Préparation opérationnelle à l’emploi

“La préparation opérationnelle à l’emploi permet à un demandeur d’emploi de bénéficier d’une formation nécessaire à l’acquisition des compétences requises pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une entreprise” selon les termes mêmes du code du travail.

Comment ?
A partir d’une offre d’emploi précise déposée par une entreprise auprès du Pôle emploi, tout demandeur d’emploi intéressé, qu’il soit indemnisé ou non du moment que l’offre est “située dans la zone géographique privilégiée définie par le projet personnalisé d’accès à l’emploi” qui le concerne, peut bénéficier d’une formation qui sera prise en charge par Pôle emploi et, si besoin est, par le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels.

Quelle formation ?
La formation est préalable à l’entrée dans l’entreprise et vise l’acquisition des compétences nécessaires au poste proposé. Elle peut être d’une durée maximale de 400 heures en fonction des besoins identifiés au cas par cas.

Quel résultat ?
Le code du travail précise : “A l’issue de la formation (…) le contrat de travail qui peut être conclu par l’employeur et le demandeur d’emploi est un contrat à durée indéterminée, un contrat de professionnalisation à durée indéterminée ou un contrat à durée déterminée d’une durée minimale de douze mois.”

Le dispositif, jugé particulièrement intéressant pour les demandeurs d’emploi de longue durée et/ou peu qualifiés, est instituée par la loi sur la formation professionnelle adoptée à l’automne qui entérine ainsi un accord national interprofessionnel conclu par les partenaires sociaux en janvier. Malgré tout, on remarquera que ce dispositif, censé lutter contre la précarité dans laquelle se retrouvent souvent les demandeurs d’emploi peu qualifiés, permet l’embauche sous la forme d’un contrat de professionnalisation qui reste, quoi qu’on en dise, un contrat précaire.

@Consulter :
Préparation opérationnelle à l’emploi, créée par la LOI n°2009-1437 du 24 novembre 2009 – art. 18 (V), article L6326 du Code du travail.
Le contrat de professionnalisation, fiche pratique du ministère du travail.