Opentojob

Le site Opentojob est un nouvel espace communautaire qui souhaite permettre aux salariés et anciens salariés d’entreprises privées, publiques, et d’organismes institutionnels, d’exprimer par le biais de questionnaires et de témoignages, leur évaluation de  l’entreprise. Un moyen pour ces dernières de tirer des enseignements en terme d’image ou même de gestion des ressources humaines.

La consultation du site est ouverte à tous et le droit à contribution est soumis à une inscription préalable et conditionné à une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise (presque 30 000 sont à ce jour répertoriées).

Ces fonctionnalités sont prometteuses pour toute personne en recherche d’emploi qui pourra, préalablement à l’envoi d’une candidature ou avant de se rendre à un entretien, découvrir via le coaching (moteur de recherche hors du commun basé sur les valeurs individuelles et les critères classiques : région, secteur, etc.) la dite entreprise et consulter les fiches d’évaluation des salariés et bénéficier ainsi d”une meilleure représentation de la société dans laquelle il souhaite postuler (métiers,  vie sociale, management, salaires, etc. ). Une façon d’abattre le mur opaque de l’entreprise, de la rendre lisible au plus grand nombre voire de dépasser les frontières puisqu’une ouverture sur l’international est prévue. A noter également l’accès à un espace personnalisé pour déposer son C.V.  et la possibilité de consulter des offres d’emploi.

Cette plateforme est un peu dans la même veine qu’Hélia,  qui malheureusement ne semble pas avoir fait beaucoup d’émules malgré l’originalité de cette initiative sous forme de Wiki (voir l’article publié sur le blog Presse citron).

Quoi qu’il en soit, le fondateur d’Opentojob, Thomas Gadenne vient d’annoncer son lancement demain (25 août 2008) via le réseau Viadeo. A découvrir impérativement et à suivre de très près…

URL du site Opentojob : http://www.opentojob.com/