Il est courant, lors d’un entretien d’embauche, qu’une ou plusieurs questions sans rapport direct avec le poste auquel vous postulez vous soient posées, en particulier à la fin de l’entretien.
Ces questions peuvent avoir différents objectifs, comme, simplement, d’avoir un aperçu de votre personnalité. L’intention “cachée” est, le plus souvent, d’analyser votre capacité de réaction en vous confrontant à une situation incongrue ou insolite.

Une illustration vous est proposée dans ce reportage de RégionsJob.com :
“Vous arrive-t-il de poser une question insolite à un candidat ?”

L’essentiel est de ne pas se laisser déstabiliser, de répondre simplement et sincèrement, sans chercher “à en rajouter” mais en rappelant, si besoin est, les limites de votre intimité.

Tout cela reste très gentil mais il arrive que des recruteurs aillent plus loin et posent des questions clairement indiscrètes. Là encore quelques exemples seront plus parlants. Un recruteur peut tout à fait vous demander combien vous gagniez chez votre dernier employeur et même que vous lui présentiez vos bulletins de salaire, il n’a en revanche pas à vous demander l’état de votre compte en banque. Il ne peut pas davantage s’enquérir de vos préférences sexuelles, de votre religion, de votre orientation politique ou syndicale, etc.

Ici les limites sont posées par la loi, en l’occurrence le code du travail, qui stipule :

Article L1221-6
Les informations demandées, sous quelque forme que ce soit, au candidat à un emploi ne peuvent avoir comme finalité que d’apprécier sa capacité à occuper l’emploi proposé ou ses aptitudes professionnelles.
Ces informations doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles.
Le candidat est tenu de répondre de bonne foi à ces demandes d’informations.

Article L1132-1 (principe de non-discrimination)
Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement ou de l’accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, telle que définie à l’article 1er de la loi n° 2008-496 du 27 mai 2008 portant diverses dispositions d’adaptation au droit communautaire dans le domaine de la lutte contre les discriminations, notamment en matière de rémunération, au sens de l’article L. 3221-3, de mesures d’intéressement ou de distribution d’actions, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille ou en raison de son état de santé ou de son handicap.

Un employeur qui ne respecterait pas ces dispositions s’expose à des poursuites de votre part qui peuvent être pénales (dépôt de plainte auprès du procureur de la République) ou civiles (recours devant le conseil des prud’hommes).

Par la même occasion, je vous rappelle que deux dossiers, plutôt complets et que je vous ai déjà proposés dans un précédent billet, examinent thème par thème, question par question, la grande variété de sujets sur lesquels vous pouvez être interrogés. C’est copieux, parfois même indigeste, mais sans aucun doute utile et donc à conserver précieusement dans vos “bookmarks”.

@Lire :
“Entretiens : 25 questions posées aux jeunes diplômés”
“L’entretien d’embauche : 100 questions”

Ce choix n’est qu’indicatif, il y a pléthore de propositions et de recettes sur ce sujet aussi n’hésitez pas à proposer les vôtres.

Vous avez peut-être aperçu à la télévision la nouvelle campagne publicitaire de l’Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées) avec l’inénarrable Jamel Debbouze mais vous n’avez sans doute pas encore visité le site consacré à cette campagne. C’est un tort, à réparer de suite !, Jamel vous attend de pied ferme. Si vous ne les connaissez pas, c’est également l’occasion de découvrir les excellents films de cette campagne.

Pour rappel, toute entreprise de droit privé comptant au moins 20 salariés est tenue d’employer des travailleurs handicapés dans la proportion de 6 % de son effectif. Faute de respecter cette règle (loi du 11 février 2005), l’entreprise s’expose à des pénalités qui peuvent s’élever jusqu’à 14000 euros par bénéficiaire manquant.

@Visiter, sans délai :
Agefiph : ouvrir l’emploi aux personnes handicapées

Depuis le 17 mars et jusqu’au 31, le train pour l’emploi et l’égalité des chances sillonne la France avec, à son bord, de nombreuses entreprises en recherche de futurs collaborateurs. Vous pouvez connaître les emplois proposés et déposer votre candidature en ligne. Si elle est retenue, un rendez-vous pour un entretien à bord du train vous sera fixé par mail. Bien sûr vous pouvez également vous présenter à la gare, le jour J, pour rencontrer sans rendez-vous les entreprises et les recruteurs.

@Visiter :
Pour connaître les horaires du train et les gares de passage, pour soumettre votre candidature, le site du train pour l’emploi et l’égalité des chances

RTL organise, lundi 23 mars, une journée pour l’emploi. Dès 7h15 et jusqu’à 18h30, divers reportages et émissions rythmeront la journée autour, notamment, de la mise en relation d’employeurs potentiels et de chercheurs d’or d’emploi.

@Lire :
Le programme détaillé de la journée

La prospective, en matière d’emploi comme en toute autre, est un art complexe et incertain mais toujours instructif.
L’animation que je vous présente aujourd’hui balaye un large spectre et c’est là son intérêt principal : que ce soit en matière d’éducation, de communication ou de culture, les perspectives qu’elle dessine sont proprement hallucinantes et justifient pleinement la question question finale :

“So what does it all mean ?”

L’avis de tempête sur le climat social que nous avions prononcé lors de la précédente journée de mobilisation n’est pas levé, nous en tenons pour preuve les nouvelles manifestations qui se dérouleront un peu partout en France aujourd’hui.

Cependant il n’est pas inutile de revenir sur les deux situations, parmi tant d’autres, que nous vous présentions alors.

La pétition lancée par le Mouvement français pour le planning familial a recueilli 140000 signatures et l’Etat a finalement rétabli son engagement financier à hauteur du budget réalisé en 2008 (2,6 millions d’euros) pour l’année en cours et les deux années suivantes. La pétition est close mais l’attention reste soutenue afin que l’Etat pérennise cet engagement.

La mobilisation, depuis grandissante, contre le projet de réforme de l’ordonnance de 1945 relative aux mineurs délinquants connaît des succès relatifs, en partie liés à la disgrâce élyséenne de la ministre de la justice d’ailleurs sur le départ. Néanmoins le projet de réforme est maintenu et prévoit la création d’un “code de justice des mineurs” qui, notamment, fixerait la responsabilité pénale à 13 ans. Le projet prévoit également de réduire sensiblement, de dix-huit à quatre !, le nombre des mesures éducatives alternatives à l’emprisonnement qui pourront être prises. La pétition est toujours en ligne…

@Lire :
L’Etat maintient son engagement et sa responsabilité pour le droit à l’information et à l’éducation à la sexualité pour toutes et tous : communiqué de presse du 13 mars 2009.
Quel futur pour les jeunes délinquants ? : la pétition en ligne.