4 parutions récentes qui analysent les évolutions des pratiques de recrutement, de la vie des salariés et des entreprises

Un rapport de recherche du Centre d’études de l’emploi, en réponse à un appel à projet de la Dares et de la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l’égalité), qui avait “pour objet d’affiner la connaissance des pratiques de recrutement et de caractériser leur sélectivité” nous propose une série d’analyses sur plusieurs grandes thématiques : la gouvernance et les canaux de recrutement ; les critères d’évaluation et la sélectivité ; la discrimination, l’exclusion, et la diversité.

@Lire :
Pratiques de recrutement et sélectivité sur le marché du travail, Yannick Fondeur (coord.), Michèle Forté, Guillemette de Larquier (coord.), Sylvie Monchatre, Géraldine Rieucau, Marie Salognon, Ariel Sevilla, Carole Tuchszirer, Centre d’études de l’emploi, avril 2012, 228 p. (à télécharger au format PDF)

Sur l’un des thèmes de la recherche précédente, la discrimination, l’ouvrage de Vincent Edin, journaliste, et Saïd Hammouche, fondateur de Mozaïk RH (cabinet de recrutement à but non lucratif pour l’accompagnement des jeunes diplômés des quartiers dans leur recherche d’emploi) apporte un éclairage cru et réaliste sur des pratiques tristement ordinaires qui atteignent leurs victimes dans leur recherche d’emploi ou de logement ou encore au long de leur parcours scolaire et universitaire.

@Consulter :
Chronique de la discrimination ordinaire, Vincent Edin, Saïd Hammouche, Ed. Gallimard, Coll. Folio actuel, Paris, 2012, 240 p., 3,60 euros

La parution de l’ouvrage suivant remonte au mois de février mais je n’ai encore fait que le feuilleter ; il mérite néanmoins qu’on s’y arrête car il peut s’avérer utile pour mieux gérer les tracas, émotions et frustrations que les relations avec des collègues de travail, parfois indélicats, peuvent entraîner.
Un sujet qui n’est pas anecdotique, pour preuve la décision de la Cour d’appel de Versailles qui a décidé “que les manquements délibérés répétés aux règles élémentaires du savoir-vivre” d’un salarié, qui gênait ses collègues par des éructations régulières et des flatulences “non dissimulées” , “générateurs de tensions dans ses relations avec ses collègues de travail, constituent une cause réelle et sérieuse de licenciement”.

@Consulter :
Comment dire à un collègue qu’il sent mauvais sous les bras, Alexandre Dubarry, Ed. Leduc S., Paris, 2012, 256 p., 17,58 euros

Enfin, le dernier ouvrage de ce bref panorama offre une perspective plus optimiste en nous intéressant au modèle de l’entreprise sociale, tourné vers le profit de l’homme et de l’environnement plus que vers le seul profit financier.
Quelles sont les conditions du développement de l’entreprise sociale et, surtout, quelles conditions économiques et politiques faut-il remplir pour faciliter ce développement sont les questions principales auxquelles ce livre propose de répondre.

@Consulter :
L’entreprise du XXIe siècle sera sociale (ou ne sera pas), Jean-Marc Borello, François Bottollier-Depois, Nicolas Hazard, Ed. Rue de l’échiquier, Paris, 2012, 320 p., 19,27 euros