Les estimations récentes évaluent à 7% la part du télétravail dans l’emploi en France (très en retrait de nombreux autres pays, d’Europe notamment) et il soulève encore de nombreuses réticences malgré quelques démarches qu’il faut bien qualifier de pionnières (cf. article “travailler à distance“).

Pourtant, il a tout pour être dans l’air du temps. Econome en transports, il préserve l’environnement ; réalisable à domicile ou ne nécessitant de toute façon pas d’infrastructures lourdes, il représente un atout pour les régions rurales ; il est également, en temps de crise économique, une solution supplémentaire dans l’attirail des employeurs et des travailleurs.

Mais les premiers craignent une baisse de productivité et des difficultés pour encadrer et contrôler le travail et les seconds ne semblent pas se précipiter sur les opportunités qui se présentent ; alors même que les (rares) études effectuées tendent à souligner une productivité de 15% supérieure et un effet appréciable sur la santé des télétravailleurs.

Qu’est-ce qu’un télétravailleur ?

Contrairement à une idée reçue largement répandue, le télétravail n’est pas synonyme de travail à domicile ; il existe ainsi des espaces, les télécentres, qui hébergent les télétravailleurs salariés ou indépendants et qui regroupent tous les éléments indispensables (bureaux, salles de réunions, matériel informatique, connexions haut débit, etc.). Encore peu nombreux en France, ils disposent malgré tout de leur site Internet et sont regroupés en réseau depuis 2004 à l’initiative de la Direction interministérielle à l’aménagement et à la compétitivité des territoires (DIACT).

Le développement des technologies de l’information de la communication est le support principal du télétravail qui concerne, en premier lieu, des travailleurs qualifiés, principalement dans le secteur des services aux entreprises mais l’organisation du travail dans les entreprises, et en particulier les besoins croissants de flexibilité et de mobilité sont également des moteurs déterminants. Ces mots si désagréables à entendre d’ordinaire pour les travailleurs salariés peuvent ici s’accompagner d’une autonomie et d’une responsabilité qui font souvent défaut dans le cadre de travail traditionnel.

Le droit du travail pêche encore à définir – et donc à encadrer – le télétravail et si des accords ont été signés dès 2002 par les partenaires sociaux, ils restent notoirement insuffisants pour encourager d’une part et réglementer d’autre part les initiatives éventuelles des employeurs.

Récemment, suite notamment aux travaux du forum des droits sur l’Internet, une proposition de loi a été déposée, par soixante-dix députés, afin de développer le télétravail ; elle présente l’intérêt de proposer une définition, de fixer les obligations de l’employeur et, plus, les limites du contrôle qu’il peut (et doit) exercer ainsi que l’égalité de traitement des télétravailleurs et des autres salariés.

Ainsi, selon cette proposition, on peut donner du télétravail la définition suivante : « toute forme d’organisation ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans lequel un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux, de façon régulière et volontaire ».

Outre cette proposition, on peut également signaler l’engagement conjoint de grandes entreprises françaises, à travers la charte de la parentalité en entreprise, de favoriser le développement du télétravail.

Mais il reste encore quelques questions aux réponses incertaines :

- les employeurs, les salariés et plus largement la société sont-ils prêts ?

- les conditions techniques et matérielles sont-elles réunies pour un développement du télétravail ?

- quels avantages et quelles limites présente le télétravail ? (à lire prochainement sur le blog Job & Comm animé par Nathalie Cordeaux)

Les réponses sont autant dans les mains des salariés, qui doivent prendre pleinement conscience qu’ils peuvent trouver dans le télétravail un aménagement profitable pour leur vie personnelle et un enrichissement de leur vie professionnelle tant en terme de reconnaissance qu’en terme de responsabilité, que dans les mains des employeurs qui doivent faire évoluer leur perception du télétravail et se rendre compte des gains appréciables qu’il représente en matière de management, d’organisation et de productivité.

Enfin, et ce n’est pas le moins important, le télétravail représente également l’opportunité pour tout un chacun de créer son emploi, une solution qu’il importe d’examiner avec attention quand on se retrouve au chômage. Pour s’informer en détail à ce propos et plus généralement sur le télétravail, la lecture de l’ouvrage « Télétravail : les clés de la réussite » de Cyril Slucki et des membres du réseau Cyberworkers.com, disponible gratuitement en ligne est très utile.

En savoir plus :

-> Articles et dossiers :

- Proposition de Loi visant à promouvoir le télétravail en France IN: Assemblée Nationale.  15 octobre 2008. Disponible sur <http://www.assemblee-nationale.fr/13/propositions/pion1194.asp>

- Les applications de mobilité en entreprise IN: AFUTT. Juillet 2004. Disponible sur <http://www.afutt.org/entreprises/sinformer/dossiers/applications-mobilite.html>

- Informations sur le télétravail IN: Parciel. Disponible sur <http://www.parciel.fr/teletravail-reglementation.aspx>

-> Podcasts

- Le télétravail est-il opérationnel ? IN: France Culture. 31 octobre 2008. Disponible sur <http://www.radiofrance.fr/chaines/france-culture2/emissions/science_publique/fiche.php?diffusion_id=67186&PHPSESSID=0c4d33797368643474b8519bc9db0e21>

-> Sites de référence :

- Réseau national des télécentres. Disponible sur <http://www.telecentres.fr/>

- Télétravail. Disponible sur <http://www.teletravail.fr/>
Site de services très complet, l’inscription est payante (60 euros par an) mais offre la garantie d’une présence dans l’annuaire professionnel des télétravailleurs et de la réception des appels d’offre des entreprises ainsi que la possibilité d’être conseillé individuellement.

