Au mois de janvier dernier s’est tenu le salon de l’apprentissage et de l’alternance, dont nous nous étions fait l’écho dans un billet (Apprentissage et alternance en salon).
Au bilan, les 60000 visiteurs du salon ont pu, grâce aux ateliers et aux conférences ainsi qu’aux rencontres avec les exposants, mieux connaître ou découvrir les formations et les diplômes proposés et les métiers auxquels ils préparent, mieux appréhender aussi le monde de l’apprentissage et les contrats qu’il propose.

Cette découverte peut se poursuivre et s’approfondir tout au long des mois de mars et d’avril à l’occasion des journées portes ouvertes de l’apprentissage en Ile-de-France : les 175 centres de formation des apprentis (CFA) d’Ile-de-France participent à cette opération qui aidera les jeunes qui doivent choisir une orientation, ainsi que leur parents, à formaliser leurs choix.
L’apprentissage, pour rappel, permet d’étudier tout en découvrant le monde de l’entreprise, un métier dans tous les secteurs d’activité de l’économie ; il permet aussi de préparer un diplôme (du CAP aux diplômes de l’enseignement supérieur).

Vous pouvez découvrir ci-dessous le calendrier complet des journées portes ouvertes 2010.

Télécharger (Calendrier_JPO_2010_par_dpt_et_date.pdf, PDF, 131.2KB)

@Suivre :
Journées portes ouvertes de l’apprentissage
Dans tous les Centres de formations des apprentis d’Ile-de-France, jusqu’au 30 avril 2010
Renseignements au 0810.18.18.18 (prix d’un appel local depuis un poste fixe).

Ces portes ouvertes comportent également un volet plus festif qui verra les apprentis s’essayer sur la scène de l’Espace Cardin à Paris, du 8 au 17 avril, devant des jurys composés d’entrepreneurs, d’élus régionaux et d’artistes.

@Découvrir :
ApprentiScènes 2010 : les apprentis en mode artiste

Emploi
La bonne nouvelle, toute relative, de la semaine est venue de Monster, site de recrutement, dont l’index, qui repose sur l’analyse de plusieurs millions d’offre d’emplois chaque mois, a progressé de 13% en février. La mauvaise nouvelle, absolue celle-là, est venue de Pôle emploi et du chiffre faramineux d’emplois “détruits” en France en 2009, plus de 320000, et depuis d’autres estimations plus catastrophiques encore sont venir noircir le tableau.

@Lire :
L’emploi revient sur Monster (sur l’express.fr)
Destruction record d’emplois en France en 2009 (sur ressources-solidaires.org)

Mais l’événement de la semaine était aussi, quoi qu’on pense de ce genre de célébration, la journée de la femme (8 mars, pour mémoire) qui pour l’occasion devenait centenaire. On connaît l’iniquité crasse entre hommes et femmes en matière d’emploi mais bien d’autres sujets méritent également qu’on s’y arrête, ce que n’ont pas manqué de faire de nombreux acteurs de la toile : voici quelques exemples choisis parmi tant d’autres. Mais avant de vous laisser à votre lecture je tiens à vous faire voir cette illustration qui traduit remarquablement bien la raison pour laquelle je ne prise guère la célébration de la journée de la femme : Journée internationale des femmes, 100 ans de combat par Raphaëlle sur Dessins minés.

@Feuilleter :
La parité à petite vitesse, un article de l’express, nous apprend que pour sept salariés sur dix les efforts des entreprises pour promouvoir la parité homme-femme sont inefficaces ; ce sont les résultats de l’enquête réalisée en janvier auprès de 1 834 salariés, dans le monde entier, par Bain & Company.
Journée de la femme: quelques études, un panorama des études parues récemment sur le travail des femmes réalisé par Et voilà le travail, le blog d’Elsa Fayner.
Journée internationale de la Femme : les femmes et l’emploi, Marie-Sophie Bock-Digne, Géographe, enseignant-chercheur à l’Université de La Rochelle a mis en ligne sur son blog, Planète vivante, une séance de travaux dirigés destinée à ses étudiants qui rend bien compte des disparités hommes femmes face à l’emploi de par le monde.
Quelles sont les priorités professionnelles des femmes ?, article de Aurélie Gastineau sur Maviepor.fr rapporte les résultats d’une enquête menée auprès de 1 000 femmes cadres.
“Le temps partiel a incontestablement un genre, le genre féminin”, LeMonde.fr

Les services à la personne, dont je vous parlais encore récemment, semblent avoir un peu de plomb dans l’aile après une quinzaine d’années de croissance régulière : s’ils continuent bien à créer des emplois, ils subissent néanmoins un fort ralentissement vraisemblablement consécutif aux difficultés des ménages qui serrent tous les budgets.

