“Filmeurs de détails” : c’est ainsi que se définissent les Filmentropes, artistes réunis en association sous la houlette de Béatrice Meinsohn, réalisatrice et monteuse.
Leurs œuvres sont diverses, inclassables et souvent déroutantes comme cette série de courts métrages consacrés aux entretiens d’embauche.
A les voir, on sourit bien sûr, on rit aussi franchement parfois mais, surtout, on s’interroge, on ressent comme une gêne…

Ces fictions hyperréalistes, il en existe 16 au total, mettent toutes en scène des comédiens amateurs qui sont également de vrais chômeurs ; on n’en doute pas longtemps d’ailleurs tant leur détermination est palpable et rappelle crûment les vrais entretiens d’embauche. Subversif en diable, non ?

@Découvrir :
Sur Dailymotion, Entretiens d’embauche (16 vidéos)
Le site des Filmentropes

Il y avait déjà le statut d’auto-entrepreneur, il y aura désormais l’EIRL ou Entrepreneur individuel à responsabilité limitée.

Créé par la loi du 15 juin 2010 (publiée au Journal Officiel n°0137 du 16 juin 2010) ce nouveau statut franchit un pas supplémentaire car il n’est pas soumis à des limites de chiffres d’affaires comme l’était et le restera, semble-t-il, le statut d’auto-entrepreneur.
En outre, il permet de décider de consacrer une part de ses biens, et cette part seulement, à son activité professionnelle.

L’article 1 de la loi introduit ainsi une modification du Code de commerce :
“Article L.526-6 :
Tout entrepreneur individuel peut affecter à son activité professionnelle un patrimoine séparé de son patrimoine personnel, sans création d’une personne morale.”

Autre élément d’importance, vous l’aurez noté, il n’est pas nécessaire pour autant de créer une société, il faut et il suffit de se déclarer auprès du Centre de formalités des entreprises (CFE) compétent. Là encore, il s’agit d’une évolution et d’une simplification par rapport au régime déjà existant d’Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL).
En matière de patrimoine, sa constitution résulte d’une simple déclaration.

Le même article 1 de la loi introduit dans ce sens une autre modification du Code de commerce :
“Article L.526-7 :
La constitution du patrimoine affecté résulte du dépôt d’une déclaration effectué :
« 1° Soit au registre de publicité légale auquel l’entrepreneur individuel est tenu de s’immatriculer ;
« 2° Soit au registre de publicité légale choisi par l’entrepreneur individuel en cas de double immatriculation ; dans ce cas, mention en est portée à l’autre registre ;
« 3° Soit, pour les personnes physiques qui ne sont pas tenues de s’immatriculer à un registre de publicité légale ou pour les exploitants agricoles, à un registre tenu au greffe du tribunal statuant en matière commerciale du lieu de leur établissement principal.”

Les obligations, car il en existe tout de même, consistent pour l’essentiel en l’établissement et la tenue d’une comptabilité autonome mais simplifiée et d’un dépôt annuel des comptes auprès de celui des trois registres cités ci-dessus qui est compétent.

La mise en place concrète de ce nouveau dispositif sera effective avec la publication d’une ordonnance précisant les dispositions nécessaires à l’adaptation du Code de commerce notamment en matière de prévention et de traitement des difficultés des entreprises (article 8 de la loi).
Il est donc encore beaucoup trop tôt pour mesurer l’intérêt de l’initiative et pour savoir si elle évitera certaines des déconvenues rencontrées avec le statut d’auto-entrepreneur ainsi qu’en témoigne le bilan dressé au 30 avril 2010 par l’Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss).

@Consulter :
LOI n° 2010-658 du 15 juin 2010 relative à l’entrepreneur individuel à responsabilité limitée, sur Légifrance
@Visiter :
Annuaire des centres de formalités des entreprises
@Lire :
Bilan auto-entrepreneur : un actif sur deux, sur moovement.fr qui propose au téléchargement (format pdf) : La mise en place du régime de l’auto-entrepreneur : Bilan au 30 avril 2010, par l’Acoss

Il existe désormais un site portail unique sur tous les concours et les recrutements permettant d’intégrer la fonction publique d’état.

