Depuis le 10 novembre, première date à Toulouse, et jusqu’au 17 décembre, dernière date à Paris (comme une apothéose), les jeunes diplômés peuvent suivre l’APEC Booster tour 09.

Une manifestation originale qui permet aux jeunes diplômés, aux grandes entreprises et aux PME ainsi qu’aux acteurs locaux de se rencontrer pour une journée de conférences, d’ateliers, d’entretiens “flash” et de contacts informels. Une bonne façon, en tout état de cause, de se constituer un solide carnet d’adresses. Pour vous faire une idée plus précise de ce à quoi peuvent ressembler ces journées, il est possible de visionner les vidéos des événements des rencontres de novembre à Toulouse, Nantes et Lille sur l’APEC Booster TV ou de suivre l’APEC Virtual Booster tour.

Les prochaines dates

• Marseille, 2 décembre 2009, friche Belle de Mai de 13h30 à 20 h
• Bordeaux, 7 décembre 2009, Hangar 14 Quai des Chartrons de 13h30 à 20h
• Strasbourg, 10 décembre 2009, Chambre de Commerce et d’industrie, Pôle formation 234 avenue de Colmar de 13h30 à 20h
• Lyon, 15 décembre 2009, Hôtel des ventes Place Jules Ferry de 13h30 à 20h
• Paris, 17 décembre 2009, Le 104 rue d’Aubervilliers (19ème) de 13h30 à 21h30

@Visiter, pour connaître les programmes détaillés et s’inscrire :
APEC Booster tour 09
Vous pouvez également retrouver l’APEC Booster tour 09 sur Twitter

Le collectif “La journée sans immigrés : 24 heures sans nous” ne revendique ni ne réclame quoi que ce soit, il appelle simplement à porter un regard différent, en fait simplement objectif, sur l’immigration.

Ulcérés par l’utilisation politique, sans cesse renouvelée à chaque échéance électorale, des thèmes de l’immigration et de l’identité – dite nationale – les membres du collectif, s’inspirant d’une action de la communauté latino aux Etats-Unis en 2006, appellent tous les immigrés à une journée de “boycott économique” (c’est-à-dire à ne pas aller travailler, à ne pas consommer) le 1er mars prochain ; ils appellent également tous les citoyens à s’associer à cette action.
Après la conférence de presse tenue le 23 novembre à l’Assemblée nationale, de nombreux comités se créent un peu partout en France pour relayer et organiser l’initiative.

Rendez-vous le 1er mars.

@Lire :
Manifeste du Collectif « La journée sans immigrés : 24h sans nous ! »

Au moment où le C.V. anonyme revient sur le devant de la scène, les questions récurrentes sur les discriminations à l’embauche reprennent tout leur sens et frappent par leur gravité et leur complexité.

La volonté de légiférer, ou de règlementer, peut apporter quelques solutions mais il est à craindre qu’elle ne suffise pas à modifier sensiblement et durablement les représentations et les préjugés. Ainsi, le C.V. anonyme, même imposé par une loi ou un règlement, ne peut à lui seul éradiquer les pratiques discriminatoires : les recruteurs eux-mêmes le reconnaissent volontiers, si l’élimination des candidatures jugées indésirables ne peut plus se faire à la réception des C.V., elle se fera lors de l’entretien et il sera toujours aussi difficile pour le candidat rejeté d’établir qu’il y a bien eu discrimination.

Dans ce contexte, les initiatives des recruteurs sont à considérer avec attention surtout lorsqu’elles ne se limitent pas à de bonnes intentions mais proposent de réelles avancées éthiques. La charte “réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement” de l’association A compétences égales présente un intérêt majeur, elle est signée par 40 cabinets de recrutement regroupant plus de 800 consultants soit la moitié au moins des professionnels français du domaine.

Lorsqu’on est attentif à l’actualité du recrutement, l’importance de l’utilisation abusive des réseaux sociaux par des employeurs potentiels ne laisse pas de doute : une récente étude montrait qu’aux Etats-Unis plus d’un employeur sur trois renonçait à un recrutement après consultation du profil du candidat sur Facebook. Si, en France, le problème paraît moins répandu il n’en est pas moins crucial comme l’indique Xavier Desfeuillet, directeur de l’agence de “e-réputation” Hington & Klarsey, lors d’un chat organisé par le journal Le Monde :

“La majorité des personnes qui embauchent consultent naturellement les informations disponibles sur Internet relatives à un candidat. Pour ce qui est de l’embauche des cadres, c’est quasiment 100 % des candidats qui font l’objet de ces recherches. Si des tiers contournent des systèmes par l’exploitation de failles logicielles pour obtenir des données, ils se mettent hors la loi. Mais je ne pense pas que la plupart des employeurs opèrent de la sorte, bien heureusement. Il s’agit sûrement d’une très petite minorité qui n’est pas représentative de cette profession.”