@Lire :
Les services à la personne touchés par la crise sur tessolidaire.com
Et pour rappel :
Services à la personne, services à domicile

Discrimination
Les maladies chroniques, en elles-mêmes, ne facilitent jamais l’exercice d’un métier mais il est malheureusement fréquent qu’elles le compliquent par l’intolérance et la discrimination dont les malades sont parfois victimes. Certes, la parution de la deuxième édition du guide “Maladies chroniques et emploi”, guide “créé par et à l’usage des personnes concernées”, méritait tout autant d’être rangé dans la rubrique Santé au travail mais il est important de souligner, encore et encore, l’injustice que représente la stigmatisation des maladies chroniques (on songe immédiatement au SIDA mais il en existe nombre d’autres) dans le milieu du travail.

@Connaître :
Deuxième édition du guide “Maladies chroniques et emploi”, sur Chroniques associés.fr (en téléchargement au format pdf).

L’Union des syndicats et groupements d’employeurs représentatifs dans l’économie sociale (USGERES) annonce la mise en place du premier réseau « égalité et prévention des discriminations » dans l’économie sociale, en lien avec les pouvoirs publics.

@En savoir plus :
L’Usgeres lance le premier réseau « Égalité et prévention des discriminations » dans l’économie sociale sur ressources-solidaires.org.

Santé au travail
La mission d’information du Sénat sur le mal-être au travail dont nous avons parlé récemment vient d’ouvrir un blog, sur le site du Sénat, afin de mieux faire connaître ses travaux et, surtout, de recueillir l’avis des internautes. N”hésitez pas !

@Visiter :
Le mal-être au travail sur Sénat blogs
Mission d’information sur le mal-être au travail, sur le site “video Sénat”.
@Lire ou relire :
Mal-être au travail : le Sénat s’informe

Parutions
Incontestablement, le témoignage de Gaël Guiselin, à la fois ancien chômeur de longue durée et conseiller à Pôle emploi, a fait l’actualité la semaine passée et de nombreuses critiques de son ouvrage ont émaillé le web parmi lesquelles celle parue sur 789RadioSociale.org.

@Lire :
Confessions d’une taupe à Pôle emploi de Gaël Guiselin et Aude Rossigneux, Ed. Calmann-Lévy, Paris, 2010.
La critique parue sur 789RadioSociale.org, Confessions d’une taupe à Pôle emploi

Le centre d’économie de la Sorbonne publie un document de travail qui présente une analyse des modèles sociaux européens de lutte contre le chômage.

@Lire :
Les politiques de l’emploi en Europe : le modèle de l’activation et de la flexicurité face à la crise, Christine Erhel, Centre d’économie de la Sorbonne, Paris, Document de travail, n° 2010.02 (en téléchargement au format pdf).

Le président de la république qui, il est vrai, est en pleine campagne électorale pour les élections régionales, vilipendait une énième fois cette semaine lors d’un déplacement en province la loi sur les 35 heures qu’il rend responsable de la mauvaise santé actuelle de l’économie et de l’emploi en France. On connaît la rengaine, on sait également que le gouvernement, notamment par les mesures prises en matière d’heures supplémentaires, a notoirement édulcoré ladite loi.

A ce sujet, on peut lire avec intérêt l’article de Guillaume Duval, sur Alternatives économiques : “Le scandale des heures sup“

Il est instructif et même cocasse de voir dans le même temps qu’en Grande-Bretagne ou aux États-Unis, qui sont souvent élevés au rang de modèles par ce même président et par son gouvernement, des groupes de réflexion à la fois très sérieux et très libéraux envisagent eux, avec force arguments, une semaine de travail à 21 heures.

Ainsi the new economics foundation constate que la crise économique laisse un nombre toujours croissant de personnes sans travail d’un côté alors que de l’autre des salariés, de plus en plus nombreux là aussi, sont surchargés de travail, stressés. Elle note également l’aggravation des inégalités sociales et économiques et relève que le réchauffement climatique oblige à réduire les émissions de CO2 donc à revoir à la baisse tant la production industrielle que la satisfaction de nos besoins. Le rapport qu’elle en tire, intitulé sobrement “21 hours”, invite à envisager à moyen terme une réduction progressive mais conséquente des durées moyennes de travail et, plus largement, une profonde réforme des modèles économiques et sociaux de nos sociétés.

@Lire :
“21 hours”, “Why a shorter working week can help us all to flourish in the 21st century”, par Anna Coote, Jane Franklin et Andrew Simms, the new economics foundation (nef), février 2010 (en anglais, en téléchargement au format pdf sur le site PolitiquesSociales.net)

Vous pouvez retrouver dans l’édition du Courrier international de cette semaine un dossier complet qui détaille notamment les raisonnements du rapport de the new economics foundation (accessible en ligne pour les abonnés, disponible en kiosque pour 3,50 euros).

Le sommaire :
Travail : Réduire le chômage de masse

• Vers la semaine de 21 heures
• Allemagne : Le sous-emploi et les inégalités sont liés
• Licencier nuit aussi à la santé des entreprises
• Concentration : Les multinationales sont en partie responsables
• États-Unis : Mieux vaut partager les emplois
• Retour à l’ouvrage bien fait

Monster qui, comme son nom l’indique assez bien, est un des mastodontes des offres d’emplois et du recrutement en ligne organise du 15 au 24 mars les “Monster e days”.

