Un dossier spécial est proposé par la rédaction de JDN Management. Il se décline en plusieurs articles :

- décrypter une offre d’emploi

- réussir ses lettres de motivation

- CV les nouvelles tendances

- faire aboutir ses candidatures spontanées

- comment intéresser un chasseur de têtes

- les questions à poser lors d’un entretien d’embauche

- cinq conseils pour réussir un entretien de speed networking

- se préparer aux tests de personnalité

- entretien : les 30 questions qui tuent

URL du site : http://www.journaldunet.com/management/0709/0709205-conseils-candidature-emploi.shtml

BNP Paribas a mené avant l’été une opération de ressources humaines hors du commun. Une campagne de recrutement a été organisée pendant deux jours sur Second Life. Un moyen pour ce groupe leader du secteur bancaire “d’aller là où sont les cibles” et de toucher tous les candidats qui n’auraient pas répondu aux annonces des médias habituels. Ainsi, c’est sous le couvert de l’anonymat, voire sous un avatar que les e.candidats ont pu postuler.

Pour vous donner un avant de vos prochains entretiens d’embauche, je vous invite à vous téléporter vers cette opération :

Video : “l’île BNP Paribas” réalisée par SLDimension

URL du site : http://recrutement-secondlife.bnpparibas.com/

Afin de mieux comprendre la spécificité des réseaux sociaux à vocation professionnelle, je vous propose de consulter une interview de Marc Reeb, co-fondateur de Viadéo (ex Viaduc). Le principe repose sur la cooptation et la mise en relation avec d’autres membres. Il suffit pour devenir membre de s’inscrire et de renseigner son profil. De plus en plus de spécialistes en ressources humaines utilisent ce type de réseau pour trouver la perle rare. Peut-être aurez vous la chance par cet intermédiaire de rentrer en contact avec votre futur employeur !

Cette vidéo diffusée sur Youtube a été réalisée par la web TV decideurstv.

URL du site Viadeo : http://www.viadeo.com/fr/

Vous venez de passer un entretien d’embauche ?
Si c’est le cas, procédez à un débriefing. Cette étape doit être systématique. Il s’agit simplement de réaliser une synthèse de l’entretien. Après quoi, il est de bon augure de procéder à l’envoi d’un mail de remerciement auprès du recruteur.
A cet effet, je vous recommande de consulter la newsletter n°50 de Keljob et plus particulièrement l’article intitulé : Quelle lettre de remerciement après un entretien ?

Consulter l’article Kelnews