Plus qu’un C.V. anonyme, l’engagement des recruteurs à respecter des règles simples mais strictes et la prudence des candidats dans la gestion de leur identité numérique paraissent mieux à même de garantir un recrutement centré sur les compétences et les qualifications.

@Consulter :
La charte réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement
Le guide A compétence égale : “Comment recruter sans discriminer” destiné aux professionnels du recrutement, 130 pages, 15 euros.
Le script du chat organisé par Le Monde : “Presque tous les employeurs consultent le profil Internet des candidats à l’embauche”

@Visiter :
Le site A compétence égale

Huzz.com ambitionne de développer un réseau dédié à l’emploi sur lequel candidats et recruteurs se retrouvent sur un pied d’égalité.

Le site innove également en se positionnant à la croisée des chemins entre ce qu’on a pris l’habitude désormais d’appeler les “job boards” et les réseaux sociaux professionnels (Viadeo ou LinkedIn par exemple).

Ainsi, les utilisateurs peuvent créer leur profil, déposer leur dossier de candidature – pour les personnes en recherche d’emploi – ou présenter les postes disponibles et leur entreprise – pour les recruteurs. Les différentes fonctionnalités sont accessibles à tous : les recruteurs n’ont pas de statut privilégié et les sollicitations et les échanges directs sont valables dans les deux sens, un candidat potentiel peut solliciter directement un recruteur. Pour faciliter encore ces échanges et les rendre plus pertinents, les profils des utilisateurs sont actualisés en temps réel : un recruteur peut ainsi être informé sans délai si vous modifiez des informations vous concernant comme, par exemple, si vous passez du statut de salarié en poste à celui de chercheur d’emploi.

Un service de questions réponses est également à la disposition des utilisateurs auquel peuvent répondre les animateurs du site, les recruteurs et plus largement les autres utilisateurs. Enfin, Huzz offre des possibilités avancées de gestion de son profil et des connexions entre les différents sites ou services sur lesquels sont déjà inscrits les utilisateurs. Un atout précieux, s’il est réellement mis en oeuvre et respecté, quand on constate les débordements de plus en plus fréquents, en matière de recrutement comme en d’autres, sur ce qui relève pourtant de la vie privée ; nous en reparlerons.

Ouvert au début du mois, Huzz est gratuit et compte plus de 600 inscrits.

@Lire :
Une interview de Benjamin Bühler, fondateur de Huzz, sur le blogue “Le projet Doppelganger”.

@Découvrir :
Le site, huzz.com

Sur un C.V. de jeune chercheur d’emploi, une mention fait fureur désormais : VIE, pour Volontariat international en entreprise.

Une première chose, d’importance, le volontariat international en entreprise n’est pas du bénévolat et les missions sont rémunérées de manière fixe pour une part (environ 570 euros mensuels actuellement) et variable pour une autre part, selon le pays de destination ; en outre, tout volontaire bénéficie d’une protection sociale. Au total la rémunération mensuelle oscille entre 1500 et 2500 euros nets mensuels, les volontaires sont de statut public, placés sous la responsabilité de l’ambassade de France. S’il concerne principalement les jeunes diplômés (bac+2 et au-delà), il est ouvert à toutes les personnes entre 18 et 28 ans (Cf. infra, les conditions d’accès).

Les missions sont de 6 à 24 mois, peuvent s’effectuer en entreprise ou dans une structure publique, française ou étrangère, au sein d’associations agréées. Elles sont très variées : à titre d’exemple j’ai vu aujourd’hui des propositions pour une mission de “chargé de mission culturelle” en Haïti ou de “contrôleur de gestion” au Niger ou encore “d’auditeur qualité” à Taïwan…

La première démarche à faire est de s’informer, puis de s’inscrire éventuellement, auprès du Centre d’information sur le volontariat international dont le site Internet regroupe toutes les informations utiles et notamment les offres de missions ainsi qu’une “communauté des volontaires” avec de nombreux forums de discussion (réservé aux personnes inscrites).
Assurément, ce type d’expérience peut préparer à des “carrières” internationales mais, plus simplement et plus sûrement, confère une réelle expérience professionnelle qui se double d’une visible capacité à bouger, à s’adapter et à découvrir ; des compétences et des qualités précieuses aux yeux de tous les recruteurs que j’ai pu croiser.

Les conditions d’accès au volontariat en international en entreprise :

• Etre âgé de plus de 18 ans et de moins de 28 ans à la date d’inscription
• Etre de nationalité française ou européenne (Union européenne, Norvège, Islande, Lichtenstein) et en règle avec les obligations de service national de son pays d’origine.
• Jouir de ses droits civiques et justifier d’un casier judiciaire vierge.
• Remplir les conditions d’aptitude physique exigées pour les personnes exerçant des activités de même nature dans l’organisme d’accueil.

Une fois sélectionné, vous devrez passer une visite médicale auprès d’un médecin agréé et effectuer les vaccinations nécessaires selon votre pays d’affectation.

@Visiter :
Le site civiweb, animé par le Centre d’information sur le volontariat international (CIVI)