Le site HandiQuesta, lancé par le secrétariat d’état à la solidarité il y a maintenant deux ans, permet aux personnes handicapées de mener leur recherche d’emploi dans les meilleures conditions possibles d’accessibilité.

Des outils de navigation spécifiques, conçus pour les aveugles ou les mal-voyants et pour les handicapés moteurs, assurent une utilisation optimale par exemple en permettant d’activer les liens contenus dans une page en appuyant sur une touche quelconque du clavier par un simple défilement (dont on peut choisir la rapidité selon sa dextérité) en surbrillance.
A l’instar de la plupart des sites spécialisés dans la recherche d’emploi, HandiQuesta offrait dès l’origine un ensemble de services personnalisés : dépôt de candidature et de C.V. en ligne, abonnement à un service d’alerte par courrier électronique, consultation des profils des candidats, etc.

Il propose également désormais la possibilité d’accéder aux offres d’emplois disponibles entreprise par entreprise et de disposer sur chacune d’un ensemble d’informations sur la politique de recrutement et les engagements en faveur du travail des personnes handicapées. Il est en outre possible de postuler directement depuis le site HandiQuesta.

Enfin le site s’est enrichi de nombreuses rubriques d’information sur l’actualité du handicap, sur les associations actives d’une façon ou d’une autre dans le domaine du handicap.

@Connaître :
HandiQuesta

Je fais une entorse à l’habituelle thématique de Prêt à l’emploi pour vous présenter un document concernant les retombées de l’accident nucléaire survenu au Japon que je ne parviens pas même à qualifier tant il m’a sidéré.
Cette vidéo amateur déposée sur YouTube a été reprise dans un article sur Rue89 et relayée par Paul Jorion sur son blog où je l’ai vue.
Si vous ne la connaissez pas déjà je vous invite à consacrer 5 minutes de votre temps à la visionner, même si vous le regretterez sûrement.

Bien sûr une telle situation ne peut pas se produire en France puisque nous avons la meilleure sécurité nucléaire au monde, notre gouvernement nous l’assure.

@Consulter :
Vivant à Tokyo, je dénonce ce gouvernement irresponsable sur Rue89
Le blog de Paul Jorion

Voici une première date à noter sur votre agenda de rentrée, en particulier si vous vivez ou recherchez un emploi dans le Nord.
L4M, “le site emploi et stages du Nord Pas-de-Calais”, organise à Lille en septembre un rendez-vous de recrutement consacré à 4 grands secteurs d’activité :

• le commerce et la grande distribution,
• la banque,
• la finance et la comptabilité,
• l’immobilier et l’habitat social.

A l’instar de quelques initiatives récentes, ce “rendez-vous recrutement experts” mise sur l’originalité et l’impromptu pour mettre en relation chercheurs d’emploi et recruteurs autour de la conception d’un cocktail ou de chocolats, ou encore lors de mises en situation comme “plancher sur la création d’une pub pour l’entreprise partenaire de l’animation” plutôt qu’autour d’une table, entre quatre yeux et devant un curriculum vitae. Une campagne de “teasing” accompagne l’annonce de la rencontre, composée de quelques vidéos dont vous pouvez voir un exemple ci-dessous.

L’ensemble cherche à détendre l’atmosphère parfois un peu austère des entretiens de recrutement mais reste professionnel et sérieux : la rencontre s’adresse à des jeunes diplômés ou à des personnes expérimentées dans l’un ou l’autre des secteurs d’activité visés par la rencontre et une inscription préalable est nécessaire après laquelle une présélection sera effectuée à partir des profils recueillis et des postes effectivement proposés.

Le programme de la rencontre ainsi que les partenaires engagées et, bien sûr, les formalités d’inscription sont disponibles sur le site dédié à l’événement qui est aussi à suivre via Facebook, Twitter ou Viadeo.

@Visiter :
Le rendez-vous Recrutement experts
Sur Facebook
Sur Viadeo
Sur Twitter

L’idée première est de permettre aux chercheurs d’emploi de se dispenser, au moins pour une fois, de curriculum vitae et de lettre de motivation pour décrocher un emploi tout en assurant aux recruteurs des résultats rapides et économiques. Oui, Qapa prétend résoudre la quadrature du cercle, et même réduire le chômage… Il va falloir tenir ! Quoique, en ces périodes électorales, on sait que les promesses n’engagent que ceux qui les écoutent.

Qapa s’appuie sur les logiques développées par les réseaux sociaux professionnels et, plutôt que de miser sur un curriculum vitae long comme un jour de pluie ou un diplôme même de toute première main, propose de définir un profil susceptible, aussitôt qu’il est correctement fourni, de permettre d’accéder à un maximum d’offres d’emplois qui y correspondent.
La vidéo ci-dessous en donne une idée plus précise.

QAPA : Comment ça marche ? from QAPA on Vimeo.

Le projet s’appuie également sur un outil de “matching”, c’est-à-dire de mise en correspondance de l’offre et de la demande, sensé faciliter et, surtout, rendre plus efficace la mise en relation des candidats et des recruteurs afin que l’un et l’autre trouvent ce qu’ils cherchent.
Il faut tester, ce que je vais faire de ce pas, et évaluer ainsi l’intérêt du projet ; je vous en dirai plus très bientôt.

@Découvrir :
Le site Qapa (en bêta)
Et aussi sur Facebook

Un diplôme de grande école ou d’université de grande réputation est un sésame pour l’emploi duquel beaucoup de jeunes issus de milieux modestes sont écartés, une problématique sociale récurrente en France due autant au système d’enseignement qu’au poids des représentations ou au fonctionnement en circuit fermé des élites.

Alors, à défaut de sésame, un passe peut accompagner dans leurs études les jeunes issus de milieux modestes, c’est le rôle de Passeport Avenir, association née officiellement en 2010 mais dont le principe fonctionne depuis 2005 : un principe qui réunit dans un même but  l’Etat, en l’occurrence le ministère de l’éducation nationale et le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche, des entreprises privées, 12 partenaires fondateurs et 2 associés, des grandes écoles et des universités, elles sont 41.

Concrètement, en 2011, l’association peut dresser le bilan suivant :

• 711 jeunes issus de milieux modestes suivis individuellement par 688 tuteurs volontaires, cadre des entreprises partenaires
• 74 % de ces jeunes sont boursiers de l’Education nationale
• 3160 élèves bénéficient de l’accompagnement collectif de Passeport Avenir dans 41 Grandes Ecoles, 59 classes préparatoires, et 30 lycées
• 92 % de réussite aux concours d’entrée en école 2009-2010 pour les élèves accompagnés individuellement par Passeport Avenir

L’association est active aussi bien au lycée, par l’information sur les classes préparatoires technologiques et leurs débouchés, qu’en classe préparatoire ou en grande école (découverte du monde de l’entreprise et des métiers, aide et conseils pour la recherche de stage et d’emploi). Elle propose également un suivi après l’obtention du diplôme.

@Découvrir :
L’association Passeport Avenir