“J’ai très mal au travail”, le documentaire de Jean-Michel Carré paraît en DVD.
Son sous-titre, “cet obscur objet de haine et de désir”, en dit déjà long : stress, harcèlement, dépression, les maux sont nombreux qui hantent aujourd’hui les ateliers comme les “open spaces”.

De fait, le malaise trouve son origine dans l’isolement grandissant des salariés pris, toujours davantage, dans un climat de compétition savamment entretenu par des méthodes de management toujours plus coercitives. Au long d’une année d’enquête et d’entretiens, Jean-Michel Carré met au jour un monde, le nôtre, que nous nous efforçons de cacher au fond de notre poche, sous le mouchoir. Tourné il y a déjà quelques années, le film prend encore plus de force aujourd’hui alors que la pression exercée par la situation du marché de l’emploi ne peut que nous conduire à vouloir conserver, mais à quel prix ?, notre travail… si nous en avons un.

@Voir :
“J’ai très mal au travail 2″, qui présente les entretiens avec certains chercheurs et/ou praticiens qui interviennent dans le documentaire « J’ai très mal au travail », peut être visionné dans son intégralité (3h35 !) sur le site Les écrans du social après une simple inscription, gratuite.

@Se procurer, aux éditions montparnasse :
J’ai très mal au travail, DVD (2 disques), 25 euros.

Prêt à l’emploi s’associe à l’appel de la Quadrature contre le projet de loi “Création et Internet”, déjà voté par le Sénat et bientôt examiné par l’Assemblée nationale.

Cette loi a pour objet de mettre en oeuvre la “riposte graduée” visant à couper l’accès aux internautes suspectés de partage d’oeuvres sans autorisation.

A l’heure où nombre de pays réfléchissent, pèsent soigneusement le pour ou le contre voire s’opposent clairement à toute forme de “riposte graduée” ; alors que le parlement européen a rejeté en avril 2008 tout projet allant dans ce sens et adopté une résolution invitant les états membres « à éviter l’adoption de mesures allant à l’encontre des droits de l’homme, des droits civiques et des principes de proportionnalité, d’efficacité et d’effet dissuasif, telles que l’interruption de l’accès à internet » ; il est regrettable et inexplicable de voir le gouvernement français persister dans son intention.

Pour en savoir plus, consultez La Quadrature du net :
“Tableau de bord HADOPI”
Associer votre site/blogue au black-out :
Hadopi black-out : images, bandeaux, boutons, bannières

Quelques jours loin de Paris et la nostalgie, immanquablement, nous étreint. Depuis Londres, nous vous proposons donc une simple photographie, bien belle, soit, mais encore ?

Regardons de plus près semble nous dire Jean-François Rauzier, l’auteur, coutumier de l’image dans l’image (vous trouverez de nombreux exemples sur son site) et qui aurait aussi pu donner pour légende à sa photographie “Ceci n’est pas une vue panoramique de Paris” sans faire outrage à Magritte.

Il reste une question d’importance : parviendrez-vous à découvrir la lune ?

Jean-François Rauzier, Hyper-Photo : http://www.hyper-photo.com/

Vous sortez d’un entretien d’embauche avec le sentiment qu’il s’est plutôt bien passé ? Alors, poussez votre avantage ! Personnellement, j’ai bien trop souvent traîné des pieds pour ces simples formalités mais, à chaque fois que je m’y suis astreint, j’en ai retiré profit, au moins à titre d’expérience.

Le jour même, au plus tard le lendemain, procédez à un debriefing, c’est-à-dire faites une synthèse écrite rapide, factuelle, comprenant les éventuelles questions en suspens que vous n’avez pas pensé à poser et, surtout, les points à améliorer ou à approfondir. En quelque sorte, préparez-vous à une suite éventuelle et faites-en part à la personne qui vous a reçu dans un bref courrier, ou un mail, de remerciement.

Un exemple, à adapter évidemment au contexte, sur La Lettre.com :
Remerciement après un entretien

Dans un délai d’une semaine à quinze jours, si vous n’êtes pas rappelé, téléphonez, servez-vous, lors de cet appel, de votre debriefing. N’hésitez pas et ne lanternez pas davantage. Je me suis à maintes reprises demandé comment procéder et, notamment, si une telle démarche ne pouvait pas être mal perçue (“Mais pour qui se prend-il celui-là ?”). Au contraire, se rappeler au bon souvenir de son interlocuteur est toujours un signe d’intérêt et de considération qui peut jouer en votre faveur.

Pour vous convaincre, savoir quand et comment, écoutez l’avis des recruteurs eux-mêmes sur Mode(s) d’emploi :
Relancer un recruteur après une candidature

Sous ce titre énigmatique, et bien mal choisi en matière de référencement ou d’indication de contenu, se cachent deux informations trouvées au hasard de mes pérégrinations sur la toile. Quoique banales, elles méritent qu’on s’y arrête car leur traitement varie sensiblement et sans raison valable apparente.

L’aide dégressive à l’employeur (ADE) était versée par l’Assedic aux employeurs qui embauchaient des demandeurs d’emploi de longue durée ou d’au moins 50 ans, sous certaines conditions.
Il faut en parler au passé car, depuis le 1er janvier 2009, cette aide  n’existe plus. Pourtant, elle figure toujours en bonne place sur le site du ministère du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville qui présente la mesure avant d’indiquer, dans un paragraphe intitulé “A savoir” (l’occasion de souligner l’importance de bien choisir ses titres), qu’elle est supprimée (capture d’écran ci-dessous).

Si la présentation de l’information prête à confusion, l’information elle-même reste juste et, mieux, utile pour ceux qui en bénéficient encore. Ce n’est pas le cas sur le site du Pôle emploi (nouveau service public de l’emploi issu de la fusion entre Assedic et ANPE) qui présente toujours la mesure dans sa base de données UNIjuridis, sans aucune indication d’obsolescence.

Dans le même temps, le forfait social apparaît : il s’agit d’une nouvelle contribution à la charge des employeurs, destinée à réduire les pertes engendrées par les multiples exonérations de cotisations applicables aux entreprises, qui viendra gonfler les ressources de la sécurité sociale, et plus précisément de l’assurance maladie (loi de financement de la sécurité sociale pour 2009). Peut-on s’en plaindre ? En tout cas, je ne suis pas parvenu à trouver l’information sur le site du pôle emploi. En revanche, le site du ministère indique, mais sans plus de détail, “la création d’une nouvelle contribution (dite “forfait social”) de 2 %, perçue notamment sur les sommes versées, à compter du 1er janvier 2009, au titre de l’épargne salariale” dans la page qu’il consacre à la loi de financement de la sécurité sociale. Une page que j’ai consultée parce que je savais que le forfait social se rattachait à cette loi ; sinon le moteur de recherche du site ne renvoie aucun résultat lorsque vous y saisissez “forfait social”.

Ah! les mystères de l’information sont vraiment insondables.

@Consulter :
Sur l’aide dégressive à l’employeur (sur le site du pôle emploi) : “Accord d’application n° 10 du 27 décembre 2002 pris pour l’application de l’article 43 du règlement (modifié par l’avenant n° 1 du 21 mai 2003)”.
Sur le forfait social (sur le site Légifrance) : article 13 de la loi financement de la Sécurité sociale pour 2009 (n°2008-1330 du 17décembre 2008 publiée au journal officiel du 18 décembre 2008).