Pour la troisième année consécutive, l’Observatoire de la vie au travail (OVAT) livre les résultats de son enquête auprès des internautes autour de quatre grands thèmes de leur vie professionnelle et la manière dont ils la vivent au quotidien :

• la direction générale,
• le management de proximité,
• leur état d’esprit,
• leur niveau de stress.

Si les résultats de ce type d’étude doivent toujours être interprétés avec précaution, la représentativité des participants étant difficile à établir, les méthodes utilisées par m@rs-lab (cabinet d’audit spécialisé dans la mesure de la performance sociale) permettent néanmoins d’obtenir un aperçu intéressant du “vécu au travail” des personnes interrogées. Cette année, 3959 personnes ont participé à l’étude par voie électronique et 463 autres ont été interviewées en face à face, pour un total donc de 4422 participants.

Les résultats généraux conduisent à ce que les auteurs appellent “le paradoxe français” : une idéalisation du travail et, dans le même temps, une insatisfaction au travail.
En clair, il ressort de l’étude que le travail est “une valeur sociale qui fait sens positivement” chez des “salariés qui s’estiment très impliqués par le travail” mais dans des conditions de travail insatisfaisantes, notamment du fait d’un manque de transparence, de proximité et d’enthousiasme.

Je vous invite à découvrir en détail les résultats de l’étude de l’Observatoire de la vie au travail.

@Lire :
Résultats de l’enquête nationale 2011 de l’OVAT (document à télécharger au format PDF)

Le site est en ligne depuis le mois de septembre dernier, à l’initiative du ministère de l’éducation nationale et vient combler un manque important : la difficulté, pour les lycéens de la voie professionnelle et les étudiants de BTS comme pour les entreprises, de trouver, pour les premiers, un stage et, pour les seconds, un stagiaire.

Quatre espaces à destination des différents acteurs impliqués (les lycéens et leur famille, les entreprises, les professeurs, les partenaires du monde éducatif) : le site est avant tout simple, immédiatement lisible et compréhensible par tout un chacun.

Autre qualité, la banque de stage est actualisée régulièrement et assure un résultat pertinent : les stages proposés existent bel et bien, ils sont aisés à chercher via un moteur d’interrogation qui permet de préciser le diplôme préparé, le département dans lequel le stage doit être réalisé et la date de début du stage.
Une assistance est disponible, vous retrouverez la petite ampoule astuce ! par-ci par-là sur le site, qui permet de bien comprendre où l’on se trouve et les résultats qu’on peut attendre de sa lecture ou de sa recherche.

Du côté des entreprises, elles sont invitées à créer un compte qui leur permettra, après validation d’un référent académique, de présenter leur entreprise et de proposer leurs offres de stages. Elle peuvent également rechercher, parmi les lycées de leur aire géographique, les demandes de stages en attente avec les plannings souhaités par les établissements.

Elèves et entreprises peuvent classer les offres qui les intéressent et les sauvegarder. La mise en contact est effective à travers le professeur référent. En effet, et c’est à mon sens l’atout supplémentaire du site, seul l’enseignant peut valider la demande de l’élève et entrer en contact avec l’entreprise : ainsi quand un élève trouve un stage qui l’intéresse, il peut par un simple clic transmettre à son professeur référent les éléments qu’il a retenus ; il en va de même pour l’entreprise quand elle est intéressée par le programme de stage d’un établissement, elle doit manifester son intérêt auprès du professeur référent.

Le site est utile, fonctionnel ; bref, c’est une réussite.

@Découvrir :
Mon stage en ligne

L’ Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés (AFIJ) organise, avec le soutien de la mairie de Paris, une journée consacrée aux étudiants en recherche de stage.
On sait combien les étudiants peuvent parfois connaître la “galère” pour trouver le lieu où réaliser leurs stages, de la même manière nombre d’entreprises peinent à diversifier leur recrutement : cette journée sera l’occasion de faire se rencontrer les uns et les autres, une aubaine !

5 espaces seront à la disposition des étudiants :

• Un espace d’accueil et d’orientation des étudiants en recherche de stages
• Un espace recruteurs sur lequel une vingtaine d’entreprises et d’associations proposeront des offres de stages et dialogueront avec les jeunes
• Un espace de formation collective à la recherche de stages
• Un espace dédié aux entretiens individuels où les chargés de mission de l’AFIJ recevront les étudiants sur la base d’un questionnaire spécifique d’entretien
• Un espace offres de stages où l’AFIJ affichera des stages d’entreprises et d’associations

L’entrée est libre et gratuite.