SCORE (Site des concours et des recrutement de l’état) s’adresse aussi bien à ceux qui veulent devenir fonctionnaires de l’état qu’à ceux qui, déjà fonctionnaires, souhaitent faire évoluer leur carrière.

Il regroupe l’ensemble des informations utiles sur tous les types de concours (externe, interne, concours sur titre et travaux, concours unique, etc.) depuis les formalités d’inscription et l’inscription elle-même jusqu’aux programmes des épreuves, les annales des précédents concours, les modalités de préparation des épreuves.
Un effort notable, et plutôt réussi, de la part de la DGAFP (Direction générale de l’administration et de la fonction publique) qui rend ainsi disponible, en un seul espace, toutes ces informations.

Plus, le site est également une ressources précieuse d’informations concernant les recrutements sans concours.
En effet, la loi n°2007-148 du 2 février 2007, relative à la modernisation de la fonction publique, permet le recrutement sans concours par l’accès au premier grade des corps de la catégorie C (c’est-à-dire des personnes sans qualification). Vous retrouverez ainsi le détail des procédures de recrutement et les différents avis de recrutements au fur et à mesure de leur publication.

Enfin, Le PACTE (Parcours d’accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d’État), créé en 2006, qui est un mode recrutement sans concours ouvert aux jeunes gens de 16 à moins de 26 ans est également présenté dans toutes ses dimensions. Là encore, tous les avis de recrutements sont disponibles.

@Visiter :
SCORE, le site des concours et des recrutements de l’état

Dernière édition, avant une pause estivale, de l’actualité emploi de la semaine écoulée, elle est comme d’habitude partielle et partiale ; rendez-vous le 5 septembre pour la reprise.

Chômage
Les chiffres du mois de mai ont été rendus publics et ils sont mauvais. On nous le dit, on nous le répète, la crise économique et financière est derrière nous mais il semble bien qu’elle continue (et qu’elle n’est pas prête d’arrêter) de produire ses effets sur l’emploi, en France comme ailleurs en Europe.
La hausse concerne 22600 personnes sans aucune activité, soit +0,8% en un mois, +7,1% en un an, au total 2699600 personnes sont sans emploi et sans aucune activité salariée en France. Ce chiffre grimpe à 4182800 si on rajoute les personnes sans emploi ayant une activité salariée au cours du dernier mois. Si c’est cela une crise terminée…

@Lire :
Demandeurs d’emploi inscrits et offres collectées par Pôle emploi en mai 2010

Recrutement
L’enquête lancée en avril par le blog du modérateur sur l’utilisation réelle des réseaux sociaux dans le recrutement est terminée et les résultats publiés. Et ils sont intéressants à plusieurs titres.
Par leur portée d’abord car “2 208 candidats et 157 recruteurs ont donné leur avis et partagé leurs pratiques et leurs résultats.”
Par leur nature ensuite puisqu’ils confirment une utilisation importante, côté candidats comme côté recruteurs, des outils sociaux.

@Lire :
Enquête sur les réseaux sociaux et le recrutement, les résultats

Lois et réglementation
Licenciement économique et reclassement à l’étranger
Nous avons tous en mémoire les propositions ridicules et, surtout, honteusement irrespectueuses faites en différentes occasions à des salariés victimes de licenciement économique du seul fait de l’obligation qu’avait l’employeur de proposer un reclassement dans l’entreprise, fut-il à l’étranger. Telle ou tel se retrouvait ainsi viré(e) après 20 ans ou plus d’ancienneté avec, pour seule consolation, une proposition de poste dans un pays en développement avec des conditions de salaire locales.
Une loi est donc venue encadrer le reclassement en cas de licenciement économique pour « garantir de justes conditions de rémunération aux salariés concernés par une procédure de reclassement ».