Salon de l’emploi virtuel, c’est-à-dire organisé exclusivement en ligne et présenté comme une nouvelle façon de rencontrer les employeurs potentiels, la manifestation comporte de nombreux stands, tenus par les employeurs partenaires de l’événement, sur lesquels le chercheur d’emploi bien réel que vous êtes peut obtenir des informations sur les entreprises et les postes qu’elles proposent, discuter avec leurs représentants lors de dialogues en direct mais également prendre rendez-vous pour des entretiens.

Vous pouvez dès maintenant vous inscrire et déposer votre curriculum vitae afin d’être prêts dès lundi prochain.

@Faire :
S’inscrire aux Monster e days

Un grand nombre de secteurs d’activité sont représentés : par exemple Bull, Google, Conforama, Quick, Logica, EDF, AXA sont associés, parmi de nombreux autres groupes, et seront présents du 15 au 24 mars.

Écrire une lettre de motivation ou une lettre de candidature spontanée est un exercice difficile qui ne s’improvise pas mais se prépare à grand renfort de papier froissé rageusement et de ratures radicales et répétées. Ces lettres doivent respecter quelques règles de présentation et d’écriture, elles doivent aussi faire apparaître vos forces, votre originalité. Prêtons-nous ensemble à l’exercice.

Les obligations
Votre lettre doit être manuscrite si l’annonce à laquelle vous répondez le demande. Quand il s’agit d’une candidature spontanée la préférence reste à la lettre manuscrite ; ceci dit avec la généralisation des échanges par courrier électronique, ces règles évoluent d’elles-mêmes. Une lettre manuscrite doit être écrite à l’encre noire ou bleue, ne recherchez aucune originalité dans ce domaine.
Elle doit également présenter un ensemble d’informations.

Vos coordonnées personnelles
Elles doivent être placées dans l’en tête de votre lettre, en haut et à gauche.
Elles comprennent :

• Prénom et nom
• Adresse
• Numéro de téléphone
• Courriel

Pour mémoire, votre prénom (comme son nom l’indique !) doit précéder votre nom.
En revanche, il convient de réserver l’indication de votre âge pour votre CV.

A ce propos je vous renvoie à l’avis éclairé de Pierre Denier :
Pourquoi indiquer son âge ! sur Haut Les Coeurs !!!

Les coordonnées du destinataire
Elles composent la seconde partie de l’en tête et sont placées en haut à droite, en léger décroché par rapport à vos propres coordonnées.
Elles comportent :

• Le nom du destinataire
• Le nom de l’entreprise
• L’adresse de l’entreprise

Il est important dans la mesure du possible de disposer du nom d’une personne précise à laquelle vous adressez votre lettre, à défaut vous pouvez indiquer le directeur des ressources humaines.

Le lieu et la date
Il faut indiquer la date en toutes lettres, sans majuscule  au nom du mois (c’est un nom commun !), et justifiée à droite, par exemple :

Paris, le 9 mars 2010

Une signature
Elle vient conclure la lettre et est donc située en bas de page à droite.
Comme vous avez déjà indiqué vos prénom et nom dans l’en tête, vous ne les répétez pas ici.

Le contenu (première partie)
Avant même d’évoquer les mentions et les différents paragraphes que doit comporter le contenu de votre courrier, il faut s’intéresser à la manière dont vous pouvez inciter le destinataire de votre lettre à vous lire.

L’accroche
Elle constitue l’enjeu essentiel de votre lettre : dès les premiers mots vous devez captivez votre lecteur pour qu’il ne vous échappe plus ensuite.
Un exemple, que je tire d’une expérience personnelle, illustrera bien l’intention. Les lettres de candidature spontanée, on le sait, restent la majeure partie du temps sans réponse. J’ai comme tout un chacun fait cette – amère – expérience et puis, une fois, j’ai obtenu un taux de réponse de 90% et trois propositions d’entretien. Pourquoi ? Comment ? Impossible de répondre avec certitude mais lors d’un entretien consécutif à cette lettre, mon interlocuteur m’a confié que la première phrase de ma lettre l’avait séduit, que j’avais su le convaincre de mon intérêt pour son métier, en l’occurrence celui de libraire. Finalement, j’ai été embauché.

Alors ? Cette première phrase ?

“Monsieur, Madame,
Le saviez-vous ?
J’ai toujours nourri pour les livres une passion…”

Bien sûr j’ai cherché à renouveler cette réussite, sans connaître toutefois le même résultat lors cette fois d’une réponse à une annonce d’emploi, toujours pour un poste dans une librairie. J’ai exploité le même filon.

“Monsieur,
Vous le saviez !
Je nourris pour les livres une passion…”

J’ai décroché un entretien mais pas le poste…

(à suivre)