@Retenir :
Journée SOS stage
7 décembre 2011 de 10h à 17h30
Salle Olympe de Gouges
15, rue Merlin – 75011 PARIS
Métro : Ligne 2 et 3, station Père Lachaise ; ligne 9, station Voltaire

@Billet en rapport :
Trouver un emploi ne s’improvise pas rappelle l’AFIJ aux étudiants et jeunes diplômés, pour mieux connaître les activités de l’AFIJ

Le sujet revient beaucoup dans les réunions de chercheurs d’emploi, comme une antienne.
Faut-il mettre une photographie sur son curriculum vitae ?
Les avis sont généralement tranchés, les uns estimant que, comme leur nom ou leurs coordonnées, leur photographie est un élément de leur identité, les autres ne voyant aucune utilité à la photographie dans un document qui présente une expérience professionnelle, un parcours, des compétences.

Si la question n’est pas cruciale, un curriculum vitae sert à présenter un profil professionnel qui invitera le recruteur à juger de vos compétences pour le poste qu’il cherche à pourvoir et votre photographie n’apporte aucune information à ce sujet ; elle n’est pas pour autant anodine car, en matière de recrutement comme en bien d’autres circonstances, les apparences comptent.
De la même manière que les premières minutes d’un entretien d’embauche sont déterminantes, le premier coup d’oeil porté sur un CV est prépondérant et s’il est orné d’une photographie il y a de fortes chances que ce soit la première chose que remarque le lecteur.
Est-ce un atout ou un handicap ? Qui saurait le dire avec certitude ?
Au cinquantième CV, ou au centième pour les plus endurants, une simple photographie peut décourager même le plus consciencieux des recruteurs. Parce qu’il est fatigué, parce que le cliché est de mauvaise qualité ou simplement tout aussi banal que les précédents. Cette première impression peut être rédhibitoire. Un cliché un peu flou ou mal exposé, une photomaton quelconque sont à mon sens aussi nuisibles qu’un morceau de salade coincé entre les incisives en entretien d’embauche.

Vous pouvez néanmoins décider de mettre une photographie sur votre CV, d’autant que, selon les recruteurs eux-mêmes, la photo peut permettre de mémoriser la candidature. Dans ce cas la priorité est simple : votre photographie doit servir votre candidature. Elle doit donc être de qualité, réalisée par un professionnel et non par un automate, dans un format cohérent avec le document sur lequel elle est fixée (un cliché de la taille d’un timbre poste sur lequel on ne distingue aucun trait n’a pas de sens, de la même manière un portrait en pied au format 6×9 – je l’ai vu ! – est sur-dimensionné). Elle doit surtout vous présenter dans une posture favorable, positive, en somme souriante et ouverte.

Vous l’aurez compris, je ne mets pas de photographie sur mon curriculum vitae, préférant réserver la surprise pour le moment de l’entretien ; je comprends néanmoins qu’on puisse envisager les choses autrement à la seule condition d’y mettre de la qualité, comme pour tous les autres chapitres de votre CV. Pour poursuivre la réflexion, je vous propose quelques avis sur le sujet, ils vous aideront à faire votre choix.

@Consulter :
Photo sur son CV : comment avoir la tête de l’emploi ? sur Le blog emploi de France 5
La photo sur le CV : avantages et inconvénients sur cadresonline
Le point imaginaire sur Haut les coeurs !!!

Une photographe, un scénariste, un peintre (Fabienne Costa, Alain Frétet, Thierry Massiet) dialoguent à travers leurs oeuvres pour questionner la perception des différences et du handicap en milieu professionnel.

L’exposition, inaugurée jeudi 17 novembre à l’occasion de la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, dans le hall de la tour Technip, à La Défense, est organisée en faveur de l’Esaip, école d’ingénieurs qui accueille notamment des déficients visuels.
Des livrets de cartes postales des oeuvres exposées seront vendues pour permettre le développement d’un programme de formation professionnelle de rédacteur vocal.

@Voir :
Exposition Un autre regard sur le handicap
Entrée libre, jusqu’au 22 décembre 2011
Hall de la tour Technip
6 Allée Arche, 92400 Courbevoie
Accès par RER A, Métro (ligne 1), T2, station : La Défense.