- Association française du télétravail et des téléactivités. Disponible sur <http://www.aftt.asso.fr/>

- Observatoire de la parentalité. Disponible sur : <http://www.observatoire-parentalite.com/index.html>

-> Ouvrage

- Cyril SLUCKI. Télétravail : les clés de la réussite Une réponse au chômage par la responsabilisation personnelle IN: CyberWorkers. 2008. Disponible au format pdf sur : <http://www.cyberworkers.com/book/>

Glenn Le Bourhis présente sur son blog la dernière version de son curriculum vitae réalisée à l’aide du logiciel Illustrator et disponible au format Pdf (ici) mais aussi son portfolio présenté par l’intermédiaire de l’application Yudu (ici) et c’est plutôt une réussite.

Voici un portail féminin ou plus exactement un webzine vidéo dédié aux femmes, que je viens tout juste de découvrir mais dont le lancement date du mois d’avril dernier. Les sujets traités sont variés et leur contenu riche : emploi, vie pratique, engagement, Monde, culture, perso mis en scène par le biais de la web TV.

La rubrique emploi, notre sujet de prédilection, propose une foultitude d’informations à travers plusieurs prismes :

- fiches métiers,

- portraits vidéo de femmes d’entreprise,

- témoignages de créatrices d’entreprise,

- infos pratiques pour créer son entreprise,

- coaching professionnel pour mieux gérer sa vie professionnelle au quotidien.

Ne manquez pas non plus la chronique de Yolaine de La Bigne, journaliste de renom engagée déjà depuis plusieurs années dans l’écologie ainsi que  la rubrique nouvelles techno – “Jy vais, J’y vais pas”  – animée par Orianne Garcia, co-fondatrice de Terrafemina. Le sujet de cette semaine s’intitule “trouver un job sur Internet” grâce à Facebook. Une présentation vidéo où simplicité et humour se conjuguent à des fiches pratiques. Le tout démontrant qu’il est possible de traiter des sujets techniques sans avoir la grosse tête.

Un site qui se veut également communautaire puisque les internautes peuvent interagir en participant au forum, voire partager leurs expériences en proposant leurs témoignages.

En bref, un site très agréable, tonique, fédérateur, pragmatique pour toutes celles qui veulent s’engager, s’ouvrir vers des horizons nouveaux…

Je laisse la parole à  Véronique Morali co-fondatrice de Terrafemina interviewée par MissHello:

URL du site Terrafemina : http://www.terrafemina.com/

Le blog intitulé “La fusion Anpe-Assedic pour les Nuls” vient de lancer un concours de logos ouvert jusqu’au 19 décembre 2008. L’objectif est de détourner le logo officiel du “Pôle-Emploi” le nouveau nom du service public de l’emploi. Certains sont déjà en ligne et la consigne de conserver le bleu, blanc, rouge appliquée.  Certains ne manquent pas d’audace : je vous laisse les découvrir en cliquant sur l’image ci-dessous…

Consulter le règlement du concours “un logo pour les nuls” : ici

Quel que soit notre statut : étudiant, actif ou en recherche d’emploi la réponse à cette question est cruciale  pour cibler intelligemment nos choix d’orientation ou de reconversion professionnelle.

Quels seront les emplois de demain ? Lucie Robequain (journaliste au quotidien Les Echos) et Fabrice Lacombe (président  pour la France du cabinet de conseil en recrutement  Michael Page International et de l’entreprise Page Personnel) nous apportent des éléments de réponse par une approche globale du marché du travail. Un éclairage essentiel qui donne  la possibilité  d’anticiper l’avenir afin de mieux se positionner, faire des choix adaptés aux tendances du marché de l’emploi de demain.

La compréhension des enjeux est claire pour les non spécialistes. Le contenu de cet ouvrage s’appuie sur des estimations chiffrées provenant des instituts économiques, démographiques et sociologiques les plus éminents. Sa construction est organisée en trois parties :

- La premier chapitre brosse un balayage des grandes tendances actuelles  du marché de l’emploi et présente la mutation en profondeur qui s’opère dans les métiers du recrutement ;

- La seconde partie s’intéresse aux initiatives en matière d’emploi à l’étranger – Europe du Nord, Etats-Unis, Allemagne et l’Espagne -  et à celles du recrutement - Hollande, Royaume-Uni, Australie ;

- La prospective du marché de l’emploi et des métiers du recrutement à l’horizon 2015 constitue le dernier chapitre de cet ouvrage. Ainsi, à titre d’exemple, vous découvrirez que “les services aux personnes dépendantes constitueront l’un des marchés les plus prometteurs des  prochaines années” suivis de près par les métiers de la santé et de l’action sociale. Les métiers liés à l’environnement connaitront “un formidable essor à mesure que la conscience écologique s’accroît et que les nouvelles normes législatives s’imposent…”. Enfin, de nouveaux métiers vont faire surface, liés à  la rencontre de champs d’activités et de compétences devenues complémentaires : bio-informaticiens et géomaticiens…

Je vous invite pour en savoir plus à découvrir ce livre et vous propose pour compléter ce panorama,  de consulter  les diagnostics par domaine professionnel présentés en seconde partie du rapport du groupe “Prospectives et qualifications” intitulé Les métiers en 2015 (janvier 2007) disponibles au format PDF (ici).

Enfin, une note d’humour pour clôturer ce sujet en compagnie d’Anne-Caroline Paucot qui dresse sa liste des métiers de demain (ici). Alors si vous êtes comme cette auteure dotée d’une imagination désopilante n’hésitez pas à apporter votre contribution.