Ulysse clandestin est un film documentaire réalisé par Thomas Lacoste dans l’objectif d’agir “pour la nécessaire suppression du ministère de l’Immigration et de l’Identité nationale”.
Il réunit des entretiens avec des historiens Pap Ndiaye (EHESS), Gérard Noiriel (EHESS), Tzvetan Todorov (CNRS) et Sophie Wahnich (CNRS), des anthropologues Michel Agier (EHESS), Marcel Detienne (EPHE), Françoise Héritier (Collège de France) et Emmanuel Terray (EHESS), des sociologues Luc Boltanski (EHESS) et Eric Fassin (ENS)ainsi que la danseuse et chorégraphe Latifa Laâbissi et la comédienne et metteur en scène Anaïs de Courson.

Ulysse Clandestin un film de Thomas Lacoste
envoyé par labandepassante. – Regardez les dernières vidéos d’actu.

Le film est une production de La bande passante, “réseau international de pensées critiques, de pratiques alternatives et de créations contemporaines”, qui le diffuse actuellement librement sur Internet et bientôt en DVD. En effet, dès septembre et l’ouverture du débat parlementaire sur la loi sur l’immigration, l’objectif est de multiplier les projections publiques. Le réseau lance également un appel pour la suppression du ministère de l’immigration et de l’identité nationale.

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@Savoir :
La bande passante sollicite le soutien le plus large possible :
« Pour soutenir cette initiative et les futurs films, vous pouvez acheter le DVD 12 € (frais de port inclus) par paiement en ligne sur le site http://www.labandepassante.org/index_lbp.php ou par chèque à l’ordre de L’Autre association, 3 rue des Petites Ecuries, F-75010 Paris. Merci de nous informer de toutes initiatives afin que nous relayons l’information sur nos différents sites. »

Voici une idée originale, certes, mais qui ne s’applique pas à tout le monde.
Présenter son CV sur Google maps suppose en effet d’avoir un minimum roulé sa bosse…

C’est le cas d’Ed Hamilton.

Il faut bien noter que ce CV ne mise pas simplement sur l’originalité, il respecte également les règles du genre : sous les différentes pointes, chaque zone de texte – par essence réduite – est exploitée, le propos reste concis, clair.

@Découvrir :
Le CV d’Ed Hamilton

Dans cette série que je vous propose tout au long de l’été, voici un interlude humoristique dont nous devons la découverte à un blogueur que je tiens à saluer même s’il a récemment (mais provisoirement, je l’espère) disparu de la toile… Le méhariste, puisque c’est son nom, merci pour cette trouvaille.

Le Professeur Perkins ne s’est pas arrêté là, il nous fait l’honneur de distiller encore ses bons conseils dans cette deuxième leçon.

Vous ne vous en lassez pas ? Vous en redemandez ?
Bon, d’accord mais c’est bien parce que c’est vous…

Directeur adjoint des ressources humaines dans le secteur de l’édition, Aymeric Vincent est aussi l’auteur de différents ouvrages sur le recrutement, Réussir son entretien d’embauche ou, plus récemment, Bien répondre aux questions des recruteurs. Il est en outre auteur d’un blog sur les ressources humaines.

Il vient de publier, aux éditions Studyrama, Décrocher un emploi grâce aux réseaux, nouvelle édition – complétée et mise à jour – de son précédent ouvrage, Votre image candidat. Il y étudie toutes les dimensions de la gestion de son image, réelle comme virtuelle, lorsqu’on doit rechercher un emploi et propose des clés pour améliorer cette image et mettre toutes les chances de son côté dans un processus de recrutement. En particulier, il complète ses précédentes analyses par une étude des réseaux sociaux et de leur rôle grandissant en matière de recrutement. Il a accepté de répondre sur ce point à deux questions que j’ai souvent rencontrées dans mes pérégrinations sur la toile.

Prêt à l’emploi
Beaucoup de chercheurs d’emplois sont réticents à utiliser les réseaux sociaux ou plus généralement à s’exposer en ligne, quels arguments pouvez-vous donner pour les convaincre de « sauter le pas » ?

Aymeric Vincent
“Aujourd’hui, être présent sur les réseaux sociaux est incontournable pour les candidats à un emploi, que vous soyez sans emploi actuellement ou en poste. Incontournable pour plusieurs raisons.
Tout d’abord, être sur les réseaux sociaux c’est participer à la vie de son siècle et donner une couleur de modernité à sa candidature. Ensuite, être sur les réseaux sociaux c’est être, sans dépense d’argent et plutôt facilement, dans la plus grande cvthèque utilisée par les cabinets de recrutement. Enfin, être sur les réseaux sociaux, c’est permettre un contrôle plus facile de son image numérique, de son image de candidat.
Il ne faut pas également oublier que, pour reprendre le terme de votre question, “s’exposer en ligne” relève de la seule initiative du candidat. Autrement dit, vous ne mettez sur les réseaux sociaux que ce vous souhaitez y mettre ! A vous de poser ainsi les limites de cette “exposition” en ligne.”

Prêt à l’emploi
L’utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs reste aujourd’hui difficile à évaluer, en volume comme en nature, selon vous quels repères doivent guider un candidat dans ce domaine ?

Aymeric Vincent
“L’utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs est en effet difficile à évaluer. Il faut tout d’abord distinguer deux types d’utilisation: une utilisation pour trouver un candidat et une utilisation pour vérifier des informations sur un candidat connu.
Aujourd’hui encore, le candidat ne doit pas se tourner exclusivement vers les réseaux sociaux pour exposer sa candidature et trouver un emploi. Cela doit être, notamment, un complément au traditionnel CV adressé au recruteur. C’est bien dans cette optique là que sa page Viadeo ou LinkedIn, voire Facebook doit être conçue. Elle est alors mentionnée sur son CV traditionnel.
Quels repères doivent guider le candidat ? Un seul et unique repère: être recruté et pour cela ne négliger aucune piste, qu’elle soit virtuelle (réseaux sociaux, blog et autres) ou réelle (CV, entretien et réseaux humains).”

@Lire :
Aymeric Vincent, Décrocher un emploi grâce aux réseaux, Ed. Studyrama, Paris, 2010, 175p., 14,25 euros
@Visiter :
Le blog d’Aymeric Vincent

Un CV en ligne, aisément consultable par n’importe quel recruteur est aujourd’hui un atout indéniable.

C’est, de plus, simple à réaliser avec un service comme DoYouBuzz. Le résultat est immédiat, personnalisable à loisir et, vraiment, d’une grande lisibilité. L’exemple ci-dessous me semble suffisamment parlant pour ne pas avoir à en rajouter.

@Consulter :
Le CV de Virginie Lominet en ligne

Ah, si ! Je dois quand même ajouter une explication : pourquoi donc ai-je choisi le CV de Virginie Lominet ? Toujours avare de commentaire, je vous propose la réponse en image…

Il faut savoir que DoYouBuzz n’est pas la seule solution pour mettre un CV en ligne, loin de là. J’ai récemment présenté un service similaire, CV Wanted, par exemple et je suis certain que vous ne manquerez pas d’en connaître ou d’en découvrir d’autres.

@Lire :
Votre CV en ligne, c’est un plus