoble, 15 juin 2010
Cadres & Co en Languedoc-Roussillon, Montpellier, 18 juin 2010
Cadres & Co en Ouest Atlantique, Nantes, 18 juin 2010

Cinquième édition de l’actualité partielle et partiale de l’emploi au cours de la semaine écoulée, c’est parti !
Et nous commençons, contre toute logique, par l’annonce d’une “semaine spéciale emploi” sur le blog d’Antoine Dupin : elle commence demain…

@Suivre :
Semaine Spéciale Emploi / Trouver un emploi par le web

Emploi
Situation de l’emploi
Les annonces se sont succédées, toutes aussi pessimistes les unes que les autres, sur la situation de l’emploi en France.
La situation des cadres apparaît particulièrement dégradée et les prévisions pour 2010 peu réjouissantes. Selon l’APEC la conjoncture ne devrait s’améliorer qu’en 2011, l’année 2010 demeurant orientée à la baisse après une année 2009 déjà particulièrement mauvaise ; ce sont en particulier les débutants qui seront atteints et souvent contraints à revoir leurs ambitions à la baisse.
Dans ce contexte les jeunes diplômés sont à la peine : après un recul de 35 % des recrutements en 2009, les prévisions pour 2010 sont encore plus alarmantes.
Un tableau bien noir que n’éclaircissent pas les sombres perspectives pour le secteur automobile : alors même que la progression du nombre d’immatriculations a atteint un taux record en 2009, ce sont 40.000 à 50.000 suppressions d’emplois qu’il faut attendre en 2010 et 2011.

@Lire :
Le marché de l’emploi des cadres va toucher le fond cette année, Leïla de Comarmond sur Les Echos.
Ecoles et diplômés tentent de s’adapter, toujours sur Les Echos.
Sombres perspectives pour l’emploi en France dans la filière automobile, Céline Serrat (AFP).

Réglementation
Vers la fin des différences de traitement entre cadres et non-cadres ?
La Cour de cassation vient de prononcer un arrêt qui pourrait bien faire date en donnant raison à un démarcheur livreur de DHL Express qui s’était plaint de ne pas bénéficier des mêmes droits à congés que ses collègues cadres. L’importance de l’arrêt réside dans le fait, comme le souligne Altermonde sans frontières, qu’il s’applique à un accord d’entreprise et qu’il remet donc en cause bien des avantages jusque là consentis à certaines catégories de salariés…

@Lire :
Quand la Cour de cass’ sonne la révolution ! sur altermonde-sans-frontière.com

Évolution du ROME
Le répertoire opérationnel des métiers et des emplois, qu’on appelle plus brièvement le ROME, connaît une importante évolution et s’adapte au marché du travail notamment par une augmentation sensible des fiches métiers qui le composent. Du même coup, Pôle emploi met à disposition un outil pour retrouver les correspondances entre les fiches métiers de l’ancien et du nouveau ROME.

@Consulter :
Outil de correspondance du ROME
Répertoire opérationnel des métiers et des emplois (ROME)

Décret
Le gouvernement vient de créer un observatoire interministériel de l’accessibilité et de la conception universelle dont la mission est “d’évaluer l’accessibilité et la convenance d’usage des bâtiments d’habitation, des établissements recevant du public, des lieux de travail, de la voirie, des espaces publics, des installations ouvertes au public, des moyens de transports et des nouvelles technologies.”

@Consulter :
Décret n° 2010-124 du 9 février 2010 portant création de l’observatoire interministériel de l’accessibilité et de la conception universelle

Parutions
Le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche publie les résultats de l’enquête réalisée sur l’emploi scientifique en France.

@Consulter :
Rapport sur l’état des lieux de l’emploi scientifique en France

Le secrétaire d’état chargé de l’emploi, Laurent Wauquiez, avait sollicité la création d’un groupe de travail sur la formation professionnelle des demandeurs d’emploi qui vient de lui remettre son rapport.

@Consulter :
La formation professionnelle des demandeurs d’emploi, Jean-Marie Marx , Bertrand Deumie, Sylvie Vidal.

Deux chercheurs du CNRS publient une étude approfondie du dispositif d’autoentrepreneur mis en place par la loi de modernisation de l’économie du 4 août 2008 ; leur ouvrage est une analyse à la fois du modèle juridique du statut, dont il apparaît qu’il n’est pas si “indépendant” que cela, et le modèle économique qui le sous-tend : sortir du salariat en créant sa propre activité.

@Lire :
Être entrepreneur de soi-même après la loi du 4 août 2008 : les impasses d’un modèle productif individuel, Nadine Levratto et Évelyne Serverin, Revue internationale de droit économique (t. XXIII, 3 2009/3, De Boeck Université).
Le document de travail à l’origine de l’ouvrage est consultable en ligne (à télécharger en pdf).

Le Bulletin épidémiologique hebdomadaire (BEH) consacre un numéro thématique aux troubles musculo-squelettiques (TMS) d’origine professionnelle en France. Un phénomène d’importance : les TMS constituent la première cause de morbidité liée au travail, alors même qu’on sait qu’ils sont très largement sous-déclarés.

@Consulter :
BEH n°5-6 du 9 février 2010