@Consulter :
Loi n° 2010-499 du 18 mai 2010 visant à garantir de justes conditions de rémunération aux salariés concernés par une procédure de reclassement, sur Légifrance

Formation
L’absence de formation est punissable, c’est ce que la Cour de cassation a confirmé récemment en condamnant un employeur du fait que des salariés n’avaient jamais “bénéficié d’aucune formation continue pendant toute la durée de leur emploi dans l’entreprise”, ce qui pour cette même Cour “établit un manquement de l’employeur à son obligation de veiller au maintien de leur capacité [aux salariés] à occuper un emploi”. Le journal Le Monde fait un point complet sur ce sujet.

@Lire :
L’absence de formation sanctionnée par la justice

Insertion
Le géographe Jean-Robert Pitte est nommé délégué à l’orientation.
Professeur des universités, et notamment ancien président de Paris-IV La Sorbonne, Jean-Robert Pitte a été nommé délégué à l’information et à l’orientation mercredi 23 juin en conseil des ministres. Chargé en particulier de coordonner l’action pour l’insertion professionnelle des jeunes, il succède à Bernard Saint-Girons (via les Actualités sociales hebdomadaires).

En bref et en vrac
Le Conseil d’orientation pour l’emploi (COE) a souhaité dresser un état des lieux, du point de vue des actifs – qu’ils soient actuellement salariés ou au chômage – sur l’impact de la crise, ainsi que sur leur vision à moyen terme du marché du travail et de leur parcours personnel ; il a demandé à TNS-Sofres de réaliser un sondage dont vous pouvez retrouver un compte-rendu détaillé sur Modes d’emploi.

@Lire :
L’emploi par-delà la crise

Le Revenu de solidarité active (RSA) sera étendu Outre-Mer c’est-à-dire dans les Départements d’outre-mer (DOM) ainsi qu’à Saint-Barthélémy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon au 1^er janvier 2011 selon une ordonnance publiée le 25 juin au Journal officiel.

@Consulter :
Ordonnance n° 2010-686 du 24 juin 2010 portant extension et adaptation dans les départements d’outre-mer, à Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon de la loi n° 2008-1249 du 1er décembre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d’insertion,sur Légifrance

Publications
Quelle que soit sa forme (job d’été, contrat d’apprentissage, CDD, etc.) un premier emploi est un moment déterminant sur lequel il importe d’être bien informé : les “indispensables jeunes”, collection de La documentation française, fournissent sous forme de fiches synthétiques, les informations essentielles à connaître.

@Lire :
Premier emploi. Quels sont mes droits ? (4ème édition), Ed. La documentation française, Paris, 2010, 232p., 8 euros

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité (HALDE) présente une étude sur les discriminations de tous ordres, et notamment salariales, qui perdurent en matière d’emploi, en France, entre hommes et femmes.

@Lire :
Comparer les emplois entre les femmes et les hommes. De nouvelles pistes vers l’égalité salariale, Etudes et recherches, HALDE, 2010, 144p., 12 euros

Un CV sur Twitter ?
Twitter, c’est bien ce réseau social sur lequel chaque message que l’on échange est limité à 140 caractères… d’où il tire sa qualification d’outil de “micro-blogging”
Comment faire tenir un CV en 140 caractères ?
Et puis, surtout, quel intérêt ?

L’imagination sans vraie limite de certains suffit à répondre aisément à la première question, l’exercice proposé par Anthony Roussel offre à ce propos une belle illustration : on reconnaîtra sans difficulté que le résultat vaut bien celui obtenu sur nombre d’autres supports.

La seconde question trouve sa réponse dans le développement, récent mais rapide et très important, de Twitter comme outil de recrutement : même si le réseau demeure un outil annexe, il représente un support de diffusion rapide et efficace. Il est d’ailleurs de plus en plus utilisé par les sites Internet d’offres d’emplois pour faciliter la diffusion d’annonces dans de nombreux secteurs (tous les métiers de l’informatique bien sûr mais également les emplois verts, les services à la personne, les métiers de l’économie sociale et solidaire pour citer quelques secteurs moins connus).

Alors, qu’attendez-vous ?

@Visiter :
Le fil Twitter d’Anthony Roussel
Et, puisque vous y êtes :
Le fil Twitter de Prêt à l’emploi